Фото: Тихвин on-line tikhvin.spb.ru
На Тихвинском вагоностроительном заводе подписан коллективный договор
Территория: Ленинградская область
Населенные пункт(ы): Тихвин
29 июня на Тихвинском вагоностроительном заводе (ТВСЗ, входит в холдинг НПК «Объединенная Вагонная Компания») состоялось подписание коллективного договора на 2020-2022 гг.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию вагоностроители приняли итоговый документ социального партнерства единогласно. Принятый коллективный договор закрепляет основы социального партнерства между трудовым коллективом и работодателем и подкреплен нормативными актами завода в сфере социальной защищенности работников. В новой «заводской Конституции» определены все аспекты социально-трудовых отношений на предприятии – политика социального партнерства, обязательства работодателя и работников, трудовые отношения, оплата труда, рабочее время, трудовые и социальные гарантии, мотивация работников, охрана труда, участие работников в управлении предприятием и урегулирование споров. В коллективных переговорах по подготовке проекта и заключению коллективного договора приняли участие представители работодателя и Единого представительного органа АО «ТВСЗ» в составе избранных представителей от трудового коллектива, представителей Межрегионального независимого профсоюза работников вагоностроения «ПрофВагон» и Первичной профсоюзной организации АО «ТВСЗ» Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ). Формировании Единого уполномоченного органа от всего коллектива завода проходило по демократической процедуре, когда своих представителей на переговоры выдвинули более 58% сотрудников трудового коллектива. 81 делегат от всех заводских подразделений – рабочие, инженерно-технический персонал, члены профсоюзов «ПрофВагон» и РОСПРОФПРОМ, члены общественных организаций завода – были выбраны в своих коллективах. Далее на конференции трудового коллектива из числа делегатов были выбраны 10 представителей, которые вместе с профсоюзными организациями составили Единый уполномоченный орган АО «ТВСЗ». К обсуждению первого в истории предприятия коллективного договора стороны подошли ответственно и конструктивно. Работа по каждому пункту договора проходила в формате обсуждения и принятия решений путем голосования. Со стороны представителей трудового коллектива были внесены пункты, обеспечивающие содействие работодателя работе общественных и профсоюзных организаций, определяющие порядок оплаты труда, индексации, сменности работы, добровольного медицинского страхования и мотивации персонала. Со стороны работодателя коллективный договор подписал заместитель генерального директора ПАО «НПК ОВК», управляющий директор вагоностроительных предприятий тихвинской Промплощадки Геннадий Веселов. Со стороны работников – глава Единого представительного органа трудового коллектива – мастер формовочно-стержневого участка литейного цеха производства Центролит дирекции по производству Антон Штифонов. Заключение коллективного договора между работниками и работодателем тихвинские вагоностроители рассматривают как соглашение о взаимопонимании и готовности вместе работать. Подписание коллективного договора – это первый шаг к началу постоянной и конструктивной работы, а сам коллективный договор – это не формальный, а реально действующий документ, который будет периодически дополняться в зависимости от текущей ситуации с одобрения трудового коллектива и работодателя. Социально ориентированная политика всегда являлась неотъемлемой частью деятельности нашей компании. Это одно из слагаемых конкурентоспособности современного предприятия. Подписание коллективного договора для нас – это прежде всего закрепление общности целей, включение в процесс развития завода каждого сотрудника. Мы создали базу для конструктивного диалога и будем ее расширять», – прокомментировал Геннадий Веселов. «Я давно работаю на заводе. Начинал с рабочего и знаю трудовой коллектив изнутри. Сегодня мы не только определили права и взаимные обязательства работников и работодателя, но и наметили пути дальнейшего развития завода в части работы и отдыха, оплаты труда, охраны здоровья, трудовых и социальных гарантий», – отметил Антон Штифонов.
