Во Франции объявлена общенациональная забастовка против реформы трудового законодательства

Автор:

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Франция

12 сентября 2017 года стал во Франции первым днем общенационального протеста против политики президента Э.Макрона, устроенным Всеобщей Конфедерацией труда (CGT).

Реформу трудового законодательства, объявленную французским президентом Эммануэлем Макроном, планируют “продавить” прямым внесением изменений со стороны правительства. 12 сентября около 400 тысяч французов вышли на акции протеста против реформы. Президент заявил, что “абсолютно уверен в себе и не уступит ни пяди лентяям, циникам и экстремистам”. 18 сентября протест был подхвачен работниками транспорта. К ним намерены присоединиться представители других профессий. 12 сентября стал во Франции первым днем общенационального протеста против политики президента Эммануэля Макрона, устроенным Всеобщей Конфедерацией труда (CGT). Два других крупных профсоюзных объединения страны - реформистская Всеобщая демократическая конфедерация труда (CFDT) и “Рабочая борьба” (Force ouvrière, FO) - не поддержали акцию. Напомним, что 3 августа сенат Франции одобрил законопроект, по которому исполнительная власть сможет вводить изменения в трудовое законодательство подзаконными актами. Ранее этот проект был поддержан Национальным собранием страны. А 31 августа правительство Макрона заявило о реформе трудового законодательства. Цель реформы Макрона - дальнейшая либерализация рынка труда. Трудовой кодекс будет значительно упрощен, возникающие вопросы будут регулироваться не законами, а коллективными соглашениями. Противники реформы считают, что изменения не приведут к созданию большого числа новых рабочих мест, но лишь усилят нестабильность на рынке труда. По призыву крупнейшего французского профсоюза, Всеобщей Конфедерации труда, в стране произошло порядка 200 манифестаций. Около 4000 предупреждений о забастовках объявлены почти во всех отраслях экономики: на транспорте, на предприятиях энергетического сектора, в нефтяной отрасли, в СМИ, а также в государственных учреждениях и учебных заведениях. Движение пригородных поездов в парижском регионе снизилось до уровня 50 - 80%. Согласно данным опросов, до 57% французов поддержали акции протеста 12 сентября. Согласно сообщению Филиппа Мартинеса, главы Всеобщей Конфедерации труда, всего в демонстрациях участвовали более 400 тысяч человек. В Париже, по заявлениям CGT, протестовали 60 тысяч человек. Некоторые из участников парижской манифестации бросали в полицию камни, коктейли Молотова и другие предметы. Разбито несколько витрин и рекламных щитов. Грузовиками были перегорожены Елисейские поля и заблокирован центр города. В ответ полиция применила слезоточивый газ и водометы. 13 участников протеста были арестованы в Париже. Согласно заявлениям полицейских, всего среди демонстрантов было около 300 человек в масках. Кроме Парижа, крупные акции протеста отмечены и Марселе, Лионе, Бордо. Сам Макрон еще перед проведением акций заявил: “Я абсолютно уверен в себе и не уступлю ни пяди лентяям, циникам и экстремистам”. Теперь забастовкой угрожают работники транспорта, а к ним грозят присоединиться рабочие, служащие и даже свободные артисты и клоуны. Досье. Напомним, по словам Эммануэля Макрона, “проблема Франции - слишком хорошо защищенные рабочие”. Посыл реформ - борьба с многолетней безработицей (9,5% трудоспособного населения страны - безработные). Но что же меняет Макрон в трудовом законодательстве? Во многом эти меры продолжают преобразования, начатые предыдущим президентом, Франсуа Олландом. В Трудовом кодексе оставляют лишь базовые принципы (минимальный размер оплаты труда, официальная продолжительность рабочей недели - 35 часов, меры против дискриминации и т.д.). Вопросы организации труда и оплаты отдаются на откуп коллективным договорам и отраслевым соглашениям, причем соглашения предприятий теперь важнее, чем отраслевые. В числе целей реформы завялена и таковая: “оптимизировать “профсоюзную бюрократию” в компаниях, объединив несколько разных инстанций, в которых заседают представители работников, в одну”. Также бизнес будет вправе подменять закрепленные в законе правила найма работников условиями временных (срочных) контрактов. Сфера применения трудовых договоров, заключаемых только на срок выполнения проекта, будет расширена, а максимальный размер компенсаций за необоснованное увольнение будет ограничен 20 окладами при стаже 28 лет и более. Проработавшие меньше года вообще не получат выходного пособия. Небольшим компаниям дадут право вести коллективные переговоры без участия профсоюза с “любым избранным представителем трудового коллектива”, а на предприятиях, где работает меньше 20 человек, коллективные соглашения будут утверждаться общим голосованием (за договор должны проголосовать две трети работников). Международные компании смогут сокращать персонал, если их оборот и объем заказов упал на территории Франции, а не всего мира.