В Ейском порту продолжается увольнение лидеров первичной профсоюзной организации

Автор:

Источник: www.unionstoday.ru

Территория: Краснодарский край

Населенные пункт(ы): Ейск

В Ейском порту продолжается увольнение лидеров Российского профсоюза докеров. 22 ноября 2014 года руководство порта уволило председателя первичной профсоюзной организации российского профсоюза докеров А.Кухаренко.

22 ноября 2014 года руководство ОАО «Ейский морской порт» уволило председателя первичной профсоюзной организации российского профсоюза докеров (РПД) Андрея Кухаренко, сообщают в РПД. Таким образом, федеральный закон  № 199-ФЗ о защите профсоюзных лидеров от незаконного увольнения, вступивший в силу в этом году, не защитил лидера профсоюза докеров в Ейском порту. Это увольнение, по мнению РПД, связано с профсоюзной деятельностью Кухаренко. Кроме него были уволены его заместители – Дмитрий Мазурин, Василий Кожакскурт и профлидер Иван Козаренко. Напомним,  что основным требованием ейских докеров было возобновление коллективного договора, действие которого закончилось 31 декабря 2013 года. Из-за отсутствия действующего колдоговора, зарплата докеров снизилась почти в 2 раза. Это коснулось 340 человек, официально трудящихся в ЕМП, из которых 155 человек являются членами профсоюзов. Отметим, что летом этого года вступил в силу федеральный закон «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» № 199-ФЗ от 28 июля 2014 года. Согласно новым поправкам, профсоюзам возвращены правовые основания для защиты своих лидеров от политики увольнения «неугодных» со стороны работодателя. В статье появилась норма о необходимости учета мнения со стороны вышестоящего профоргана при увольнении профсоюзного лидера по п. 5 ст. 81 ТК РФ. «До принятия нового закона работодатели умело пользовались пробелами Трудового кодекса РФ. Но с внесением долгожданных изменений в ТК РФ они устранены», – отмечает юрист Балтийской территориальной организации Российского профсоюза моряков (БТО РПСМ) Людмила Падубоцкая. По словам специалистов, наглядным доказательством пробелов ТК, стали незаконные увольнения докеров в порту Восточный. В течение пяти лет профсоюзное сообщество выступало за восстановление раннее отмененного закона. В итоге был принят новый – компромиссный закон, в новой редакции которого вместо «согласования» было введено понятие «учет мнения». Это вернуло некоторую защиту профлидерам, считают юристы. Однако закон о защите профлидеров от незаконного увольнения, на который возлагали свои надежды российские профсоюзы, в случае с уволенными членами РПД в порту Ейска себя не оправдал. Профлидеров ничто не спасло от незаконного увольнения. В настоящий момент другие члены профсоюза ожидают очередных действий со стороны руководства ЕМП. У Павла Павленко, который является председателем забастовочного комитета, у Евгения Свиридова – члена забастовочного комитета и Александра Кожакскурта – сына заместителя председателя ППО РПД «ОАО ЕМП» изъяли пропуски для прохождения на территорию порта. Они были переведены на хозяйственные работы за его территорией и «после каждой смены получают акты о некачественной работе», – сообщают в РПД. Однако касательно увольнения по основаниям, предусмотренным пунктом 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, в котором говорится о неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, и в случае, если работник имеет дисциплинарное взыскание, увольнение допускается только с учетом мотивированного мнения соответствующего вышестоящего профсоюзного органа, – считают юристы БТО РПСМ. Напомним, история отстаивания трудовых прав и социальных гарантий в порту Ейска вступила в активную фазу в ноябре этого года. Но проведение забастовки, организованной РПД и РПСМ, запланированной на 12 ноября 2014 года, было отменено определением Краснодарского краевого суда.  Раннее 22 октября 2014 г. суд города Ейска вынес решение по иску Краснодарской транспортной прокуратуры к ОАО «ЕМП», в котором сказано, что уклонение работодателя от начала коллективных переговоров, как и указанные в его отказах основания, являются незаконными. Суд обязал ОАО «ЕМП» вступить в коллективные переговоры с профорганизациями РПД и РПСМ по вопросу заключения коллективного договора на 2014-2016 гг. Как отмечают в РПД и РПСМ, работодатель пошел на хитрость – создал третий профсоюз и рекомендует работникам самостоятельно выбрать своих представителей для ведения переговоров и безнаказанно увольняет «неугодных» членов профсоюзов.