"Роспрофжел" выступил с инициативой не включать стимулирующие выплаты в МРОТ

Автор:

Источник: www.wofp.ru

Территория: Вологодская область

Населенные пункт(ы): Вологда

"Роспрофжел" выступил с инициативой не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты.

Роспрофжел выступил с инициативой не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты. Предложение железнодорожников размещено на сайте «Российская общественная инициатива» и уже собрало порядка 16 тысяч голосов. Отметим, что это уже пятая инициатива отраслевого профсоюза. Поддержать её призвал лидеров отраслевых организаций профсоюзов председатель территориальной организации Роспрофжел на Северной железной дороге Алексей Токоткин. «Власть должна знать, что гражданское общество развивается, и у нас есть свой голос. Для того, чтобы донести свою точку зрения мы должны использовать все инструменты, в том числе электронные ресурсы», - считает Алексей Сергеевич. Авторы инициативы отмечают, что в МРОТ включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты. Соответственно независимо от сложности выполняемой работы и квалификации работника, а также условий труда на его рабочем месте минимальные требования к заработной плате для всех одинаковые, несмотря разную ценность такого труда (сложные климатические условия, вредные и опасные условия). В связи с этим предлагается внести на рассмотрение общественную инициативу и дополнить ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, нормой о том, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, которая действовала в трудовом законодательстве до 2007 года. Предполагается, что практическим результатом этой меры станет повышение уровня гарантированной части заработной платы (тарифной ставки, должностного оклада), более справедливые условия оплаты труда и дифференцированный подход к ней в зависимости от условий труда и квалификации работника.