Профсоюз Лучегорского угольного разреза добился решения вопроса о премиях и прекращения сокращений персонала

Автор:

Источник: fppk.org

Территория: Приморский край

Населенные пункт(ы): Лучегорск (*2)

12 октября 2016 года согласительная комиссия, которая работала на Лучегорском угольном разрезе, завершила свою работу.

Согласительная комиссия, которая работала сегодня весь день, завершила свою работу. Участников голодовки в Лучегорска устроило соглашение, достигнутое группой, в которую вошли 11 представителей профсоюза.  - Группа работала весь день, делали только десятиминутные перерывы, - рассказала представитель профсоюза Лучегорского угольного разреза Светлана Параскун.  Как сообщил председатель Приморской краевой организации «Росуглепрофа» Евгений Козаков, компания изыскала резервы для выплаты премий за август и сентябрь. Именно суммы, указанные в расчетках, которые люди получили накануне, спровоцировали вчера возмущение работников.  В зависимости от профессии и особенностей работы люди потеряли в зарплате от 10 до 20 тыс. руб.  Проблема зрела с 2015 года. Зарплаты угольщиков разреза падали. Кроме того за год работу на предприятии потеряли около 400 человек. Сокращения планировались и дальше. Причем, и на втором  ключевом  предприятии Лучегорска – Приморской ГРЭС, которая как и ЛУР, является структурой ДГК. Беспокойство о будущем работников и всего поселка заставило в минувшую субботу людей выйти на митинг, несмотря на  холодную погоду и проливной дождь в этот день.  Первоначально заявления о решении принять участие в голодовке вчера утром приняли 40 человек. К вечеру к ним присоединились еще 7 человек. По данным на утро к ним добавились еще 10 человек, а к вечеру 12 октября профсоюз сообщил о 126 участников голодовки. Троим из них пришлось прекратить участие в акции по медицинским показаниям - из-за обострившихся хронических заболеваний – сахарный диабет и гипертония.  В понедельник люди получат свои деньги, а завтра начнутся переговоры по внесению изменений и дополнений в коллективный договор предприятия. Цель – вернуть размер зарплаты работников на прежний уровень. Кроме того, будет уволен руководитель одного из подразделений компании и пересмотрен график работы ряда работников.