На автозаводе "Фольксваген" в Калуге введена новая система грейдов

Автор:

Источник: www.ktr.su

Территория: Калужская область

Населенные пункт(ы): Калуга

После долгих переговоров профсоюзов и менеджмента, на заводе "Фольксваген" была принята новая система грейдов, которая улучшит положение трудящихся и увеличит их оклады с 1 января 2016 года.

После долгих переговоров профсоюзов и менеджмента, на заводе «Фольксваген» была принята новая система грейдов, которая улучшит положение рабочих и увеличит их оклады. Новая система, которая затронет только рабочих (сотрудников находящихся в тарифных группах Werker 1 – Werker 5) будет введена в действие с 1 января 2016. Аналогичную систему заработной платы для остальных работников (сотрудников офиса, специалистов, мастеров и т.п.) планируется разработать в следующем году. Чем была плоха предыдущая система? Предыдущая система была введена 1 июля 2010. Напомним, от чего зависело повышение квалификационного уровня (грейда): - Стаж работы в прежнем грейде; - Наличие дисциплинарных взысканий (при любом дисциплинарном взыскании повышение грейда приостанавливалось на год); - Желания руководителя и отдела персонала повысить сотруднику грейд; - Количество сотрудников находящихся на максимальном уровне (грейде) в подразделении не должно было превышать 10% для рабочих и 15% для офисных сотрудников (пресловутые «квоты»). Квоты давно были превышены, и повышение грейдов в ближайшие несколько лет не планировалось. Так, например, в тарифной группе Werker 2 (куда относятся сварщики МКС, слесари сборочного производства, операторы лакокраски и т. п.) на максимальном грейде уже находилось 17,7% сотрудников (вместо 10%). Это означало, что только когда переведутся или уволятся как минимум 9 таких человек, только 1 сварщик или слесарь смогут повысить себе грейд. Изменить ситуацию можно было только путем введения новой системы. Отличия и особенности новой системы Чем характеризуется новая система заработной платы: - Повышение квалификационного уровня (грейда) будет происходить автоматически 2 раза в год (с 1 января и с 1 июля) и не будет зависеть от чьего-либо желания, например, мастера или бригадира. - Единственным критерием является стаж в тарифной группе (в Werker). Порядок исчисления стажа Система «веркеров» введена 1 июля 2010 года, и определить, в какой группе сотрудник находился до этого, либо невозможно, либо затруднительно. Поэтому стаж в тарифной группе будет учитываться только с 1 июля 2010 года. Как же будет рассчитан стаж для работников, пришедших в штат «Фольксваген» раньше июля 2010? Для них предусмотрена следующая компенсация: - Для пришедших на работу в 2007-2008 годах будут предоставлены 4 дня дополнительного отпуска в 2016 году; - Для пришедших на работу в 2009 году будут предоставлены 2 дня дополнительного отпуска в 2016 году. Количество грейдов Теперь в каждой тарифной группе будет по 6 уровней-грейдов вместо 3. Переход между грейдами Для перехода одного уровня на другой уровень необходимо отработать на каждом определённое количество лет. - В случаях перевода работника в другую тарифную группу исчисление стажа начинается с даты перевода в другую тарифную группу. - В случаях неоднократного изменения работнику тарифной группы стаж в тарифной группе, учитывается суммарно за все время работы работника в этой тарифной группе (текущей тарифной группе на момент изменения грейда). - В случае увольнения работника и последующего его приема стаж в тарифной группе учитывается суммарно за все время работы работника в этой тарифной группе. - В стаж не будут включаться все отсутствия на работе, которые не оплачиваются работодателем. Это прогулы; отпуска за свой счёт и иные неоплачиваемые отпуска; ученические отпуска при получении второго образования; отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет; неоплачиваемые освобождения от работы; отстранение по медицинским показаниям. В стаж будут включаться любые «больничные» дни и оплачиваемые отпуска. Учет дисциплинарных взысканий Перевод на другой уровень откладывается в случаях вынесения дисциплинарного взыскания (замечание и выговор) за грубейшее нарушение трудовой дисциплины: - Появления сотрудника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; - Прогула, то есть отсутствия на работе без уважительных причин; - Разглашения коммерческой тайны; - Совершения по месту работы хищения имущества работодателя либо третьих лиц; - Умышленной порчи имущества работодателя; - Совершение действий, наносящих вред репутации общества и концерна «Фольксваген»; - Совершение на территории общества деяния, связанного с любыми видами физического насилия, сексуального преследования, преследования по национальному признаку, оскорблений и прочих проявлений неуважения или неэтичного отношения к другим людям. Итоги и результаты - С 1 января 2016 года вводится новая система грейдов, основанная на стаже в тарифной группе; - В 2016 году в результате введения новой системы грейдов произойдёт повышение зарплаты сотрудников – в среднем на 0,9%. В 2017 году в среднем на 0,7%. Но у одних сотрудников это повышение будет на 2%, у кого-то даже на 4%, а у некоторых сотрудников повышения вообще не будет. - В течение 2016 года грейд будет повышен у 1007 сотрудников, это 33,6% рабочих; - В течение 2017 года грейд будет повышен у 998 сотрудников, это 33,2% рабочих; - При этом за последние 5 лет 550 рабочих уже получили максимальный грейд, а это 18,3%. - Сотрудники, переведённые в штат до 2010 года, получат в 2016 году дополнительные отпуска; - Кроме того, как и планировалось ранее, в декабре 2015 будут увеличены оклады на 1%, а 1 января 2016 года все сотрудники завода получат дополнительное повышение окладов еще на 2%.