
В Нижегородской области в ООО «Победа» была выявлена задолженность по заработной плате перед 45 работниками
Источник: git52.rostrud.ru
Территория: Нижегородская область
Населенные пункт(ы): Дальнеконстантиновский район
В Нижегородской области в отношении ООО «Победа» проведена внеплановая проверка по обращению работника о нарушении ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы, выявлена задолженность по заработной плате перед 45 работниками в сумме 182 765 рублей.
В отношении ООО «Победа» (Д-Константиновский р-н) была проведена внеплановая проверка по обращению работника о нарушении ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено следующее. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако, в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор между работником и ООО «Победа» в письменном виде не оформлялся. Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу не издавался. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с работником приказом не оформлялось. Ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Согласно предоставленным работодателем документам, заработная плата в неденежной форме работнику выплачивалась в январе, августе и октябре 2012 г. (молоком, мясом). Письменное заявление от работника о выплате ему заработной платы в неденежной форме работодателю не поступало, в январе 2012 г. заработная плата в виде продуктов превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, чем работодателем нарушена ст. 131 ТК РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ст. 136 ТК РФ в ООО «Победа» сроки выплаты заработной платы не установлены, заработная плата в отдельные месяца на предприятии выплачивалась работникам реже чем каждые полмесяца. В нарушение ст. 136 ТК РФ на момент проведения проверки на предприятии имеется задолженность по заработной плате: согласно справке от 27.11.2012 г, предоставленной работодателем, на предприятии имеется задолженность по заработной плате перед 45 работниками в сумме 182 765 рублей. В нарушение ст. 189 ТК РФ в ООО «Победа» отсутствует документ, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (Правила внутреннего трудового распорядка). По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
15.01.2021 11:00
Перед работниками Чаинского ПОЖКХ погашены долги по зарплате -
15.01.2021 09:11
Верховный суд РФ счел посещение футбольного матча уважительной причиной ухода с работы -
15.01.2021 08:26
В Югре безработица выросла в семь раз -
15.01.2021 08:22
В РГПУ им. А.И. Герцена заключён новый коллективный договор -
15.01.2021 03:00
В Тобольске зарегистрировано более тысячи безработных, вакансий - больше двух тысяч -
14.01.2021 23:10
На Гайдаровском форуме обсудили форматы занятости на рынке труда после пандемии -
14.01.2021 22:36
Массовую вакцинацию трудовых коллективов от Covid-19 планируют провести в Подмосковье -
14.01.2021 22:02
Казанская компания "Эко-Развитие" выплатила долги по зарплате работникам -
14.01.2021 18:00
В Находке врачи городской больницы заявили о низких зарплатах и большой нагрузке -
14.01.2021 17:35
ФНПР готова участвовать в обсуждении реформирования системы пенсионного страхования
В стране и за рубежом >>
-
13.01.2021 14:40
Количество работающих удалённо россиян за время пандемии выросло в сто раз -
14.01.2021 11:03
МОТ призывает защитить права надомных работников -
09.01.2021 16:00
Правительство РФ установило величину прожиточного минимума на 2021 год -
05.01.2021 17:00
Правительство РФ сохранило повышенный размер максимального пособия по безработице на 2021 год -
05.01.2021 20:00
Президент РФ заявил, что быстрое восстановление рынка труда - важнейшая задача Правительства -
13.01.2021 00:47
В Государственной Думе РФ рассмотрят законопроекты о повышении зарплат педагогам -
05.01.2021 10:33
Генпрокуратура РФ: действиями ведомства погашены долги по зарплатам перед работниками на 23 млрд рублей -
13.01.2021 20:52
Рабочие польского химического предприятия Grupa Azoty угрожают забастовкой -
10.01.2021 14:09
Грузинские почтальоны были уволены за участие в забастовке -
09.01.2021 15:30
Новый спад произошел на рынке труда США
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.