На Лучегорском угольном разрезе продолжается работа комиссии по внесению изменений в коллективный договор

Автор:

Источник: fppk.org

Территория: Приморский край

Населенные пункт(ы): Лучегорск (*2)

Председатель первичной профсоюзной организации Лучегорского угольного разреза (АО "ЛУР") М.Шкулипа высказал предположение, что работу комиссии по внесению изменений в коллективный договор на Лучегорском угольном разрезе удастся завершить до Нового года. Переговоры по внесению изменений ведутся с новым генеральным директором А. Будаевым, сменившим после голодовки угольщиков прежнего руководителя АО "ЛУР" В.Пономаренко. Тем временем в Лучегорске продолжается прокурорская проверка.

Работу комиссии по внесению изменений в коллективный договор на Лучегорском угольном разрезе, возможно, удастся завершить до Нового года. На это рассчитывает профсоюзный лидер предприятия Михаил Шкулипа. - Мы продолжаем настаивать на внесении в него льгот и гарантий, предусмотренных Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации. В частности, положения о премировании, льготах пенсионерам, компенсации стоимости проезда к месту проведения отпуска в пределах России раз в три года и другие, - рассказывает председатель первичной профорганизации ЛУРа. Переговоры по внесению изменений ведутся с новым генеральным директором Александром Будаевым, сменившим после голодовки угольщиков прежнего руководителя АО «ЛУР» Владимира Пономаренко. Будаев, по мнению Михаила Шкулипы, готов к конструктивному обсуждению условий колдоговора и не игнорирует предложения профсоюза. По словам Шкулипы, в целом, обстановка на предприятии нормальная. Большая часть коллектива настроена позитивно, увидев конкретные результаты протестных действий, которые привели в том числе к смене руководства. - Однако все мы прекрасно понимаем – без долгосрочных финансовых вложений градообразующему предприятию не выжить, каким бы толковым ни оказался новый генеральный директор, - считает председатель Координационного совета организаций профсоюзов Пожарского района Сергей Беляков. Тем временем в Лучегорске продолжается прокурорская проверка. В поселке работает специальная комиссия по анализу и контролю за соблюдением трудового законодательства во всем Пожарском районе, созданная прокуратурой края после резонансной голодовки угольщиков 11-12 октября. Тогда о проблемах ЛУРа узнала вся Россия, и для урегулирования трудового конфликта на предприятие в срочном порядке прибыли вице-губернатор Приморского края Евгений Вишняков и заместитель генпрокурора РФ Юрий Гулягин. Первым результатом работы прокурорской проверки стало признание недействительным положения об оплате труда, принятое в июле этого года и послужившее пусковым механизмом для протестных действий в октябре. После его отмены невыплаченная работодателем часть зарплаты была переведена сначала рабочим ЛУРа, а затем и инженерно-техническим работникам. - Профсоюз предприятия изначально настаивал на пересмотре этого положения, но бывший генеральный директор проигнорировал наше требование, - комментирует Михаил  Шкулипа. – Сегодня справедливость восторжествовала. Другим важным результатом  протестных действий угольщиков стало то, что профсоюзная организация начала прирастать новыми членами. - У нас и до этого была сильная профорганизация, - рассказывает Михаил Шкулипа. -  Из 1900 работников предприятия более 1400 человек, а это 75% - наши люди. После того, как 8 октября, в честь Всемирного дня действий за достойный труд, мы вывели работников предприятия на митинг, где заявили требования о недопущении сокращения зарплат и новой волны сокращений на предприятии, а затем поддержали в ходе голодовки, люди увидели, что такое профсоюз на самом деле, и в чем истинный смысл его деятельности. Заявления о вступлении в профорганизацию пишут и молодые работники, и представители старшего поколения, проработавшие на разрезе много лет, но не видевшие смысла в профессиональном объединении. В октябре эти люди лично убедились в том, что профсоюз – это не только льготные путевки на оздоровление и подарки к праздникам, но реальная движущая сила, отстаивающая права каждого работника предприятия.