Несмотря на сложную экономическую ситуацию вагоностроители приняли итоговый документ социального партнерства единогласно. Принятый коллективный договор закрепляет основы социального партнерства между трудовым коллективом и работодателем и подкреплен нормативными актами завода в сфере социальной защищенности работников. В новой «заводской Конституции» определены все аспекты социально-трудовых отношений на предприятии – политика социального партнерства, обязательства работодателя и работников, трудовые отношения, оплата труда, рабочее время, трудовые и социальные гарантии, мотивация работников, охрана труда, участие работников в управлении предприятием и урегулирование споров. В коллективных переговорах по подготовке проекта и заключению коллективного договора приняли участие представители работодателя и Единого представительного органа АО «ТВСЗ» в составе избранных представителей от трудового коллектива, представителей Межрегионального независимого профсоюза работников вагоностроения «ПрофВагон» и Первичной профсоюзной организации АО «ТВСЗ» Российского профсоюза работников промышленности (РОСПРОФПРОМ). Формировании Единого уполномоченного органа от всего коллектива завода проходило по демократической процедуре, когда своих представителей на переговоры выдвинули более 58% сотрудников трудового коллектива. 81 делегат от всех заводских подразделений – рабочие, инженерно-технический персонал, члены профсоюзов «ПрофВагон» и РОСПРОФПРОМ, члены общественных организаций завода – были выбраны в своих коллективах. Далее на конференции трудового коллектива из числа делегатов были выбраны 10 представителей, которые вместе с профсоюзными организациями составили Единый уполномоченный орган АО «ТВСЗ». К обсуждению первого в истории предприятия коллективного договора стороны подошли ответственно и конструктивно. Работа по каждому пункту договора проходила в формате обсуждения и принятия решений путем голосования. Со стороны представителей трудового коллектива были внесены пункты, обеспечивающие содействие работодателя работе общественных и профсоюзных организаций, определяющие порядок оплаты труда, индексации, сменности работы, добровольного медицинского страхования и мотивации персонала. Со стороны работодателя коллективный договор подписал заместитель генерального директора ПАО «НПК ОВК», управляющий директор вагоностроительных предприятий тихвинской Промплощадки Геннадий Веселов. Со стороны работников – глава Единого представительного органа трудового коллектива – мастер формовочно-стержневого участка литейного цеха производства Центролит дирекции по производству Антон Штифонов. Заключение коллективного договора между работниками и работодателем тихвинские вагоностроители рассматривают как соглашение о взаимопонимании и готовности вместе работать. Подписание коллективного договора – это первый шаг к началу постоянной и конструктивной работы, а сам коллективный договор – это не формальный, а реально действующий документ, который будет периодически дополняться в зависимости от текущей ситуации с одобрения трудового коллектива и работодателя. Социально ориентированная политика всегда являлась неотъемлемой частью деятельности нашей компании. Это одно из слагаемых конкурентоспособности современного предприятия. Подписание коллективного договора для нас – это прежде всего закрепление общности целей, включение в процесс развития завода каждого сотрудника. Мы создали базу для конструктивного диалога и будем ее расширять», – прокомментировал Геннадий Веселов. «Я давно работаю на заводе. Начинал с рабочего и знаю трудовой коллектив изнутри. Сегодня мы не только определили права и взаимные обязательства работников и работодателя, но и наметили пути дальнейшего развития завода в части работы и отдыха, оплаты труда, охраны здоровья, трудовых и социальных гарантий», – отметил Антон Штифонов.
tikhvin.spb.ru/11/42574/
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
24.04.2024 13:16
В первомайском митинге в Екатеринбурге примет участие председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов -
24.04.2024 12:20
Единая система оплаты труда педагогов может быть введена в 2025 году -
24.04.2024 11:56
В Тюменской области соблюдение трудового законодательства под контролем профсоюза работников здравоохранения -
24.04.2024 09:51
В Санкт-Петербурге проходит семинар для технических инспекторов труда профсоюза работников здравоохранения -
24.04.2024 08:42
Валовый оборот рабочей силы вырос до 65% в 2023 году -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале 2024 года -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
24.04.2024 08:04
Завершено расследование уголовного дела по невыплате зарплаты работникам уфимского ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше
В стране и за рубежом >>
-
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек -
19.04.2024 00:00
24 апреля - пресс-конференция крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов по проведению Первомайских мероприятий -
18.04.2024 19:00
Президент РФ В.Путин поручил направлять средства из ФОМС на индексации зарплат врачей -
24.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в первом квартале 2024 года -
16.04.2024 17:54
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила трудоустройство выпускников -
24.04.2024 08:00
Массовые сокращения работников проводят ряд компаний в Польше -
17.04.2024 16:15
В Греции профсоюз журналистов объявил забастовку против низких зарплат -
18.04.2024 15:50
Компания Google уволила 28 работников за участие в забастовке -
17.04.2024 08:40
Газета "Солидарность" публикует новые данные Центра мониторинга СПбГУП о СТК в марте
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.