В Тольятти прошёл трудовой семинар профсоюза АвтоВаза "Единство"

Автор:

Источник: mpra.info

В Тольятти профсоюз «Единство» автоконцерна АвтоВаз провёл семинар «Трудовая нагрузка, рабочее время: интересы работников и интересы работодателей»

Все мы привыкли, что заработная плата – самый больной и злободневный для всех трудящихся вопрос. Как-то меньше обращаем внимание на режимы работы, длительность рабочего времени. А ведь эти вопросы сегодня в автопроме, да и во всей России не менее остры и жизненны. Расхождение интересов работников и работодателей по вопросам рабочего времени нарастает. Оно начинает приобретать форму неприкрытой социальной вражды из-за настойчивых законодательных инициатив Российского союза промышленников и предпринимателей. Твердый социальный стандарт продолжительности рабочего времени РСПП предлагает заменить резиновым, позволяющим на законных основаниях увеличивать рабочую неделю до 60 часов и при этом не платить сверхурочные. На какие задачи нацеливать профсоюз, поднимая проблему режима труда и отдыха? Какие требования надо сформулировать и выдвинуть как первоочередные? Исходя из каких задач выстраивать долговременную стратегию профсоюза? Каковы наиболее вероятные очередные «ходы» администрации по изменению продолжительности и режимов труда? Чего ожидать от работодателя в перспективе? Как повысить готовность работников к сопротивлению новациям администрации, неблагоприятным для трудящихся? Такой круг проблем обсуждался на семинаре «Трудовая нагрузка, рабочее время: интересы работников и интересы работодателей», который организовали и провели в Тольятти профсоюз «Единство» («АвтоВАЗ») и Школа трудовой демократии. В семинаре участвовали работники «АвтоВАЗа», Волжского машиностроительного завода, Сергиевского завода пластмассовых изделий (Самарская область). Преподавателями-ведущими были Петр Золотарев, Галина Ракитская и Давид Мандель. Участники семинара сошлись на том, что сложившееся положение с трудовой нагрузкой и организацией рабочего времени неблагоприятно для работников, ненормально. Были названы, в частности, такие установившиеся ненормальные порядки: в рабочее время не включается время для выполнения целого ряд необходимых действий (передача оборудования в пересменку, медицинский осмотр, душ и пр.); излишняя регламентация внутрисменных перерывов и мелочный контроль за рабочими; фактическое принуждение работников к выполнению работ отсутствующих или плохо работающих без соответствующего вознаграждения; трудности с получением дополнительных отпусков за вредные условия труда; изменение графиков работы с нарушением норм Трудового кодекса; уклонение администрации от введения дополнительных перерывов в жаркую погоду, а в случае их введения – отказ от соответствующего уменьшения норм выработки и др. По мнению участников семинара, сегодня все очевиднее на первый план начинает выходить такой способ усиления эксплуатации трудящихся, как повышение интенсивности труда. Администрация стремится уплотнить рабочее время, без должных обоснований увеличить нормы выработки (аргументом часто служит труд отдельных «ударников»). Профсоюзам, по мнению участников семинара, надо строить свою долговременную стратегию с учетом этого обстоятельства. В ходе дискуссии участники семинара пришли к практически единодушному выводу, что формула «поменьше работать – побольше получать» неверно выражает интерес трудящегося человека и трудящихся классов в целом относительно рабочего времени. Коренной интерес рабочего класса и всех трудящихся, говоря словами Ф.Энгельса, «добиваться положения, достойного человека». Но достоинство трудящегося человека неотделимо от его полноценного участия в созидательной жизни общества, от трудового образа жизни. Коренной интерес трудящихся – освобождение от эксплуатации ( в рамках капиталистического общества – смягчение эксплуатации), но вовсе не «освобождение» от созидательного труда. Что означает «достойное положение» применительно к организации рабочего времени в современных условиях? Участники семинара отметили следующие моменты. Во-первых, отсутствие (или сведение к минимуму) неблагоприятного воздействия продолжительности и режимов труда на здоровье человека, на его работоспособность. Во-вторых, наличие достаточного времени для нормальной (по представлениям и традициям общества) жизнедеятельности за пределами рабочего времени – для нормальной семейной жизни и отдыха, для удовлетворения социально-культурных потребностей, участия в общественно-политической жизни, для обучения, повышения квалификации. В настоящее время нормализация продолжительности рабочего времени – это сокращение рабочей недели до 35, а затем и до 30 часов и избавление от сверхурочных работ и от работ в выходные и праздничные дни.  Участники семинара обсудили, как связаны между собой различные стороны положения трудящихся – продолжительность рабочего времени, интенсивность труда, уровень заработков, содержание труда. И при выдвижении первоочередных требований к работодателям, и при разработке долговременной стратегии профсоюза необходимо исходить из тесной связи и взаимообусловленности разных сторон социального положения работников. Можно ли, к примеру, настаивать сегодня на отмене сверхурочных работ, не связывая это требование с требованием существенного повышения заработной платы? Конечно, нельзя. А можно ли выдвигать стратегические требования по организации рабочего времени, если не учитывать реальные тенденции в изменении содержания труда? Конечно, нельзя. Ведь одно дело, когда труд носит монотонный отупляющий характер. Здесь требование разумного ограничения рабочего времени защищает работника от деградации. И другое дело, если работа удовлетворяет потребности человека в интересной для него деятельности, в ее разнообразии, в реализации и проявлении инициативы и самостоятельности, в развитии творческих способностей. Участники семинара согласились с преподавателями-ведущими, что в этом случае проблема рабочего времени должна ставиться и решаться существенно иначе. Это был уже второй семинар по рабочему времени в Тольятти. Судя по всему, интерес к этой проблематике нарастает и будет нарастать. Галина РАКИТСКАЯ, руководитель Школы трудовой демократии, доктор экономических наук