
Конфликт на заводе по производству мороженного вышел на международный уровень. В споре с глобальным капиталом и работодателями работницы предприятия твердо стоят на своем
Источник: www.novayagazeta.ru
Территория: Омская область
Населенные пункт(ы): Омск
Мороженщицы омского завода «Инмарко» заставили менеджеров предприятия и непосредственных работодателей себя уважать: таков промежуточный итог трехдневной забастовки и последовавших за ней переговоров бастующей стороны с представителями мирового холдинга Unilever (владельца бренда «Инмарко») и аутстафинговой компании Coleman Services.
Мороженщицы омского завода «Инмарко» заставили менеджеров предприятия и непосредственных работодателей себя уважать: таков промежуточный итог трехдневной забастовки и последовавших за ней переговоров бастующей стороны с представителями мирового холдинга Unilever (владельца бренда «Инмарко») и аутстафинговой компании Coleman Services. Как ранее сообщала «Новая» (№ 55 «Ожидаются проблемы с мороженым?») 180 работниц упаковочных линий три смены подряд – с 12 по 14 мая простояли у проходной, требуя повышения заработной платы, а также всех причитающихся им выплат по трудовому законодательству – сверхурочных, ночных, больничных, отпускных… Требования были предъявлены руководству «Коулмэн – промышленный персонал» - структурного подразделения Coleman Services, в штат которого упаковщиц перевели из Unilever в апреле прошлого года, после чего «упахиваться» они, по их словам, стали больше, а зарабатывать – меньше. Причину таких перемен женщинам удалось выяснить в бухгалтерии – там им сказали «по секрету», что на долю компании, которая представляет собой по сути дела кадровое агентство, приходится более трети фонда оплаты труда, отпущенного холдингом омскому производству, в котором «кадровики» никоим образом не участвуют – все их функции сводятся к оформлению людей на работу и распределению этих средств (даже спецодеждой, как выяснилось, они работниц не обеспечивают). Вспыхнувшее возмущение перешло в забастовку. В последний ее день к бастующим прибыли представители Омского отделения КТР (Конфедерации труда России) – независимого профсоюза, объединяющего 2 миллиона человек (шахтеров, железнодорожников, моряков, авиадиспетчеров, работников «Форда» и других). Вступающие в него работникы пищепрома зачисляются в «Новопроф», состоящий в международном профсоюзе пищевиков (IUF). Вошли в него и участницы акции, создавшие на заводе профсоюзную организацию. 15-го мая забастовщицы вышли на работу, объявив, что если до 21-го не соберется примирительная комиссия, они готовы начать бессрочную забастовку. И Unilever, и Коулмэн, не признававшие поначалу законными требования протестующих, все-таки были вынуждены искать с ними примирения. Урегулирование конфликта шло параллельно – в Омске и в Лондоне – на самом высшем глобальном уровне. Сначала он обсуждался в Женеве на 26-ом Конгрессе IUF, принявшем экстренную резолюцию в поддержку омских фасовщиц мороженого, направленную в головной офис Unilever, где 23 мая на сей предмет с лидерами международного профсоюза встретилась администрация мирового холдинга. Главным итогом лондонской встречи, как сказал «Новой» председатель Омской конфедерации труда Василий Старостин, стала гарантия неприкосновенности всех 180-ти активисток, которых работодатели грозились уволить «за прогулы без уважительных причин». В Омске переговорный процесс затянулся, из-за чего представителям Unilever и Coleman Services, собиравшимся завершить его 23-24 мая, пришлось сдать обратные билеты в Москву. В дополнение к требованиям, заявленным на предупредительной забастовке, упаковщицы выдвинули еще одно, и оно теперь стало главным: они требуют возвращения их «на круги своя» - перевода из аутстафинговой компании снова в холдинг, в штате которого большинство из них проработали не один год. И для этого, по словам Василия Старостина, у них есть веские основания, в том числе и юридические: «срочные договоры», по которым принимали их на работу «кадровики», в ряде пунктов не соответствуют действующему законодательству. Начиная с того, что никакой «срочности» в трудовых отношениях на данном предприятии быть не может – она возможна только на сезонных работах, а завод работает круглый год. На этот казус обратила внимание областная прокуратура: как сказано на ее сайте, «по окончании проверки по выявленным нарушениям будут приняты меры прокурорского реагирования» Следующий - третий раунд переговоров начнется 28-го мая. Стороны взяли на себя обязательство до их окончания не давать комментариев СМИ. Единственное, что смог нам сказать председатель Омской конфедерации труда: идут они, по его мнению, в правильном направлении. Может статься, что в скором времени данный конфликт будет разрешет на государственном уровне: в Госдуме прошел два чтения закон об ограничении использования заемного труда, имеющий непосредственное отношение к аутстафинговым компаниям. Правда, говорит Василий, лобби работодателей пытается сильно подправить этот законопроект, но если он будет принят (скорее всего – в июне с.г.) в первоначальном виде, то фирмам, подобным Coleman Services, придется в России свою деятельность прикрывать.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
08.07.2025 15:01
Профсоюз проверил соблюдение трудовых прав работников детской больницы № 9 Екатеринбурга -
08.07.2025 13:37
Администрация Екатеринбурга сообщила о нехватке водителей общественного транспорта -
08.07.2025 06:21
В Государственной Думе предложили установить МРОТ на уровне 60 тыс. рублей -
08.07.2025 06:15
Итоги конкурса "Лучший социально ответственный работодатель года" подвели в Алтайском крае -
08.07.2025 00:00
Профсоюз культуры заключил соглашение со Службой по государственной охране объектов культурного наследия Красноярского края -
07.07.2025 20:47
Установить гибкий график многодетным родителям предложили депутаты Государственной Думы РФ -
07.07.2025 18:24
Мэрия Казани сообщает о дефиците дворников -
07.07.2025 18:23
На международной промышленной выставке «Иннопром» обсудили вопрос подготовки кадров -
07.07.2025 16:47
Законопроект об установлении новых пошлин для трудовых мигрантов внесен в Государственную Думу РФ -
07.07.2025 16:40
Минфин Ульяновской области: 3,6 млрд предусмотрено на выполнение целевых показателей зарплат медиков
В стране и за рубежом >>
-
30.06.2025 00:00
Российская трёхсторонняя комиссия обсудила новые законопроекты -
02.07.2025 15:55
Показатели уровня просроченной задолженности по зарплатам выросли значительно -
26.06.2025 19:48
Президент РФ В.Путин принял участие в работе ЕАЭС -
02.07.2025 18:04
Microsoft проводит очередную волну массовых сокращений персонала -
02.07.2025 16:50
С предприятий в Германии увольняют десятки тысяч работников -
26.06.2025 12:22
Забастовка профсоюзов парализовала работу аэропортов Брюсселя -
25.06.2025 14:30
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает против формальности в инструктажах по охране труда -
27.06.2025 11:22
Министр труда А.Котяков в Екатеринбурге открыл Ярмарку трудоустройства "Работа России" -
24.06.2025 21:47
Президент РФ В.Путин поручил улучшить налоговой режим для самозанятых -
27.06.2025 11:11
На площадке Евразийского экономического форума обсудили проблемы развития рынка труда
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.