В Санкт-Петербурге утвердили минимальный размер оплаты труда
Источник: www.fontanka.ru
Территория: Санкт-Петербург
В Санкт-Петербурге подписано трёхстороннее соглашение, согласно которому начисляемая заработная плата с 1 января 2015 года должна быть не менее 9445 рублей. В установленную минимальную зарплату не входят стимулирующие и компенсационные выплаты.
Начисляемая в Санкт-Петербурге заработная плата с 1 января 2015 года должна быть не менее 9445 рублей. Такой «минимум» предусмотрен подписанным в Смольном трехсторонним соглашением. По закону так называемый региональный МРОТ определяется в рамках социального партнерства государства, работодателей и трудящихся. Ежегодно специальные соглашения заключаются между правительством Санкт-Петербурга, Ленинградской федерацией профсоюзов, а также объединением работодателей. Подписанное соглашение предусматривает, что сотрудники, полностью отработавшие норму рабочего времени и выполнившие иные нормы труда (трудовые обязанности), с 1 января должны получать не менее 9445 рублей в месяц. Это на 6,5 процента выше такого же «минимума», установленного на 2014 год, и на 37 процентов – федерального МРОТ. В установленную минимальную зарплату не входят стимулирующие и компенсационные выплаты. От имени работодателей подпись под соглашением поставил президент Союза промышленников и предпринимателей Санкт-Петербурга Анатолий Турчак. Документ автоматически распространяется на все входящие в это объединение компании. Иные работодатели тоже по факту присоединяются к обязательствам выплачивать «минимум». Не желающие повышать зарплату сотрудникам руководители формально вправе отказаться от участия в соглашении – для этого им необходимо не позднее 12 января направить в Смольный мотивированное письменное уведомление (отказ). Причем Трудовой кодекс РФ допускает применение к «несогласным» определенного рода санкций: директора компании вправе пригласить на консультации (с обязательной явкой), копия его отказа будет передана в трудовую инспекцию и так далее. Вместе с тем с 1 января ужесточается ответственность за нарушения в сфере трудового законодательства. Невыплата установленной минимальной зарплаты карается штрафом в сумме до 50 тысяч рублей, а повторный проступок в течение года может привести к дисквалификации руководителя. Финансирование повышения заработной платы до установленного «минимума» для сотрудников петербургских бюджетных организаций возлагается на городские власти. «Уже сейчас заработная плата работников бюджетной сферы практически сравнялась со среднегородской, – заявил при подписании соглашения губернатор Северной столицы Георгий Полтавченко. – В 2015 году на 16 процентов увеличиваются все обязательные выплаты из городского бюджета особо нуждающимся и льготным категориям петербуржцев. Общий объем социальных выплат впервые превысит 25 млрд рублей». Отметим, что по последним данным Федеральной службы государственной статистики, среднемесячная заработная плата в Санкт-Петербурге превысила 39,2 тысячи рублей, а ее годовой рост – 11,1 процента. В то же время только за десять месяцев потребительские цены увеличились уже на 9,4 процента.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
20.09.2024 14:25
В ХМАО строительная компания «СК-КМК» задолжала работникам зарплату -
20.09.2024 14:15
Правительство Красноярского края сообщило о трудоустройстве граждан на других территориях -
20.09.2024 11:56
РАН: число трудоспособных граждан достигнет пика к 2030 году -
20.09.2024 10:48
Профсоюз работников здравоохранения РФ предложил меры по преодолению дефицита кадров -
20.09.2024 10:33
В Пыть-Яхе завершилась забастовка водителей автобусов -
20.09.2024 07:30
В Орловской области зафиксирован исторический минимум безработных -
20.09.2024 04:54
В Государственную Думу РФ внесут проект закона о ежегодной выплате пенсионерам 13-й пенсии -
19.09.2024 20:50
В Светлогорске состоялся профсоюзный семинар -
19.09.2024 18:30
Суд в ХМАО арестовал счета владельцев компании "Горизонт" за невыплату зарплаты -
19.09.2024 15:44
Машинисты в Великобритании проголосовали за поддержку нового соглашения об оплате труда
В стране и за рубежом >>
-
18.09.2024 00:00
Генсовет крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов состоится 25 сентября -
11.09.2024 21:13
Заместитель Председателя Правительства РФ Т.Голикова подчеркнула приоритетность сохранения здоровья работников -
16.09.2024 22:22
В Брюсселе состоялся митинг против закрытия завода Audi -
16.09.2024 11:19
Более двух месяцев длится забастовка работников онлайн-казино в Грузии -
13.09.2024 14:25
Крупнейший оператор сотовой связи в США сократит более 4 тыс. работников -
12.09.2024 00:00
В рамках ВНОТ-2024 состоялась Профсоюзная конференция по охране труда -
11.09.2024 08:25
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в августе -
12.09.2024 15:30
В Индии на заводе Samsung проходит крупнейшая забастовка -
13.09.2024 15:28
Рабочие Boeing начали бессрочную забастовку -
10.09.2024 00:00
Пост-релиз о Профсоюзном Форуме БРИКС 2024
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.