Лидер «Профсвободы» потребовал от российских властей увеличить срок обращения работника в суд по трудовым спорам

Автор:

Источник: rborba.ru

Территория: Москва

Лидер «Профсвободы» Александр Захаркин от имени Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности СОЦПРОФ потребовал от российских властей увеличить срок обращения работника в суд по трудовым спорам.

Лидер «Профсвободы» Александр Захаркин от имени Межрегионального профсоюза работников нефте-газо-горнодобывающей и перерабатывающей промышленности СОЦПРОФ потребовал от российских властей увеличить срок обращения работника в суд по трудовым спорам. Соответствующая петиция в адрес Государственной думы, правительства и президента РФ размещена на сайте www.change.org. Напомним, сроки обращения в суд прописаны в ч.1 ст.392 Трудового Кодекса РФ. Согласно этой статье «работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки». При этом работодатель «имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба». Захаркин требует уравнять работника и работодателя в правах и увеличить срок обращения работника в суд до 1 года. «Срок в 3 месяца физически недостаточный для работника и/или профсоюза, чтобы: установить нарушение Трудовых прав работника, найти доказательства, свидетелей, составить обращение в суд», пишет Захаркин. Также, он обращает внимание на то, что «работники обоснованно опасаются, что при обращении в суд работодатель начнёт их преследовать на рабочем месте (уменьшать зарплату, премию, ухудшать условия труда), и не подают иск в суд во время работы у этого работодателя, а обращаются в суд только уволившись». Кроме того, «именно такой малый срок позволяет работодателям-нарушителям по сути воровать деньги (недоплачивать) у работника, ведь даже при вынесении Решения суда в пользу работника, суд вынужден истребовать с работодателя недоплаченные деньги в пользу работника только за 3 (три) последних месяца работы, в то время, как все деньги, которые были украдены работодателем-нарушителем у работника до 3 (трёх) месяцев остаются законно в собственности работодателя-нарушителя». Захаркин подчеркивает, что его профсоюз постоянно сталкивается с этой проблемой при рассмотрении судебных дел и ничего не может сделать для возврата заработанных работниками средств, так как и профсоюзу и судам препятствует норма, закрепленная в ч.1 ст.392 ТК РФ. Норма ч.1 ст.392 ТК является как дискриминационной, так и провоцирующей на воровство среди работодателей и должна быть исправлена законодателем, заявляет профлидер.