В Нижегородской области в ООО «Победа» была выявлена задолженность по заработной плате перед 45 работниками

Автор:

Источник: git52.rostrud.ru

Территория: Нижегородская область

Населенные пункт(ы): Дальнеконстантиновский район

В Нижегородской области в отношении ООО «Победа» проведена внеплановая проверка по обращению работника о нарушении ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы, выявлена задолженность по заработной плате перед 45 работниками в сумме 182 765 рублей.

В отношении ООО «Победа» (Д-Константиновский р-н) была проведена внеплановая проверка по обращению работника о нарушении ее трудовых прав в части невыплаты заработной платы. В ходе проверки установлено следующее. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Однако, в нарушение ст. 67 ТК РФ трудовой договор между работником и ООО «Победа» в письменном виде не оформлялся. Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. В нарушение ст. 68 ТК РФ приказ (распоряжение) о приеме на работу не издавался. Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В нарушение ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора с работником приказом не оформлялось. Ст. 131 ТК РФ предусмотрено, что в соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Согласно предоставленным работодателем документам, заработная плата в неденежной форме работнику выплачивалась в январе, августе и октябре 2012 г. (молоком, мясом). Письменное заявление от работника о выплате ему заработной платы в неденежной форме работодателю не поступало, в январе 2012 г. заработная плата в виде продуктов превышает 20 процентов от начисленной месячной заработной платы, чем работодателем нарушена ст. 131 ТК РФ. Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В нарушение ст. 136 ТК РФ в ООО «Победа» сроки выплаты заработной платы не установлены, заработная плата в отдельные месяца на предприятии выплачивалась работникам реже чем каждые полмесяца. В нарушение ст. 136 ТК РФ на момент проведения проверки на предприятии имеется задолженность по заработной плате: согласно справке от 27.11.2012 г, предоставленной работодателем, на предприятии имеется задолженность по заработной плате перед 45 работниками в сумме 182 765 рублей. В нарушение ст. 189 ТК РФ в ООО «Победа» отсутствует документ, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (Правила внутреннего трудового распорядка). По результатам проверки работодателю выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения трудового законодательства, виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ в виде штрафа.