В Калуге профсоюз МПРА и руководство концерна "Фольксваген" завершили переговоры по поводу соглашения о зарплате
Источник: www.ktr.su
Территория: Калужская область
Населенные пункт(ы): Калуга
На заводе "Фольксваген" в Калуге завершился важнейший этап коллективных переговоров - тарифный. Соглашение о зарплате далось сторонам нелегко, однако в МПРА полученный результат считают достойным. В итоге с апреля 2017 оклады сотрудников увеличатся на 1%, а в 2018 году предусмотрены две выплаты по 7,5 тыс. рублей. В ближайшем будущем начнется обсуждение новой системы грейдинга для непрямого персонала (которой они ждут уже больше двух лет).
На заводе «Фольксваген» в Калуге завершился важнейший этап коллективных переговоров — тарифный. Соглашение о зарплате далось сторонам нелегко, однако в МПРА полученный результат считают достойным. Колпереговоры на «Фольксвагене» стартовали в ноябре прошлого года. Работников в них представляли профсоюзы МПРА и МНИП РАС, а также члены Совета трудового коллектива. Диалог с работодателем был трудным и результат был получен практически в последний момент. «Традиционное упорство работодателя на переговорах, даже в мелочах, вполне привычно и понятно, — отмечает активист МПРА Анатолий Демидов, — Удивило другое: профсоюз АСМ с самого начала отказался от участия в переговорах, а впоследствии пытался сорвать их. Но, несмотря ни на что, они состоялись и дали неплохие итоги. Первоначальным предложением работодателя было повышение зарплаты работников на 3%. В дальнейшем оно неоднократно менялось. Было внесено предложение по увеличению ежемесячной премии на 2% за счёт индексации заработной платы. Но нам удалось договориться об увеличении размера повышения зарплаты до 5,4%, и, в перерасчёте от средней заработной платы, перевести их в фиксированную сумму». Месяц упорных тарифных переговоров дал следующие результаты: - С апреля 2017 оклады сотрудников VW увеличатся на 1% и 3000 рублей; - После отпуска и перед Новым годом будут произведены две разовые выплаты по 7.500 рублей; - Премия за личное участие составит от 0 до 5%; - С октября 2018 года оклады увеличатся на размер инфляции + 2%; - В 2018 году также предусмотрены две выплаты по 7.500 рублей (выплата в декабре 2018 будет проиндексирована); - Премия за личное участие, как и в 2017-м, составит от 0% до 5%. - В ближайшем будущем начнется обсуждение новой системы грейдинга для непрямого персонала (которой они ждут уже больше двух лет). «Мы настояли на увеличении окладов в 2017 году именно на фиксированную сумму. Это отвечает духу кризисного времени, ведь цены в магазинах не зависят от должности покупателя, — поясняют в профсоюзе, — Также мы положительно оцениваем переход одного процента из надбавки за личное участие в оклад. Убрать эту премию совсем не удалось, но таким способом мы сможем снизить её влияние на заработную плату сотрудников. Что касается разовых выплат по 7.500 рублей, то их размер теперь привязан к размеру грейда А1 и равен 1/4 оклада по этому грейду. С лета 2017 её размер составит 7.497 рублей, а в последующем она будет расти автоматически при каждом повышении окладов. В 2018 году для расчёта индексации будут использованы данные Росстата (т. е. общероссийские данные по инфляции), но в последующем будет учитываться уже инфляция по Калужской области, которая, пусть и ненамного, но выше, чем в среднем по стране. Считаем это также „плюсом“ тарифного соглашения». Все те социальные выплаты и гарантии, которые существовали в прежнем коллективном договоре удалось перенести в новый, что также можно рассматривать как важное достижение.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
19.04.2024 13:23
Пресс-конференция по проведению Первомайских акций состоится 24 апреля -
19.04.2024 10:22
Прокуратура Тамбовской области выявила нарушения прав работников Староюрьевской больницы -
19.04.2024 05:51
В Законодательном Собрании Красноярского края обсудили актуальные проблемы МСП -
19.04.2024 01:56
Депутаты Государственной Думы РФ предложили отрегулировать трудовые отношения работников маркетплейсов -
19.04.2024 00:00
Совет Иркутского Профобъединения обсудил итоги XII съезда ФНПР -
19.04.2024 00:00
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов проведет семинар-совещание по реализации молодежной политики -
19.04.2024 00:00
С помощью Кадрового центра Иркутской области трудоустроено более 6 тыс. человек -
18.04.2024 17:50
В Башкирии профсоюз работников здравоохранения проанализировал ситуацию в Толбазинской РБ -
18.04.2024 17:50
В Самарской области профсоюз работников здравоохранения провел обучение уполномоченных по охране труда -
18.04.2024 17:50
В Самаре состоялся круглый стол на тему наставничества и преемственности в профсоюзной деятельности
В стране и за рубежом >>
-
16.04.2024 17:54
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила трудоустройство выпускников -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
16.04.2024 00:00
Общероссийское объединение профсоюзов поддерживает переход к экономике высоких заработных плат -
17.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в марте -
16.04.2024 00:00
Лозунг Всемирного дня охраны труда - «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда» -
17.04.2024 13:49
Польский профсоюз «Солидарность» проведет демонстрацию -
10.04.2024 12:40
Президент РФ В.Путин провел встречу с Министром труда А.Котяковым -
12.04.2024 11:07
Два крупнейших профсоюза в Италии организовали забастовку против опасных условий труда -
16.04.2024 07:14
В Государственную Думу РФ внесен законопроект об установлении размера минимального оклада на уровне МРОТ -
12.04.2024 13:11
В Германии профсоюз добился повышения оплаты труда бортпроводников Lufthansa
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.