В Ленинградской области состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений

Автор:

Источник: lfpspb.com

Территория: Ленинградская область

В Ленинградской области прошло заседание Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ЛОТК), на котором обсуждались социально значимые проблемы области.

На очередном заседании Ленинградской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ЛОТК) обсуждались, пожалуй, самые социально значимые проблемы области. Учим кого и для чего? Из областного бюджета выделяется немало средств на подготовку квалифицированных кадров. Договоры на обучение по госконтракту на целевой основе заключены с 16-ю петербургскими вузами. В нынешнем году за казенный счет в учреждениях профобразования учатся свыше 5,5 тыс. человек. Для повышения имиджа рабочих профессий проводились областные конкурсы профмастерства. конкурс «Лучший по профессии» по шести номинациям прошел и в системе профессионального образования. Однако, как напомнила заместитель председателя Ленинградской Федерации профсоюзов (ЛФП) Мария Артюхина, об эффективности подготовки кадров судят по тому, работают ли выпускники по специальности и остаются ли в Ленобласти, это отражено и в Ленинградском областном Трехстороннем соглашении. По настоянию стороны профсоюзов принято решение тщательно проанализировать ситуацию. Органам исполнительной власти рекомендовано формировать госзаказ на подготовку кадров с учетом потребностей экономики и социальной сферы Ленобласти, а работодателям и профсоюзным первичкам – включать в коллективные договоры условия профессионального развития персонала и закрепления молодых специалистов. Прервать порочный круг. На областном рынке труда на 1 апреля зарегистрированная безработица составляла всего 0,48% от трудоспособного населения. Налажена переподготовка и переобучение более чем по 70-ти профессиям, большинство из которых – рабочие. 98% переученных находят работу. На фоне снижения уровня безработицы неуклонно растет количество вакансий. Однако причина такой благостной картины не в том, что создается много новых рабочих мест. Чиновники объясняют ее «сложной структурой» областной безработицы и тем, что десятки тысяч жителей региона «утекают» на работу в Петербург. На их рабочие места «притекают» выходцы Ближнего и Дальнего Зарубежья. В итоге, как отметила Мария Артюхина, между регистрируемой и реальной безработицей есть существенная разница. На рынке труда идут теневые процессы: некоторые работодатели пользуются услугами кадровых агентств, которые находятся вне рамок правового поля и, по сути, занимаются перепродажей рабочей силы. По мнению ЛФП, необходимо существенно повысить зарплаты жителям Ленобласти, тем самым удержав их в регионе, гарантировать трудовым мигрантам из-за рубежа заработки не ниже средних по отрасли, отказаться от упомянутых услуг кадровых агентств. Зарплаты низкие. Долги высокие. Непростой остается ситуация на градообразующем предприятии ОАО «РУСАЛ Бокситогорск». Закрывая нерентабельное глиноземное производство, хозяева компании взяли на себя обязательства никого не увольнять. Председатель Ленинградской (Санкт-Петербургской) территориальной организации Горно-металлургического профсоюза России Юрий Стрелков подтвердил, что за последние два года на предприятии проведена большая работа по внедрению новых технологических процессов. Однако профсоюзы озабоченны тем, что зарплата работников остается одной из самых низких среди предприятий области, а диверсификация производства явно недостаточна. При этом дебиторская задолженность предприятия в пять раз превышает фонд оплаты труда. Большая часть долга – за перепродавцами тепловой энергии, рассказала руководитель ППО ОАО «РУСАЛ Бокситогорск» Зинаида Быкова. ЛОТК рекомендовала профильному комитету областной администрации и сторонам социального партнерства Бокситогорского района разобраться с ситуацией по долгам перед предприятием и экономической обоснованностью тарифов на тепло. Будет продолжен и поиск инвестиционного проекта для предприятия. 18 страниц разногласий. Работа над Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ленобласти на 2014 год пока застопорилась. Как рассказала Мария Артюхина, после обмена предложениями обнаружилось немало разногласий. 18 страниц таковых набралось и по разрабатываемым Обязательствам сторон на 2014 год. ЛФП предлагает уже с января 2014 года установить в Ленобласти минимальную зарплату (без учета компенсационных и стимулирующих выплат) не ниже 10 250 рублей. Планы областного правительства гораздо скромнее: 7 300 рублей с 1 апреля и 7 450 – 1 сентября 2014 года. Тогда стоит ли удивляться, что многие жители Ленобласти предпочитают работать в Петербурге, а их места занимают выходцы из-за рубежа?