Госинспекция труда в Забайкальском крае провела анализ причин нарушений трудового законодательства

Автор:

Источник: git75.rostrud.ru

Территория: Забайкальский край

В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведен анализ причин нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с приказом Федеральной службы по труду и занятости от 25.11.2011 № 280 Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведен анализ причин нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае в 2012 году проведено 1726 проверок, в рамках которых выявлено 11 209 нарушений. Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае проведено 1190 внеплановых проверок, 536 плановых проверок. В отношении субъектов малого и среднего бизнеса проведено 135 проверок. Значительная часть выявленных нарушений норм трудового законодательства относится к институту охраны труда, и составляет 4995 или 44 % от их общего числа. Большинство нарушений норм трудового законодательства было выявлено по вопросам оформления, расторжения трудового договора, изменения определенных сторонами условий трудового договора, соблюдения гарантий работников при переводе на другую должность (работу). Нарушений норм трудового законодательства по данному институту составило 2529 нарушений или 23 % от их общего числа. Проверки Государственной инспекции труда в Забайкальском крае охватили производственную и хозяйственно-финансовую деятельность предприятий всех видов экономической деятельности. Больше всего нарушений выявляются в следующих видах экономической деятельности: в сфере оптовой и розничной торговли, ремонта автотранспортных средств, мотоциклов; в строительстве; в образовании. Анализ, проведенный по выявленным причинам нарушений трудового законодательства, показал, что причины допущенных работодателями нарушений трудового законодательства в процентном отношении ко всем выявленным нарушениям составили: - пробелы в праве (в трудовом законодательстве) – менее 1%; - неинформированность персонала по вопросам трудового законодательства иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - 17%; - неисполнение должностными лицами работодателя своих трудовых обязанностей -31%; - несоответствие локальных актов, принимаемых работодателем, трудовому законодательству - 8%; - непринятие локальных нормативных, правовых актов, содержащих нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права -3%; - непринятие работодателем достаточных мер по организации трудового процесса - 30%; - неинформированность по вопросам трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, работодателем - 7%; - финансово-экономические причины, вызвавшие воздействием внешних факторов (конъюнктура рынка, сезонный характер деятельности и пр.) – 4 %. Из характера выявленных нарушений норм трудового законодательства следует, что работодатели в ходе своей деятельности не предпринимают достаточных мер по недопущению правонарушений и возможности их предотвращения; должностные лица работодателя не исполняют или ненадлежаще исполняют свои обязанности вследствие недобросовестного или небрежного отношения к службе, что влечет существенное нарушение трудовых прав работников. К числу типичных нарушений законодательства о труде и охране труда относятся следующие нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда в Забайкальском крае: -допускаются нарушения при заключении письменных трудовых договоров с работниками в возрасте до 18 лет (ст.57 ТК РФ); -несвоевременная выплата окончательного расчета при увольнении работников (ст. 140 ТК РФ); -не начисление денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ); -несвоевременное оформление трудовых книжек на работников в возрасте до 18 лет, проработавших у работодателей свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ); -при заключении трудовых договоров с работниками в возрасте до 18 лет не указывается режим рабочего времени (ст. 57 ТК РФ); - несвоевременная выплата заработной платы. Для эффективного исполнения полномочий и защиты прав граждан в настоящее время остаются нерешенными, и существует необходимость внесения изменений в ряд нормативных правовых актов и принятие нормативных правовых актов.