В Беларуси подписан декрет "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"
Источник: www.regnum.ru
Территория: Республика Беларусь
Президент Беларуси А.Лукашенко 15 декабря 2014 года подписал декрет № 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций".
Александр Лукашенко 15 декабря подписал декрет № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», сообщает пресс-служба президента Белоруссии. Документ принят «в целях повышения эффективности хозяйствования, обеспечения надлежащих условий труда в организациях государственной и частной форм собственности, повышения качества продукции (работ, услуг), совершенствования работы по подбору и расстановке руководящих кадров». Декрет наделяет руководителей правами и обязанностями. В частности, руководители вправе устанавливать «дополнительные выплаты стимулирующего характера без ограничения их размера за счет прибыли, средств от приносящей доходы деятельности, остающихся в распоряжении организаций после уплаты обязательных платежей в бюджет», «изменять существенные условия труда работника в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами», применять к нарушителям дисциплины лишение полностью или частично дополнительных выплат стимулирующего характера на срок до 12 месяцев, а также незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений, повлекших или способных повлечь причинение организации ущерба. Кроме того, руководители вправе расторгать трудовой договор (контракт) с работником, допустившим нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины, повлекшее ущерб организации в размере свыше трёх начисленных среднемесячных зарплаты работников республики. Руководители также вправе удерживать из зарплаты работника по распоряжению нанимателя ущерб, причиненный нанимателю по вине работника, в размере до трех его среднемесячных зарплат. Руководители организаций, сказано в декрете, под свою персональную ответственность обязаны обеспечить: «производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину; содержание производственных зданий (помещений), оборудования и приспособлений в соответствии с установленными требованиями; надлежащие условия труда работников». Кроме того, они обязаны поддерживать чистоту и порядок на территории организации и непосредственно на рабочем месте работника. Грубым нарушением трудовых обязанностей, влекущим безусловное привлечение руководителя организации к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения с занимаемой должности, признаются: «сокрытие (подмена) основания увольнения работника при наличии основания для его увольнения за совершение виновных действий», а также бездействие руководителя организации. Трудовые договоры (контракты) до истечения срока их действия могут быть расторгнуты нанимателем по таким «дискредитирующими обстоятельствами увольнения», как неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание и однократное грубое нарушение работником своих трудовых обязанностей, в т.ч. «прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин». К таким же «дискредитирующими обстоятельствам» относятся «появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы», а также хищение и нарушение требований по охране труда, повлекшее увечье или смерть других работников. «Дискредитирующими обстоятельствами» также признаны «совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы», «направление работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий»", «разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ», «нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий», а также нарушение установленного порядка рассмотрения обращений граждан и юридических лиц, незаконное привлечение к ответственности граждан и юридических лиц, неоднократное (два раза и более в течение 6 месяцев) представление в уполномоченные органы неполных либо недостоверных сведений. К «дискредитирующим обстоятельствам» отнесены «разглашение государственным служащим сведений, составляющих государственные секреты», «наличие у государственного служащего непогашенной или неснятой судимости», «лишение судом государственного служащего права занимать государственную должность в течение определенного времени» и др. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, а результаты оформить актом (служебной запиской). Нанимателю предписано затребовать письменное объяснение работника, а также хранить указанные служебные записки и объяснения в организации не менее 5 лет. Уволенных по дискредитирующим обстоятельствам в течение пяти лет после такого увольнения, "если иное не установлено Александром Лукашенко, запрещено назначать на должности, включенные в кадровые реестры президента, Совмина, облисполкомов и Мингорисполкома, райисполкомов, горисполкомов (городов областного подчинения), местных администраций районов в городах. Назначение уволенных по «дискредитирующим обстоятельствам» лиц на руководящие должности в организации государственной и частной форм собственности в течение 5 лет после такого увольнения, осуществляется при условии согласования этого назначения с председателем местного исполкома — за исключением случаев, когда по таким кандидатурам решение принимает лично Лукашенко. «Президентом Республики Беларусь в отдельных случаях может определяться иной порядок назначения на руководящие должности», — сказано в декрете.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
20.09.2024 14:25
В ХМАО строительная компания «СК-КМК» задолжала работникам зарплату -
20.09.2024 14:15
Правительство Красноярского края сообщило о трудоустройстве граждан на других территориях -
20.09.2024 11:56
РАН: число трудоспособных граждан достигнет пика к 2030 году -
20.09.2024 10:48
Профсоюз работников здравоохранения РФ предложил меры по преодолению дефицита кадров -
20.09.2024 10:33
В Пыть-Яхе завершилась забастовка водителей автобусов -
20.09.2024 07:30
В Орловской области зафиксирован исторический минимум безработных -
20.09.2024 04:54
В Государственную Думу РФ внесут проект закона о ежегодной выплате пенсионерам 13-й пенсии -
19.09.2024 20:50
В Светлогорске состоялся профсоюзный семинар -
19.09.2024 18:30
Суд в ХМАО арестовал счета владельцев компании "Горизонт" за невыплату зарплаты -
19.09.2024 15:44
Машинисты в Великобритании проголосовали за поддержку нового соглашения об оплате труда
В стране и за рубежом >>
-
18.09.2024 00:00
Генсовет крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов состоится 25 сентября -
11.09.2024 21:13
Заместитель Председателя Правительства РФ Т.Голикова подчеркнула приоритетность сохранения здоровья работников -
16.09.2024 22:22
В Брюсселе состоялся митинг против закрытия завода Audi -
16.09.2024 11:19
Более двух месяцев длится забастовка работников онлайн-казино в Грузии -
13.09.2024 14:25
Крупнейший оператор сотовой связи в США сократит более 4 тыс. работников -
12.09.2024 00:00
В рамках ВНОТ-2024 состоялась Профсоюзная конференция по охране труда -
11.09.2024 08:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в августе -
12.09.2024 15:30
В Индии на заводе Samsung проходит крупнейшая забастовка -
13.09.2024 15:28
Рабочие Boeing начали бессрочную забастовку -
10.09.2024 00:00
Пост-релиз о Профсоюзном Форуме БРИКС 2024
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.