Великий Новгород может остаться без скорой помощи из-за ухода сотрудников

Источник: www.velikiynovgorod.ru

Территория: Новгородская область

Населенные пункт(ы): Великий Новгород

В отдел новостей телекомпании "Триада" обратился бывший работник новгородской станции скорой помощи, который сообщил о том, что Великий Новгород и другие города области к сентябрю 2017 года могут остаться без "скорых" из-за текучки кадров

В отдел новостей телекомпании "Триада" обратился бывший работник новгородской станции скорой помощи, который сообщил о том, что Великий Новгород и другие города области к сентябрю могут остаться без «скорых» из-за текучки кадров. О сложившейся ситуации Сергей согласился рассказать на условиях строгой анонимности. "Почти все это связывают с тем, что после последнего указа президента было объявлено о повышении зарплаты. На самом деле, когда нам объявили те тарифы, которые уже должны с сентября ввести, оказалось, что мы ничего не получим. Практически, имеем все то же самое и даже в какой-то степени меньше", - говорит Сергей, бывший работник станции скорой помощи. Новая тарификация зарплат подразумевает, что доля оклада повысится с 30% до 50-60%, тогда как все остальные надбавки будут сокращены. В итоге на руки работники будут получать ту же сумму. Медики, особенно молодёжь, решают личный «зарплатный» вопрос, переезжая из Новгородской области в Ленинградскую, где их труд оплачивается лучше. И на оставшихся «в строю» новгородских медиков ложится дополнительная нагрузка. "За последние 2 недели уже 6 человек уволились - уже подали заявления на увольнение. Почему? Потому что уже все прекрасно понимают, что то, что они на данный момент выполняют, для них не по силам", - отмечает Сергей, бывший работник станции скорой помощи. К слову, в Чудове сейчас работает одна бригада, когда должны быть две. И даже она, по информации нашего собеседника, планирует увольняться. В этом случае туда придётся ездить бригаде из областного центра. Руководство «Скорой» проблему текучки кадров подтверждает. В частности, в областном центре сейчас работают 12 бригад, а было 15. При этом среднее количество выездов в сутки – 270. "К сожалению, мы вынуждены были сократить количество бригад, чтобы как-то более-менее укомплектовать по два человека. Хотя не всегда получается, у нас еще проблема крупных городов, рядом с которыми мы находимся - Москва, Санкт. Петербург. Зарплата, к сожалению, отличается в разы от нашей. И, соответственно, наши сотрудники увольняются на более высокую зарплату, потому что они мобильные, привыкли к разъездному характеру работы", - комментирует Андрей Федоров, главный врач Новгородской станции скорой помощи. С начала года только фельдшеров уволилось порядка 15 человек. Выпускников медицинского колледжа, желающих поработать на «Скорой», не так много. И этого количества не достаточно, чтобы компенсировать отток. Кроме того, новички, составляющие более половины нынешнего персонала, задерживаются на такой работе на 2-3 года. "Средняя зарплата по фельдшерам у нас порядка 28-30 тыс. рублей по учреждению составляет. У нас есть некоторое падение зарплаты по сотрудникам, которые у нас стали работать. Мы анализировали ситуацию: люди, с учетом такого интенсива, просто меньше стали вырабатывать часов, соответственно, средняя зарплата уменьшилась", - разъясняет Андрей Федоров, главный врач Новгородской станции скорой помощи. Главврач Андрей Федоров заверяет: коллектив встречался с чиновниками департамента здравоохранения и вопрос о заработной плате поднят на уровне правительства региона. Руководство «скорой» надеется, что он будет решен уже в этом году.