Работники медцентра Якутии сообщают о планах администрации снизить зарплаты в два раза

Автор:

Источник: yakutiamedia.ru

Территория: Республика Саха (Якутия)

Населенные пункт(ы): Якутск

В Якутии в непростой ситуации оказались санитары Национального центра медицины. Отчаявшиеся люди распространили в соцсетях сообщение, которое озаглавили "Крик души санитаров Медцентра Якутии". Младший медицинский персонал пишет, что им с 1 мая 2018 года хотят урезать зарплату в два раза.

В непростой ситуации оказались санитары Национального центра медицины. Отчаявшиеся люди распространили в соцсетях сообщение, которое озаглавили "Крик души санитаров Медцентра Якутии". Младший медицинский персонал пишет, что им с 1 мая хотят урезать зарплату в два раза, сообщает ИА YakutiaMedia со ссылкой на ЯСИА. Приведем обращение работников младшего медперсонала: "С 1 октября 2017 года нам, санитарам НЦМ-РБ№1 повысили оклады, зарплата получилась высокой – 50 тысяч рублей. Ранее она доходила до 18 тысяч рублей. Очень обрадовались повышению – кто-то погасил кредиты, кто-то взял ипотеку, надеясь на стабильность, кто-то купил путевки на отдых. Но благополучие длилось недолго. Сначала прошел слух, что высокую зарплату будут получать только те, кто отучится на санитаров. А кто учиться не будет, тех переведут в прочий персонал, то есть в уборщиц. Конечно, большинство санитаров пошли учиться. Обучение обошлось ни много ни мало 6600 рублей за свой счет. Теперь с 1 мая нас, санитаров, добровольно-принудительно обязывают перейти в уборщики. На оклад в половину меньше, чем был. При этом официальной информации никакой нет. Не проводят общих собраний, на которых должны все разъяснить". Руководство Медцентра прокомментировало, что это требование стандартов. Николай Лугинов, главный врач Национального центра медицины: — Все происходит в рамках внедрения профессиональных стандартов младшего медицинского персонала. Рабочая группа была создана приказом по учреждению еще в ноябре 2016 года. Были проведены мониторинг наличия среднего и дополнительного профессионального образования у младшего медицинского персонала, ревизия должностных обязанностей и нормативов нагрузки, составлены план мероприятий по обучению младшего медицинского персонала, план поэтапного перевода младшего медицинского персонала, не соответствующего профессиональным стандартам, в прочий персонал. Это касается тех, кто не осуществляет медицинскую деятельность, не работает с пациентом. В сентябре-октябре мы реализовали первый этап по переводу младшего медицинского персонала поликлинических, диагностических и вспомогательных структурных подразделений в прочий персонал, то есть в уборщиц, дезинфекторов, кастелянш. С апреля начали работу по реализации второго этапа по переводу младшего медицинского персонала. А именно сестер-хозяек, санитарок-буфетчиц, санитарок-уборщиц (за исключением отделений реанимации, анестезиологии и интенсивной терапии, операционных и родильных блоков) в прочий персонал: кастелянш, буфетчиков и уборщиц. Хочу отметить, что сестры-хозяйки и санитарки-буфетчицы могут остаться в составе младшего медицинского персонала, если их функции и образование будут соответствовать профессиональному стандарту. На 1 апреля 2018 года в нашем учреждении работают 495 человек младшего медицинского персонала, в том числе санитарок-буфетчиц – 50, сестер-хозяек – 42. При переводе младшего медицинского персонала в кастелянш, уборщиц и буфетчиков потеря заработной платы составит 11-19 тысяч рублей. При этом, если зарплата будет ниже минимального размера оплаты труда, то ее установят в размере МРОТ (сегодня в Якутии МРОТ составляет 23 723 рубля, а с 1 мая 2018 года не ниже, чем 27 907 рублей). Средняя заработная плата младшего медицинского персонала с 1 января 2018 года – 61 891 рубль. Начисление зарплаты на одну ставку сестры-хозяйки со стажем в здравоохранении свыше пяти лет – 46 943 рубля, санитарки – 44 987 рублей. В Минздраве Якутии ответили, что пока никто никого никуда переводить не будет. Олег Припузов, первый заместитель министра здравоохранения Якутии: — Профессиональные стандарты в сфере здравоохранения разработаны министерством труда и социальной защиты РФ. Таким образом, к категории "младший медицинский персонал" относятся: — младшие медицинские сестры по уходу за больными. Ими признаются сотрудники, имеющие среднее образование и удостоверение, подтверждающее прохождение курсов обучения по данной специальности. К их функциональным обязанностям относится санобработка, уход за тяжелобольными пациентами, кормление, наблюдение за состоянием, оказание первой медпомощи; — санитарки, к функциональным обязанностям которых относятся санитарное содержание палат, специализированных кабинетов, уборка медицинских отходов и прочее. В ГАУ РС (Я) "РБ№1-НЦМ" разработан проект приказа по переводу 200 работников младшего медицинского персонала в прочий персонал. Но в связи с необходимостью дополнительного согласования с нашим министерством проект приказа приостановлен. Людмила Корнилова, председатель республиканского комитета профсоюза работников здравоохранения: — Вот уже в течение двух лет по всей России, у нас в республике в течение года, проводится работа по оценке квалификации младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций, содержанию профессионального стандарта "Младший медицинский персонал". Соответственно, те, кто не подходит по "профстандартам", обязаны пройти обучение, потому как санитары — это такие же медицинские работники, которые имеют доступ к пациенту, за это им и положен определенный размер оплаты труда, дополнительный отпуск с учетом их работы с вредными и опасными условиями труда. Позиция нашего профсоюза в данной ситуации такова: мы должны стоять на контроле строгого выполнения норм трудового законодательства при решении сложившейся ситуации. Принимая во внимание, что администрация больницы вправе самостоятельно принимать решение о формировании структуры организации и необходимости численного состава младшего медицинского персонала, реском готов направить специалистов, возможно, и с участием специалистов Минздрава, еще раз проверить порядок перевода тех лиц, которые были не согласны с вышеуказанной ситуацией, так как вполне возможно, что по некоторым моментам, могут быть и иные точки зрения. В данной ситуации обеспокоенность работников можно понять. Ведь у прочего персонала, несмотря на повышение окладов на 4 процента, уровень оплаты труда остается низким. И сложившееся положение становится практически критическим. Ведь даже работники с высшим образованием — педагоги, инженеры, например, — порой получают зарплату ниже, чем младший медицинский персонал. Федерация профсоюзов Якутии продолжает настаивать на повышении окладов на 15% и по прочему персоналу. Данный вопрос неоднократно рассматривался на всех уровнях и находится на контроле рескома профсоюза работников здравоохранения. В настоящее время у нас в Якутии (до Полярного круга) не должно быть зарплаты ниже 23 723 рублей, а с 1 мая — 27 907 рублей. Соответственно, о понижении заработной платы, в первую очередь для медицинских работников, речи быть не может, а для санитаров, которых переведут в статус прочего персонала, возможно понижение уровня оплаты труда будет связано с тарификацией по занимаемой должности.