Врачи Сарапульской городской больницы добились выгодного соглашения о стимулирующих выплатах

Автор:

Источник: www.ktr.su

Территория: Удмуртская Республика

Населенные пункт(ы): Сарапул (*2)

Победой завершилась локальная кампания профсоюза "Действие" за восстановление системы стимулирующих выплат сотрудникам участковой службы Сарапульской городской больницы №1. С терапевтами и медсестрами, состоящими в независимом профсоюзе, были заключены выгодные для работников дополнительные соглашения к трудовому договору.

В отличие от профсоюзного варианта соглашения, вариант администрации Сарапульской городской больницы №1 устанавливал очевидно завышенные требования к интенсивности работы, не учитывал опасность появления приписок и снижения качества оказания медицинских услуг, требовал работать на час больше и лишал всей суммы стимулирующих выплат, если какой-то из критериев был выполнен на 99%, а не на 100%. Победой завершилась локальная кампания профсоюза «Действие» за восстановление системы стимулирующих выплат сотрудникам участковой службы Сарапульской городской больницы №1. С терапевтами и медсестрами, состоящими в независимом профсоюзе, были заключены выгодные для работников дополнительные соглашения к трудовому договору. Профсоюз начал кампанию из-за проведенной в конце прошлого года правительством Удмуртии реформы системы оплаты труда. С января 2016 года во многих медучреждениях республики резко упали зарплаты. Одним из методов «экономии» на сотрудниках поликлиник стала отмена так называемых «выплат стимулирующего характера за объем и качество работы». Ранее на эти цели в региональной программе ОМС предусматривались отдельные деньги из расчета за каждого принятого пациента, однако после принятия в ноябре 2015 года правительством Удмуртии 501-го постановления, эта строка из программы исчезла, а решение оставить ли «сдельные» выплаты, на каких основаниях и по каким правилам, - было дано на откуп администрации лечебных учреждений. В СГБ №1 работодатель отменил прежнее положения о сдельных стимулирующих выплатах, но не издал новое. В результате зарплаты участковых медсестер упали в первом полугодии на 2-3 тысячи рублей в месяц, зарплаты участковых терапевтов - на 5-6 тысяч. В конце июня 23 сотрудника поликлиники СГБ №1 направили в вышестоящие инстанции коллективное обращение с протестом против такого положения вещей и начали подготовку к уличным выступлениям. Проверка, проведенная Минздравом Удмуртии, подтвердила большую часть фактов из обращения медработников. Профсоюзными активистами были направлены еще ряд заявлений в надзорные органы. А представители центрального руководства МПРЗ «Действие» провели рабочие встречи с руководством Минздрава Удмуртии. В ответ на это администрация СГБ №1 инициировала подписание дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками в индивидуальном порядке – без издания соответствующего локального нормативного акта с общими правилами начисления и распределения стимулирующих выплат. «Первоначальный вариант допсоглашения вводил стимулирующие выплаты за интенсивность работы, но устанавливал практически неисполнимые требования, - комментирует ситуацию зампредседателя профкома МПРЗ "Действие" в СГБ №1 участковая медсестра Валентина Баканина. - Так, чтобы получить за месяц работы 4000 руб. надбавки врачу и 2000 руб. медсестре, сотрудники должны были выполнить на 100% все четыре плановых задания по приему различных категорий пациентов. А это в наших условиях практически нереально. Кроме того, на один час удлинялся прием пациентов в поликлинике». Под давлением работодателя некоторые сотрудники подписали это соглашение. Лишь столкнувшись с сопротивлением членов профсоюза «Действие», администрация несколько смягчила условия получения выплаты – убрала обязательность выполнения одновременно всех четырех требований. Однако и в этом варианте соглашение устанавливало очевидно завышенные требования к интенсивности работы. В августе, столкнувшись с принципиальным отказом группы медиков заключать невыгодные допсоглашения, администрация СГБ №1 согласилась подписать с ними вариант, разработанный и предложенный профсоюзом «Действие». Основными пунктами соглашения стали: 1. Сохранение 4-часового приема пациентов в поликлинике, в то время как предложенный работодателем 5-часовой амбулаторный прием, фактически удлинял рабочий день на час и приводил к неоправданному повышению физической и психоэмоциональной нагрузки на работника. 2. В варианте работодателя, если работник выполнил какой-то критерий не на 100% процентов, а, например, даже на 99%, он лишался всей суммы стимулирующей выплаты. А это — почва для появления приписок и снижения качества оказания медицинских услуг при желании работника любой ценой добиться 100-процентного выполнения всех критериев. В профсоюзном проекте по трем из четырех критериев (неотложная помощь, 1-й и 2-й этап диспансеризации) стимулирующая доплата идет пропорционально - за каждого принятого пациента. 3. Стопроцентное «выполнение нормы посещений» теперь рассчитывается не на основе произвольно спущенного «плана», а на основе нормы труда, утвержденной действующим приказом Минздрава Удмуртской Республики. Таким образом, для получения соответствующей надбавки работникам требуется в среднем в течение месяца принимать в день не 24 пациента, как утверждала администрация, а 19. Следует отметить, что данный вариант соглашения был подписан не со всеми со всеми сотрудниками поликлиники СГБ №1. Часть сотрудников участковой не выдержала психологического давления администрации и подписала менее выгодный вариант соглашения. Более того, врачи-узкие специалисты и работающий с ними средний медперсонал, отказавшиеся принимать участие в протесте профсоюза «Действие», вообще остались без данного вида стимулирующих выплат. «Этот пример, еще раз доказывает, что единственное, чего не достает медицинским работникам в отстаивании своих прав - это солидарность в коллективных действиях, уверенность в себе и своих коллегах, - говорит Сопредседатель «Действия» Андрей Коновал. - Те, у кого эти качества есть - отстаивают свои законные права и интересы». Источник: «Действие»