ОАО "Объединенная авиастроительная корпорация" ответила на запрос депутата по поводу ситуации на Комсомольском авиационном заводе

Автор:

Источник: amurmedia.ru

Территория: Хабаровский край

Населенные пункт(ы): Хабаровск

Депутат от КПРФ в городской думе Комсомольска-на-Амуре О.Паньков получил ответ от ОАО "Объединенная авиастроительная корпорация" на свой запрос о положении дел работников 26 цеха КнААЗа, выступивших 18 декабря 2014 года с протестом против плохих условий труда и низких зарплат.

Комсомольский авиационный нуждается в обновлении руководства. К такому выводу подталкивает письмо, полученное от ОАК в ответ на отправленный запрос, сообщил корр. ИА AmurMedia депутат от КПРФ в гордуме Комсомольска-на-Амуре Олег Паньков.  Депутат гордумы Комсомольска Олег Паньков получил ответ от ОАК на свой запрос, касающийся положения работников 26 цеха КнААЗа, выступивших 18 декабря прошлого года с протестом против плохих условий труда и низких зарплат. В письме ОАК указывается, что в результате проведенной проверки действительно были выявлены факты, "свидетельствующие о недостаточной эффективности организации труда в цехе № 26, а также о низкой информированности рабочих о действующей системе оплаты труда в КнААЗ". В связи с чем комиссия, состоящая из представителей ОАК, компании "Сухой", в чей холдинг входит КнААЗ, правительства края и профсоюзов, выработала рекомендации, "направленные на нормализацию социально-трудовых отношений". "Сухим" также установлен специальный контроль за выполнением утвержденного плана мероприятий на авиазаводе. - Я отправил запрос в ОАК сразу после того, как в гордуме "прокатили" наше предложение рассмотреть вопрос о забастовщиках с КнААЗа на заседании. Но, признаться, я даже не ожидал, что получу ответ от ОАК. Сам по себе этот факт меня, конечно, порадовал. Но на этом, пожалуй, все радостные известия закончились. Я внимательно прочитал письмо и понял, что принципиально ничего не изменилось:  топы и остальные менеджеры так и останутся на своем месте, и ничто не изменит сложившуюся порочную практику организации труда, какие бы деньги туда ни вливали. Как общались с рабочими при помощи мата и кулака по столу, так и общаются, никто персональную ответственность не понес, - считает Олег Паньков. Особенно опасно, по его словам, что старым методам налаживания отношений в коллективе обучаются молодые специалисты, пришедшие на КнААЗ после студенческой скамьи. - По сути, им говорят, забудь все, чему ты обучался пять лет, у нас тут свои порядки. Хочешь остаться – делай, как мы. А через пяток лет на заводе уже вырос новый бюрократ, который так же говорит с рабочими на матерном и кулаком постукивает. В этих условиях бессмысленно говорить о повышении конкурентоспособности, которое невозможно без эффективного менеджмента - сказал Олег Паньков.