Профсоюзный комитет Южного федерального университета обратился в Государственную инспекцию труда Ростовской области

Автор:

Источник:

Территория: Ростовская область

Населенные пункт(ы): Ростов-на-Дону

Профсоюзный комитет Южного федерального университета обратился в Государственную инспекцию труда Ростовской области. В тексте обращения указаны несколько пунктов, которые вызывают у профсоюза несогласие.

Профсоюзный комитет ЮФУ обратился к руководителю Государственной инспекции труда Ростовской области Николаю Федянину. В распоряжение «Городского репортера» попал текст обращения. Профсоюзный комитет Южного федерального университета обратился в Государственную инспекцию труда Ростовской области. В тексте обращения указаны несколько пунктов, которые вызывают у профсоюза несогласие. Так, в числе проблем, которые есть в ЮФУ, отмечено фактическое отсутствие штатного расписания в университете. «В ЮФУ нет стабильного штатного расписания, в результате чего руководство университета не знает, сколько требуется штатных работников категории ППС для осуществления образовательной деятельности», — гласит текст документа. Этот вывод сделан на основании данных, полученных по отдельным подразделениям университета. Например, в академии биологии и биотехнологии сроки трудового договора на момент составления обращения истекали у занимающих полные ставки трех профессоров, семи доцентов, одного старшего преподавателя и одного ассистента. Также истекали сроки трудовых договоров у одного ассистента, занимающего данную должность на 0,5 ставки и одного ассистента, занимающего эту должность на 0,25 ставки. В объявлении о конкурсе по данному структурному подразделению содержалась следующая информация: Профессор — 1,0; 0,75; 0,5; 0,25; 0,1; Доцент — 1,0; 0,75; 0,5; 0,25; 0,1; Старший преподаватель — 1,0; 0,75; 0,5; 0,25; 0,1; Преподаватель — 1,0; 0,75; 0,5; 0,25; 0,1; Ассистент — 1,0; 0,75; 0,5; 0,25; 0,1. В обращении также отмечается, что эффективные контракты, заключенные с сотрудниками ЮФУ, фактически не работают. «Все проекты такого документа, обсуждаемые в ЮФУ более 2-х лет, не содержат никаких мер социальной поддержки. А предлагаемые условия предоставления стимулирующих выплат фактически зависят от усмотренческих решений ректора и комиссии, которая каждый раз вправе формировать критерии для предоставления таких выплат, причем только при наличии финансовых средств и других критериев, которые зависят от решения ограниченного числа лиц, входящих в комиссию», — гласит текст обращения. Недовольство профсоюза вызывает также оплата труда, установленная в вузе. Согласно Положению об оплате труда одинаковые оклады установлены для профессоров и доцентов. Сотрудники ЮФУ считают это дискриминацией более квалифицированных работников, которыми и являются профессора по отношению к доцентам. «Положение… устанавливает дискриминацию более квалифицированных работников по сравнению с менее квалифицированными, т. к. по указанным должностям установлены одинаковые оклады по должностям вне зависимости от квалификации и иных критериев, которые в обязательном порядке должны учитываться работодателем при установлении системы оплаты труда у любого работодателя», — написано в документе. На основании фактов, представленных в обращении, профсоюз ЮФУ просит провести в вузе проверку соблюдения трудового законодательства, а также привлечь к административной ответственности лиц, виновных в нарушениях. Текст обращения был принят в конце 2015 года и подписан председателем профсоюза ЮФУ Вячеславом Семигуком. Сегодня ростовские СМИ сообщили о новой волне сокращений в ЮФУ. Символично, что сообщение о том, что с ними не продлили контракты, многие сотрудники вуза получили именно 25 января, в День студентов в России. «Сегодня, в День студента, многие преподаватели работают последний день, поскольку у них закончился контракт. А все руководство ЮФУ в бальных платьях танцуют на балу в честь Дня Татьяны. Новый конкурс на замещение вакантных должностей объявлен, но только каждый пятый может претендовать на заключение контракта (и не на полную ставку, а на доли ставки — 0,75; 0,5; 0,25; 0,1), несмотря на то, что каждому из них запланирована нагрузка на год 1550 часов, из которых 900 — аудиторных… Кто будет выполнять нагрузку этих сотен преподавателей — загадка для всех. Скорее всего, посоветуют „оптимизировать“ процесс — то есть, раздать тысячи часов оставшимся работать коллегам сверх нагрузки и без дополнительной оплаты. Или объединят группы, потоки, изменят учебные планы в ущерб качеству предоставляемых образовательных услуг. Уже завтра армию безработных пополнят сотни высококвалифицированных кандидатов и докторов наук, профессоров и доцентов! Завтра студенты опять пострадают от действий руководства ЮФУ», — рассказал один из преподавателей университета сайту 1rnd.ru. Изданию стало известно, что в Институте филологии, журналистики и межкультурной коммуникации, например, будет сокращено 92 ставки. Из 11 профессоров Института только один сохранит полную ставку, остальные, по словам издания, получат 0,25; 0,75 и 0,5 ставки. Под сокращение попал даже известный по всей стране писатель Данил Корецкий. Долгое время он был профессором юридического факультета университета. «Сейчас у многих сотрудников ЮФУ закончился контракт. Идет конкурс, на основании которого будут заключены новые контракты, но количество ставок, выставленных на конкурс, меньше, чем количество сотрудников, контракт с которыми уже прекращен. Соответственно, заранее понятно, что кто-то останется без работы или у кого-то будет сокращена ставка. Мы хотим включить профсоюзных активистов в комиссию по отбору кандидатов, с которыми будут заключаться контракты, чтобы не упустить действительно ценные для университета кадры. Я думаю, что Корецкий будет принимать участие в новом конкурсе и, возможно, не потеряет работу в ЮФУ», — прокомментировал ситуацию «Городскому репортеру» заместитель председателя профсоюзной организации ЮФУ Владимир Гайворонский. http://cityreporter.ru/sotrudniki-yufu-pozhalovalis-na-narushenie-trudovogo-zakonodatelstva/