Профком ЗАО "Пикалевский цемент" выступает против двухчасового рабочего дня

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Ленинградская область

Населенные пункт(ы): Пикалёво (*1)

Профком ЗАО "Пикалевский цемент" выступил против введения на предприятии режима сокращенного рабочего времени. Соответствующее решение принято на состоявшемся заседании профсоюзного комитета.

Профком ЗАО «Пикалевский цемент» выступил против введения на предприятии режима сокращенного рабочего времени. Соответствующее решение принято на состоявшемся заседании профсоюзного комитета. Ситуацию прокомментировала председатель профкома Елена Петрова: «На предприятии без согласования с профкомом издан приказ о том, что с марта часть работников будет трудиться по 40 часов в месяц, то есть не более, чем по два часа в день. Свое решение администрация завода объясняет резким снижением объемов производства в связи с наступившим кризисом. Еще осенью на предприятии началась скрытая оптимизация штата: без объявления процедуры сокращения работникам предлагали уволиться по соглашению сторон – с оговоренными в соглашении выплатами. Таким образом в период с октября по февраль количество работающих на заводе уменьшилось почти на 200 человек. Часть оставшихся работников с недавнего времени находится в простое с оплатой 2/3 от среднего заработка. Профсоюз понимает экономические трудности работодателя, но перевод работников на двухчасовой (!) рабочий день это уже откровенное наступление на права трудящихся. Нетрудно спрогнозировать, что люди за такую работу получат даже меньше минимальной заработной платы по Ленинградской области. А альтернативных заработков в моногороде Пикалево практически нет. Поэтому профком против введения режима сокращенного рабочего времени. Повторюсь - решение принято без согласования с профсоюзной организацией». По словам председателя Ленинградской (Санкт-Петербургской) Территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России (ГМПР) Александра Миронова, профорганизация предприятия при поддержке теркома профсоюза обратилась в Госинспекцию труда Ленинградской области с заявлением о нарушении трудовых прав работников.