
В Свердловской области подписано соглашение о регулировании социально-трудовых отношений на 2013-2014 годы.
Источник: www.oblgazeta.ru
Территория: Свердловская область
Населенные пункт(ы): Екатеринбург
В Екатеринбурге было подписано соглашение между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей и областным правительством о регулировании социально-трудовых отношений на 2013-2014 годы.
Вчера подписано соглашение между Федерацией профсоюзов Свердловской области, Свердловским областным союзом промышленников и предпринимателей и областным правительством о регулировании социально-трудовых отношений на 2013-2014 годы. Этот документ обновляется каждые два года. Как рассказал председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских, состоит он из трёхсот пунктов. Основная часть документа — предельно конкретная. Главные её разделы содержат трёхсторонние договорённости о динамике роста заработной платы работников как бюджетных организаций, так и крупных промышленных, средних и малых предприятий, профилактике безработицы, охране труда, восстановлении здоровья уральцев и другие. К примеру, в 2013 году увеличение фондов оплаты труда бюджетных организаций по отдельным категориям составит от 5,5 до 15 процентов, в 2014 году — от 5 до 15 процентов. В дальнейшем — до 2018 года — рост зарплаты бюджетников будет осуществляться в рамках тех параметров, которые определены в майских указах Президента России. Что касается минимального размера оплаты труда (МРОТ), который федерация установила на уровне 5200 рублей, то в нашем регионе он равен уже 5300 рублям. В соглашении закреплено, что к 1 октября наступающего года стороны обязуются подписать дополнительный договор о повышении его до 6100 рублей. —Правда, это не совсем то, чего мы добивались, — признал Андрей Ветлужских. — Проф-союзы предлагали довести МРОТ бюджетников до прожиточного минимума — 7300 рублей — в течение трёх лет. А на промышленных предприятиях, которые имеют больше финансовых возможностей, довести минимальную оплату до этого уровня к 1 октября будущего года. Это предложение не прошло в связи с протестом предпринимателей и работодателей и осталось в протоколе разногласий, который является неизменным дополнением каждого трёхстороннего соглашения. Два года назад он состоял из девяти пунктов, а в подписанном вчера их семь. Со своей стороны Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей (СОСПП) тоже имеет претензии к партнёрам. —Существующее на федеральном уровне аналогичное соглашение мы считаем более актуальным в том смысле, что оно содержит значительно больше обязательств правительства малому бизнесу, — сказал представляющий на церемонии подписания СОСПП его первый вице-президент Михаил Черепанов. — Нам не хватает реальных действий власти для развития бизнеса. в частности, по сокращению сроков подключения к энергоносителям, согласований при строительстве — хотя бы с трёхсот до двухсот процедур. Только такая конкретика должна определять коэффициент эффективности работы министров и министерств в 2013 году. Стороны также не нашли взаимопонимания по вопросу дополнительной компенсации — профсоюзы требуют миллион рублей в качестве едино-временной денежной компенсации семье погибшего на производстве работника — сверх установленной федеральным законодательством суммы. Но зато очень чётко с согласия всех трёх сторон прописан раздел занятости населения и развития рынка труда. К примеру, ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы, на котором занято только 15 работников, уже считается массовым увольнением. Перед сокращением численности или штата работников предприятие за свой счёт должно переобучить людей. При приёме на работу первым делом рассматриваются выпускники начального, среднего и высшего профессионального образования, живущие в области. А затем приоритет отдаётся — перед иностранными гражданами и жителями других регионов федерации — всем остальным свердловчанам. —После рассмотрения большого количества предложений от трёх сторон социального партнёрства основные интересы наших жителей, а также наших предприятий и организаций, учтены, — оценил трёхстороннее соглашение подписавший его председатель областного правительства Денис Паслер.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
17.06.2025 14:48
Счетная палата РФ: На непрофильные функции врачи тратят почти 20% рабочего времени -
17.06.2025 10:32
Свыше 17,7 тысяч вакансий насчитывается в Ульяновской области -
17.06.2025 09:35
Нижегородский кадровый центр планирует этим летом трудоустроить более 6,5 тысячи подростков -
17.06.2025 08:20
Предлагается заменить длинные праздники в январе и мае на трехдневные рабочие недели -
17.06.2025 00:00
Подведены итоги конкурса “На лучшую постановку информационной работы среди профсоюзных организаций ФПКК” -
16.06.2025 20:18
Средние зарплаты работников в Югре выросли -
16.06.2025 17:45
Новые вакансии трудоустройства предлагают в Иркутской области -
16.06.2025 17:14
Библиотекарей Ярославля ждут сокращения -
16.06.2025 16:46
Новые правила расчета заработной платы для выходного пособия -
16.06.2025 16:29
Названы высокооплачиваемые рабочие профессии в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
07.06.2025 12:35
Президент РФ В.Путин подписал закон о снижении размеров премий работникам с дисциплинарными взысканиями -
03.06.2025 17:17
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
09.06.2025 07:30
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в мае -
05.06.2025 16:41
Межрегиональный форум по развитию соцпартнерства состоялся в Великом Новгороде -
04.06.2025 14:47
Совет Федерации рекомендует Правительству РФ укрепить кадровый потенциал атомной отрасли -
03.06.2025 14:33
Профсоюзы предлагают ввести уроки трудовой грамотности в школах -
05.06.2025 12:13
Citigroup уволит около 3 500 сотрудников IT-подразделений в Китае -
27.05.2025 12:54
На профсоюзном форуме обсудили тренды рынков труда стран СНГ -
30.05.2025 00:00
В июне состоится Международная конференция труда под эгидой МОТ -
03.06.2025 09:15
Microsoft продолжает сокращение рабочих мест
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.