
Работники Воронежского керамического завода обратились к губернатору с просьбой не допустить массовых увольнений
Источник: www.solidarnost.org
Территория: Воронежская область
Населенные пункт(ы): Воронеж
После известий о смене руководства на Воронежском керамическом заводе работники предприятия, большинство из которых находятся в отпусках или простое, обратились с письмом к губернатору с просьбой не допустить массовых увольнений. Руководство предприятия уверяет, что все изменения, которые происходят в связи с прохождением процедуры банкротства, не отразятся на положении работников.
После известий о смене руководства на Воронежском керамическом заводе работники предприятия, большинство из которых сейчас находятся в отпусках или простое, обратились с письмом к губернатору с просьбой не допустить массовых увольнений. Руководство предприятия уверяет, что все изменения, которые происходят в связи с прохождением процедуры банкротства, не отразятся на положении работников. Недавно под угрозой увольнения оказались работники Воронежского керамического завода, входящего в структуру холдинга “Юнитайл”. 7 октября на проходной завода было довольно много представителей правоохранительных органов - их присутствие вызвано сменой руководства на предприятии. Сам завод прекратил выпуск продукции еще в сентябре, а большинство из 500 сотрудников предприятия были отправлены в отпуск. Часть коллектива, испугавшись за свои рабочие места, обратилась с письмом к губернатору Воронежской области с просьбой не допустить массового увольнения людей. - Ситуация на предприятии пока неясная, - сообщила председатель Воронежского обкома профсоюза работников строительства и промышленности стройматериалов России Татьяна Бочарова. - По имеющимся данным, впрочем, пока не подтвержденным, происходит попытка захвата предприятия, причем делается это по решению суда, пока не вступившему в силу. К сожалению, вынуждена констатировать, что это предприятие многим кажется лакомым куском - там стоит новое оборудование, и вообще завод весьма перспективен. По словам Бочаровой, сейчас на предприятии временно приостановлены работы и “притушены” печи. Значительная часть работников отправлена в отпуск или простой по вине работодателя. Но задержек заработной платы нет и в скором времени завод должен заработать в полную силу. Эту информацию подтвердил и Олег Антименко, начальник отдела корпоративных коммуникаций предприятия: “После временной приостановки производства печи смогут перейти на полную производственную мощность к концу октября - началу ноября. Угрозы сокращения работников сейчас нет”. Как сообщил представитель администрации предприятия, сейчас завод проходит процедуру банкротства: - 7 октября решением арбитражного суда Воронежской области на ВКЗ был назначен конкурсный управляющий, который в настоящий момент анализирует сложившуюся ситуацию. Но стоит отметить, что банкротство - это юридическая процедура, предусматривающая передачу активов юридического лица, утратившего платежеспособность, другой компании, которая продолжит использование активов, свободных от обременений по кредитным обязательствам предыдущего собственника. Завершение конкурсного производства возможно двумя путями: конкурсные торги или мировое соглашение. Разница между двумя вариантами носит чисто юридический характер и на деятельности производственного комплекса не отражается. При любом из выходов производственная деятельность Воронежского завода прервана не будет. Для сотрудников все отличия закончатся на том, что они либо будут переведены с сохранением условий на работу в новое юридической лицо, либо останутся работать в прежнем юридическом лице. При этом, по словам Антименко, положение предприятия стабильно, продукция востребована, конъюнктура рынка благоприятная - то есть рабочие руки на керамическом заводе будут необходимы.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
20.06.2025 12:46
МРОТ превысит 27 тысяч рублей в 2026 году -
20.06.2025 12:33
Переизбран председатель профсоюзов Приморья -
20.06.2025 12:09
Главврач «Михайловской ЦРБ» недоплачивал зарплату работникам -
20.06.2025 10:46
Минтруд Башкирии утвердил положение о выездном обслуживании -
20.06.2025 00:00
Региональный молодёжный форум «Стратегический резерв 2025» открылся в Иркутске -
20.06.2025 00:00
Количество водителей сократилось в Чите -
19.06.2025 22:22
РСВ, Роструд и Минтруд будут сотрудничать в сфере содействия занятости молодежи -
19.06.2025 20:00
Частичная занятость набирает популярность в Нижегородской области -
19.06.2025 16:46
Минмолодежи РТ пригласило татарстанцев на ярмарку вакансий -
19.06.2025 16:46
Средняя заработная плата в Татарстане составляет 83 тыс. рублей
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.