В Хакасии задолженность по зарплатам увеличилась почти в 19 раз

Автор:

Источник: www.19rus.info

Территория: Республика Хакасия

Населенные пункт(ы): Абакан

В бюллетене Росстата о просроченной задолженности по заработной плате Хакасия отметилась проблемной динамикой непогашенных зарплатных долгов. Среди 85 субъектов федерации республика побила абсолютный рекорд по резвости усугубления социальной беды.

В бюллетене Росстата о просроченной задолженности по заработной плате Хакасия отметилась проблемной динамикой непогашенных зарплатных долгов. В течение октября просроченная задолженность выросла в 18,8 раза. Среди 85 субъектов федерации республика побила абсолютный рекорд по резвости усугубления социальной беды. Владимирская область, увеличившая долги по заработной плате в 8,6 раза, и удвоившая их Тува по их стремительному росту достаточно сильно уступают Хакасии. Причем Федеральная служба государственной статистики традиционно обозначила объем задолженности только по кругу наблюдаемых видов экономической деятельности. На 1 ноября она составила в Хакасии 9,7 млн рублей. По итогам многочисленных жалоб Государственная инспекция труда в Хакасии выявила на эту же дату на порядок больший объем просроченных зарплатных долгов — 20,4 млн. Как отмечают «Известия», к нерадивым работодателям вскоре могут применить поистине драконовские меры. В Минюсте придерживаются позиции: количество штрафов за невыплату зарплаты в срок должно равняться числу сотрудников, не получивших деньги. Административный кодекс предусматривает для компаний штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. Пока в большинстве случаев эта санкция одинакова при задержке зарплаты и одному работнику, и тысяче. Если Верховный суд согласится с логикой министерства, то в последнем примере штраф может вырасти до 50 млн рублей. Но довольно крупные задолженности по зарплате порой образуются и на казенных предприятиях, в этом случае государство накажет само себя, обращают внимание эксперты. Обнаруженная Минюстом проблема может быть решена за счет разработки проекта особенной части КоАПа, говорят в министерстве. Вопрос наказания работодателей за невыплату зарплаты рассмотрен в докладе о результатах мониторинга правоприменения в Российской Федерации за 2018 год, с которым ознакомились «Известия». Минюст выпустил этот документ в конце ноября. Проанализировав судебную практику, чиновники пришли к выводу, что сотрудники трудовой инспекции и судьи неоднозначно решают вопрос о том, сколько нарушений совершает работодатель при невыплате зарплаты более чем одному работнику. В подавляющем большинстве случаев это квалифицируют как одно правонарушение, за которое по ч. 6 ст. 5.27 КоАП юрлицу выписывают штраф от 30 тыс. до 50 тыс. рублей. В докладе приведен пример решения Приморского краевого суда от августа прошлого года. Невыплату жалованья 2591 работнику в сумме 31,5 млн рублей сочли одним нарушением, и работодатель получил минимальный штраф 30 тыс. рублей. Иногда суды отменяли постановления трудовой инспекции о штрафах за задержку зарплаты из-за того, что на компанию уже накладывали санкции за это в тот же период, также заметили в Минюсте. Однако авторы доклада считают, что «невыплата заработной платы каждому работнику образует отдельный состав правонарушения» и наказание должно быть назначено за все. Исходя из этой логики, вышеупомянутую компанию в Приморском крае должны были оштрафовать как минимум на 77,7 млн рублей (2591 минимальная санкция по 30 тыс. рублей). Насколько верен последний вывод, в министерстве не ответили. Как рассказали «Известиям» в пресс-службе Минюста, одна из целей подготовки доклада — выявление противоречий в судебной практике. Именно такое противоречие было обнаружено при анализе судебных решений по делам об административных правонарушениях, квалифицируемых по ст. 5.27 КоАП, пояснили в ведомстве. Там напомнили, что еще в 2014 году Верховный суд пришел к выводу, «что каждый из выявленных в результате проведенной проверки фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения».