Профсоюз и администрация калужского завода "Фольксваген" договорились по вопросу повышения заработной платы сотрудникам

Автор:

Источник: www.ktr.su

Территория: Калужская область

Населенные пункт(ы): Калуга

8 декабря 2014 года Межрегиональный профсоюз "Рабочая Ассоциация" и администрация калужского завода "Фольксваген" пришли к согласию по ключевому вопросу о повышении зарплаты в 2015-2016 годах. Результат долгих и трудных переговоров был закреплен дополнительным соглашением №3 к коллективному договору. Профсоюз смог договориться о повышении зарплаты для всех сотрудников завода в одинаковой мере.

Вчера, 8 декабря профсоюз МПРА и администрация завода «Фольксваген» пришли к согласию по ключевому вопросу о повышении зарплаты в 2015-2016 годах. Результат долгих и трудных переговоров был закреплен дополнительным соглашением №3 к коллективному договору. «В следующий период (2015-2016 годы) мы входим с четким планом повышения заработной платы, который является результатом двухсторонней работы: менеджмента и профсоюзов, - объясняют важность соглашения в МПРА. - Соответственно, результаты этой работы принадлежат не только руководству завода, но и работникам в лице их представителей». Профсоюз смог договориться о повышении зарплаты для всех сотрудников завода в одинаковой мере. Поэтому во время наступающего кризиса зарплата сотрудников будет повышена не на определённый процент, а на определённую сумму - 3 раза в год по 5 тысяч рублей. «Эти единовременные выплаты “3 по 5000” могут превратиться в “3 по 15000”, а в дальнейшем и в более крупные суммы», - добавляют в профсоюзе, имея ввиду перспективу возобновления в стране экономического роста. Также профсоюз добился введения 4-х дополнительных оплачиваемых дней отдыха в год и индексации зарплат на 1% в декабре 2015 и декабре 2016. Кроме того, соглашение содержит пункты о расширении жилищной программы на 100 человек в 2015 году и о дополнительных путевках для детей - до 80 штук ежегодно в 2015 и 2016 годах. Также, как отмечают в профсоюзе, будет решена проблема с повышением грейдов (разрядов – ред.). Теперь прописаны чёткие критерии повышения грейдов: стаж работы и отсутствие дисциплинарных взысканий. «Достигнутое соглашение может показаться скромным, но только не на фоне кризиса и, мягко говоря, неоптимистичных прогнозов развития экономики, - говорят в МПРА. - Ценность соглашения - не столько в объемах повышения, сколько в его перспективности и в том, что, как бы ни ухудшалась ситуация, у нас этих итогов не отнять». На этом переговоры профсоюза и администрации не заканчиваются. Так, в ближайшем будущем ожидаются дополнительные встречи по реформированию всей системы грейдинга, по созданию на заводе постоянного представительного органа - СТК (Совет трудового коллектива). А в следующем году, как прогнозируют в профсоюзе, перед работниками ребром встанет вопрос о возможных сокращениях. «Профсоюзом уже многое достигнуто на этом направлении, и, будем надеяться, нам будет сопутствовать немного удачи, - подводят итоги в МПРА. - Тяжелые времена легче переживать, объединившись».