На калужском автозаводе "ПСМА Рус" нарушаются трудовые права работников

Автор:

Источник: mpra.su

Территория: Калужская область

Населенные пункт(ы): Калуга

Руководство калужского автозавода "ПСМА Рус" вновь нарушает закон. С 25 апреля по 8 мая 2016 года работников ПСМА принудительно отправляют "отгуливать" часть ежегодного оплачиваемого отпуска, разделённого работодателем без согласия сотрудников.

Руководство калужского автозавода «Пежо» (ПСМА Рус) вновь нарушает закон. Без согласия рабочих, их отпуск «разрезали» на две части, чтобы не платить за вынужденный простой в конце апреля – начале мая. Госорганы в который раз покрывают работодателя. ПСМА славится грубым нарушением прав работников. Однако надзорные органы почему-то не спешат вмешиваться, фактически поощряя новые нарушения. Только что отгремела история со срочными трудовыми договорами, на которые ПСМА с 2013 года массово набирала работников, незаконно лишая их постоянной работы. Десятки судебных дел были выиграны работниками при поддержке МПРА, но никакой реакции государственных органов так и не последовало. Хотя пострадали интересы сотен работников, никто из руководства не был серьезно наказан или дисквалифицирован. На «ПСМА Рус» до сих пор остаются работники со срочными договорами. Последний случай незаконного увольнения имел место в марте этого года. Остаются без реакции со стороны властей тотальные нарушения прав профсоюза МПРА: от права на размещение информации в общедоступных местах до участия в коллективных переговорах и проведении специальной оценки условий труда. Профсоюз упорно пытается обратить внимание прокуратуры и Гострудинспекции на такие факты, как произвольный перевод предприятия на режим неполной рабочей недели без заключения соглашения с работниками, непредоставление льгот и компенсаций за работу во вредных условиях и многое другое. И вот, очередное беззаконие. С 25 апреля по 8 мая  работников ПСМА принудительно выгоняют «отгуливать» часть ежегодного оплачиваемого отпуска, разделённого работодателем без согласия сотрудников. Это прямо нарушает законодательство РФ, ведь согласно статье 125 Трудового кодекса, разделение ежегодного очередного оплачиваемого отпуска на части допускается только с согласия работника. Дело в том, что в период с 25 апреля по 8 мая на ПСМА запланирован технологический простой. Руководство решило не исполнять свое законное обязательство оплачивать работникам положенные 2/3 заработка. Вместо этого, для покрытия этих дней, у работников от ежегодного отпуска «отрезали» 14 дней. Работники оказались лишены возможности воспользоваться своими 28-ю днями непрерывного отпуска, не смогут полноценно отдохнуть, съездить куда-то с семьёй. Что можно успеть за оставшиеся 14 дней?!   Возможно кого-то из рабочих такая ситуация устраивает, кто-то покорился, испугавшись «проблем», но на заводе имеются десятки работников, которые официально заявили о своём несогласии на разделение отпуска, не подписали график и требовали соблюдения своих законных прав. Эти работники желают взять весь отпуск целиком, присоединить все дни к общезаводскому отпуску, который запланирован с 1 по 14 августа.  Начальники разного уровня оказывали на этих людей давление, угрожали различными санкциями, демонстрируя своё пренебрежение к законам и утверждая что «все рано, несмотря ни на что, все пойдут в отпуск, когда будет надо руководству». Поскольку большинство работников, несогласных с принудительным разделением отпуска являются членами МПРА, ещё 7 апреля первичная профсоюзная организация официально обратилась к ВРИО руководителя Государственной инспекции труда в Калужской области. В заявлении говорилось о готовящемся административном правонарушении в отношении работников, несогласных с разделением отпуска. Ответ все ещё не получен. Когда государство не способно защищать законные права людей и следить за исполнением своих же законов, у граждан не остаётся другого выхода, как искать иные методы защиты своих прав и интересов, те, которые действительно будут работать.