На Сегежском ЦБК пришли к соглашению по зарплате

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Республика Карелия

Населенные пункт(ы): Сегежа (*2)

На Сегежском ЦБК 23 января руководство и работники подписали соглашение по заработной плате. Работодатель обязался провести упреждающую индексацию зарплаты уже с 1 января 2013 года на индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению по Республике Карелия, исчисленный за период июль - декабрь 2012 года в размере 102,5%. При этом следующая индексация предусмотрена уже 1 апреля в соответствии с действующим коллективным договором - за период январь - март 2013 года.

В сентябре прошлого года руководство Сегежского ЦБК (Республика Карелия) провело существенное увеличение зарплаты, однако, позитивная, в общем-то, инициатива оказалась непродуманной. Рост зарплат получился неравномерным и коснулся примерно четверти работников предприятия. Все это, естественно, вылилось в массовое недовольство коллектива, что заставило профком комбината и Карельскую республиканскую организацию Рослеспрофсоюза всерьез заняться возникшей проблемой. Об итогах этой работы - в материале “Солидарности”. О сложившейся ситуации мы узнали в середине ноября, когда более 800 работников Сегежского ЦБК направили в адрес руководства холдинга “Инвестлеспром” обращение, в котором “на пальцах” объяснили, каким образом было проведено повышение зарплат (“Солидарность” № 43, 2012). Так, существенный рост зарплат коснулся в основном ремонтных бригад, да и то по весьма хитроумной системе. Во-первых, производство было разделено на основное и вспомогательное, после чего у людей, выполняющих одинаковые обязанности при равной загруженности, оклады получились разными. Во-вторых, для работников одного разряда были введены три разрядные сетки, и в какую из них попадал работник - зависело от баллов, полученных в ходе производственной деятельности. В результате из 2100 сотрудников СЦБК только 472 получили повышение зарплаты. Причудливая система внесла разлад в коллектив, хотя изначально цель, конечно, была неплоха. После того как на рабочем совещании 15 ноября руководители подразделений подтвердили администрации, что повышение зарплат прошло с перекосами, руководство обещало разобраться с ситуацией. Первая официальная встреча работников и работодателя по наболевшей проблеме состоялась 25 декабря. Там была создана специальная комиссия по ведению переговоров с одной задачей - прийти к компромиссному соглашению об урегулировании разногласий по вопросу повышения зарплаты. В январе этого года председатель первички ОАО “Сегежский ЦБК” Александр Житников отметил, что в целом переговоры идут с позитивной динамикой, хотя по некоторым пунктам профсоюзу хотелось бы добиться улучшений. “Если стороны договорятся, то это уже будет продукт конкретный”, - сказал тогда предпрофкома. 23 января стороны подписали соглашение. В частности, работодатель обязался провести упреждающую индексацию зарплаты уже с 1 января 2013 года на индекс потребительских цен на товары и платные услуги населению по Республике Карелия, исчисленный за период июль - декабрь 2012 года в размере 102,5%. При этом следующая индексация предусмотрена уже 1 апреля в соответствии с действующим коллективным договором - за период январь - март 2013 года. Введение отдельных элементов новой системы оплаты труда (ставки дифференцированных тарифных сеток) для профессий рабочих основного и вспомогательных производств запланировано на 1 июня. Таким образом, пока работодатель с помощью индексаций поддерживает зарплату на приемлемом уровне, искаженная система повышения зарплат должна выравняться к июню. - В целом мы довольны достигнутыми договоренностями, - сказал “Солидарности” Александр Житников. - О некоторых положениях, например, об упреждающей индексации с начала этого года, даже не мечтали. Хотя работы впереди много, и переговоры по увеличению зарплаты другим категориям работников продолжатся. - Мы оцениваем работу профкома СЦБК положительно, - заявил “Солидарности” председатель Карельской республиканской организации профсоюза работников лесных отраслей Николай Михалев. - Очень важно, что в таком деле, как повышение зарплаты, стороны смогли договориться именно за столом переговоров. Мы, как республиканская организация, в свою очередь оказывали воздействие на собственников, понуждая их к диалогу через региональное Министерство по природопользованию и экологии.