Профсоюзы считают, что в сети кафе "Сбарро" и "Елки-Палки" выявлена часть задолженности по заработной плате

Автор:

Источник: www.ktr.su

Территория: Москва

3 февраля 2016 года прокуратура Москвы потребовала возбудить уголовное дело о невыплате зарплат работникам сети ресторанов "Сбарро". Задолженность компании по заработной плате перед 52 работниками с октября по декабрь 2015 года составила 1,3 млн рублей. По словам президента КТР Б.Кравченко, та сумма задолженности, которую выявила прокуратура не является окончательной, так как основная часть сотрудников холдинга "Г.М.Р. Планета гостеприимства", в состав которого входит "Бразерс и компания", наняты через восемь кадровых агентств, через которые реализуется схема заёмного труда.

Конфедерация труда России раскрыла для «Совершенно секретно» схемы ухода работодателей от ответственности. 3 февраля прокуратура Москвы потребовала возбудить уголовное дело о невыплате зарплат работникам сети ресторанов «Сбарро». Однако Конфедерация труда России (КТР), второе по численности профсоюзное объединение страны, заявила, что выявленная прокурорами задолженность по зарплате — 1,3 млн рублей — лишь часть долга. Большинство работников были наняты кадровыми агентствами, и фактический работодатель формально им ничего не должен. КТР требует внесения поправок в законодательство, исключающих такую возможность, и полного запрета так называемого заёмного труда. О невыплате зарплат в сетях ресторанов «Сбарро» и «Елки-Палки» СМИ узнали в январе, когда сотрудники этих заведений провели пикет у здания холдинга «Г.М.Р. Планета гостеприимства», который владеет этими предприятиями питания. Протестующие утверждали, что зарплаты не платят уже с июля 2015 года. Для борьбы за свои права они создали профсоюзную организацию. По словам главы профсоюза «Новопроф» (входит в состав КТР) Ивана Милых, в профсоюз обратились примерно 600 человек, работающих в ресторанах «Сбарро», «Елки-Палки», «Восточный базар», «Маленькая Япония» и других заведениях. «Но, кроме обращений в Москве, на нас выходили работники из Воронежа, Екатеринбурга, сообщения о задержках зарплаты поступали из Ульяновска и Новосибирска», — утверждает профсоюзный лидер. Представитель компании Юлия Евсманская вышла тогда к пикетчикам и заявила о готовности вести диалог. «Что касается оплаты труда сотрудникам, то действительно имелись некоторые смещения, но в настоящее время мы осуществляем еженедельные выплаты для стабилизации сложившейся ситуации», — сообщила она журналистам. «Мы не отказываемся от своих обязательств по выплатам, при этом в условиях растущей безработицы мы стремимся максимально сохранить коллектив, стараясь обходиться без сокращений или увольнений, переводя людей в новые открывшиеся заведения», — заверила она. Но профсоюзные лидеры утверждают, что большинство работников ресторанов «Сбарро» и «Елки-Палки» были наняты не реальным работодателем, а кадровыми агентствами с использованием схемы так называемого заёмного труда. «Подавляющее большинство сотрудников «Сбарро», «Елки-Палки» и других предприятий холдинга наняты кадровыми агентствами. На прямых контрактах были управляющие и менеджеры», — утверждает глава профсоюза «Новопроф» Иван Милых. По его словам, этим и объясняется, что прокурорская проверка выявила лишь часть долга. 3 февраля ТАСС сообщил со ссылкой на прокуратуру Москвы, что работодатель грубо нарушил законодательство об оплате труда. Задолженность компании по заработной плате перед 52 работниками с октября по декабрь 2015 года составила 1,3 млн рублей. Речь идет о 12 ресторанах, оформленных в ООО «Бразерс и Компания». Материалы прокурорской проверки направлены в Останкинский отдел Главного следственного управления СК по Москве для решения вопроса об уголовном преследовании виновных лиц по статье 145.1 УК РФ («Невыплата заработной платы»), отметили в прокуратуре. «То, что выявила прокуратура, по нашим расчетам, лишь часть долга, меньше десятой его части», — заявил со своей стороны президент КТР, член Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека Борис Кравченко. «Основная часть сотрудников холдинга «Г.М.Р. Планета гостеприимства», в состав которого входит «Бразерс и компания», наняты через восемь кадровых агентств, через которые реализуется схема заёмного труда», — утверждает он. Так называемый заёмный труд — это практически сдача персонала в аренду. Сотрудник фактически работает на каком-то предприятии, а числится в кадровом агентстве, там он получает зарплату. Реальный работодатель не несет перед ним никакой ответственности. «Теоретически нанятые кадровым агентством работники могут подать на него в суд и требовать зарплату, но маловероятно, что они получат деньги, даже выиграв дело в суде», — считает глава КТР Борис Кравченко. «У кадровых агентств нет собственности — арендованный офис, стол, стул, компьютер. Поэтому, арестовать за долги какое-то имущество невозможно», — объясняет профсоюзный лидер. «В случае производственной травмы реальный работодатель не несет никакой ответственности, потому что не связан с работником договором, а агентство, где работник числится, не отвечает перед ним, поскольку не имеет никакой производственной площадки», — добавляет Иван Милых. С 1 января 2016 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, которые формально запретили заёмный труд. В частности, предусмотрен порядок аккредитации частных агентств занятости. Такое агентство должно иметь уставной капитал в размере не менее 1 миллиона рублей, отсутствие задолженности по уплате налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты бюджетной системы Российской Федерации. Обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. «До 2016 года заёмный труд вообще не должен был применяться, поскольку такая норма отсутствовала в законодательстве. Но он использовался и довольно широко», — заявила зампред Общественного совета при Министерстве труда и социального развития, директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. Она отметила, что профсоюзные объединения России разошлись в оценках принятого закона. «С одной стороны, закон формально запрещает заёмный труд, а с другой — легализует его, поскольку вводится определенная процедура его применения. Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) заявляла, что введенные ограничения на заёмный труд ее удовлетворяют, КТР выступает за полный его запрет», — отметила Герасимова. «Я подозреваю, что вступивший в силу закон упростит использование заёмного труда», — сказала эксперт «Совершенно секретно».