
Министерство здравоохранения Дагестана прокомментировало информацию об увольнении директора Буйнакского медицинского училища
Источник: www.riadagestan.ru
Территория: Республика Дагестан
Населенные пункт(ы): Буйнакск
Некоторые средства массовой информации распространили новость о том, что якобы директор Буйнакского медицинского училища уволен и коллектив образовательного учреждения начал голодовку, протестуя против смены руководителя. В министерстве здравоохранения прокомментировали, что данная информация не соответствует действительности.
Некоторые средства массовой информации распространили новость о том, что якобы директор Буйнакского медицинского училища уволен и коллектив образовательного учреждения начал голодовку, протестуя против смены руководителя. В министерстве здравоохранения прокомментировали, что данная информация не соответствует действительности. «Директор Буйнакского медучилища Абдула Гусейнов не мог быть уволен, так как находится на больничном с 28 августа прошлого года. В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника в период его временной нетрудоспособности. По состоянию на 16 января 2017 года не имеется приказа работодателя, то есть министра здравоохранения Республики Дагестан об увольнении Гусейнова. Так же, согласно требованиям трудового законодательства, Абдула Гусейнов, прежде чем уйти на больничный, должен был уведомить руководство Минздрава, как учредителя данного образовательного учреждения, о том, что в связи с болезнью отсутствует на рабочем месте и предложить кандидатуру на должность временно исполняющего обязанности. Однако данное заявление направлено в министерство здравоохранения только после назначения министром на должность временно исполняющего обязанности директора другого специалиста. Минздрав Дагестана действовал в рамках правового поля и совершено открыто. Что касается процесса избрания руководителей учреждений подведомственных министерству здравоохранения, как правило, последние назначаются на конкурсной основе», - разъяснили в ведомстве. Так же отмечено, что «основная причина скандала - отсутствие знаний трудового законодательства у некоторых сотрудников училища, которые не смогли отличить разницу в приказе о назначении временно исполняющего обязанности на период отсутствия руководителя от приказа исполняющего обязанности по вакантной должности». С целью разъяснения ситуации в Буйнакск была направлена комиссия, состоящая из специалистов Минздрава Дагестана, которая детально объяснила коллективу образовательного учреждения формулировку приказа «об исполняющем обязанности директора медицинского училища на период временного отсутствия руководителя», а также исчерпывающе разъяснила нормы трудового законодательства. Кроме того, по инициативе комиссии во время встречи с преподавательским составом последними был избран актив, куда вошли семь преподавателей училища, для получения соответствующих разъяснений по возникающим вопросам в деятельности образовательного учреждения. Таким образом, отмечают в ведомство, удалось разрядить накалившуюся обстановку. «Надо сказать, что главными инициаторами конфликта стали порядка 10 человек, в то время как в училище работают более 70 сотрудников. Голодовку пока никто не объявлял. К слову, на учебном процессе скандальная ситуация не отразилась, занятия сорваны не были, все прошло в обычном режиме», - отметили в министерстве. Буйнакское медицинское училище было учреждено министерством здравоохранения Республики Дагестан в 1953 году. Образовательное учреждение осуществляет подготовку медицинских сестер и братьев, акушеров, фельдшер и зубных техников.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
01.07.2025 15:04
Меры по противодействию нарушениям трудовых прав работников обсудили в администрации Твери -
01.07.2025 12:45
Минтруд РФ подготовил проект производственного календаря на следующий год -
01.07.2025 10:57
Профсоюз восстановил трудовые права работников Вяземской районной больницы -
01.07.2025 00:00
Съезд Конфедерации автономных профсоюзов Сербии посетили представители профсоюзов России -
01.07.2025 00:00
Выплачены долги по зарплатам работникам ООО "Азиатско-Тихоокеанская танкерная компания" -
01.07.2025 00:00
Массовые протесты работников организации «Союз Автодор» в Челябинской области не принесли результатов -
30.06.2025 19:00
Восстановлены трудовые права работников больницы Становлянского района в Липецкой области -
30.06.2025 18:09
Итоги Всероссийской ярмарки трудоустройства в Нижегородской области -
30.06.2025 12:48
Медики - наиболее востребованные специалисты в Свердловской области -
30.06.2025 12:00
Этап Всероссийской ярмарки трудоустройства прошел в Удмуртии
В стране и за рубежом >>
-
30.06.2025 00:00
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила новые законопроекты -
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
24.06.2025 13:44
27 июня - Федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России" -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда -
25.06.2025 22:15
Росстат: размер просроченной задолженности по зарплатам работников продолжает увеличиваться -
27.06.2025 13:30
Представители ВКП участвовали в работе ЕАЭС
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.