Переговоры между руководством "ИКЕА Индастри Тихвин" и профсоюзом зашли в тупик

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Ленинградская область

Населенные пункт(ы): Тихвин

Переговоры о заключении двустороннего соглашения, регулирующего порядок взаимодействия профсоюзной первичной организации и работодателя, а также гарантий профсоюзной деятельности на предприятии ООО "ИКЕА Индастри Тихвин", зашли в тупик. Переговоры велись с февраля 2019 года, после нескольких раундов, в марте удалось согласовать текст соглашения, устраивающий обе стороны.

Переговоры о заключении двустороннего соглашения, регулирующего порядок взаимодействия профсоюзной первичной организации и работодателя, а также гарантий профсоюзной деятельности на предприятии ООО «ИКЕА Индастри Тихвин», зашли в тупик. Об этом в открытом письме сообщил профсоюз работников лесных отраслей РФ. Переговоры велись с февраля 2019 года, после нескольких раундов, в марте удалось согласовать текст соглашения, устраивающий обе стороны. «Все спорные вопросы были сняты, в каких-то моментах достигнут компромисс. Казалось бы, осталось лишь скрепить соглашение подписями представителей сторон. Но вместо этого ООО «ИКЕА Индастри Тихвин» предпочло взять паузу и под различными предлогами эту паузу продлевать. За 2 дня до планируемой даты подписания соглашения администрация ООО «ИКЕА Индастри Тихвин» направила в профсоюз итоговый проект соглашения, содержание которого ставит под сомнение саму необходимость заключения такого соглашения», – говорится в обращении Рослеспрофсоюза. Работодатель изменил согласованную редакцию пункта, касающегося информирования работников о работе ППО, представив свой вариант: «Информирование работников о деятельности Профсоюза может осуществляться только по согласованию с Работодателем, в нерабочее время в местах, не предназначенных для отдыха и приема пищи (исключены, например, комнаты отдыха, места для курения, столовая, раздевалки)». Председатель Рослеспрофсоюза Дмитрий Журавлев в комментарии «Солидарности» отметил, что подобная формулировка подписана быть не может. - Ситуация неприемлемая. Данное предложение работодателя, по сути, блокирует профсоюзную работу на предприятии. Если посмотреть на это шире, речь идет о времени отдыха работника, причем время перерывов работодатель не оплачивает, оно не включено в рабочее время. Но при этом работодатель желает вмешиваться и диктовать работникам, на какие темы им в это время говорить и какую информацию и из каких источников слушать. То есть можно говорить о футболе, о сериалах, но не о трудовых правах и не о профсоюзах. Здесь нарушаются гражданские права и свободы людей, нарушаются права на свободу деятельности общественных объединений, к коим относится профессиональный союз. Естественно, согласиться с таким предложением мы не можем. Очень странно, что себя так ведет столь уважаемая во всем мире компания IKEA. Мы надеемся, что работодатель свою позицию изменит. Такая формулировка подписана быть не может, – заявил Дмитрий Журавлев. В открытом письме отмечается, что дорабатывать этот пункт работодатель категорически отказывается, таким образом, переговоры и подписание соглашения фактически сорваны. Рослеспрофсоюз обращается в другие профсоюзные организации с просьбой поделиться похожими случаями. Свои экспертные оценки можно направлять в адрес председателя Рослеспрофсоюза Дениса Сергеевича Журавлева по электронной почте dzh749@gmail.com. Фото: ploshadtruda.ru