Фото: er.ru
Депутаты фракции "Единая Россия" Красноярского края поддержали поправки в ТК по удаленной работе
Источник: 24rus.ru
Территория: Красноярский край
Дополнительные предложения от Красноярского края в ближайшее время поступят в Государственную Думу. Проект федерального закона о регулировании дистанционной и удаленной работы обсудили депутаты фракции "Единая Россия" в Законодательном Собрании, а также местные объединения профсоюзов, представители научного сообщества, общественности и бизнеса, специалисты по трудовым отношениям, муниципалитеты региона в ходе расширенного заседания фракции
Дополнительные предложения от Красноярского края в ближайшее время поступят в Государственную Думу. Проект федерального закона о регулировании дистанционной и удаленной работы обсудили депутаты фракции «Единая Россия» в Законодательном Собрании, а также местные объединения профсоюзов, представители научного сообщества, общественности и бизнеса, специалисты по трудовым отношениям, муниципалитеты региона в ходе расширенного заседания фракции. Участники обсудили предложенные варианты совершенствования трудового законодательства, призванного защитить интересы дистанционных сотрудников. Министр экономики и регионального развития Красноярского края, региональный координатор партийного проекта «Локомотивы роста» Егор Васильев подробно рассказал участникам обсуждения о сути предлагаемых изменений. Предложенные поправки касаются взаимоотношений между работодателем и сотрудником на удаленке, возможности ведения электронного документооборота между ними, оплату сверхурочной работы и др. Законопроект партии призван защитить интересы дистанционных сотрудников. Например, из Трудового кодекса убираются отдельные основания для их увольнения по инициативе работодателей.В частности, в них закрепляется три основных вида удаленной работы - постоянная, временная и комбинированная. Егор Васильев заявил, что актуальность законопроекта не вызывает никаких сомнений: «Действующие нормы трудового права достаточно сложны для применения и практически не используются работодателями. Недостаточная гибкость регулирования дистанционной занятости остро проявилась в период пандемии. Введение временного режима работы вне стационарных рабочих мест потребовалась достаточно оперативно. Трудовое законодательство оказалось не готово к переводу работников на удаленную работу. Стоит отметить, что сегодня Трудовой кодекс не предусматривает дистанционную занятость. Как следствие, либо заключается традиционный трудовой договор, либо договор, не подразумевающий нахождения сотрудника в офисе. В результате кадровые службы сталкиваются с проблемой документального оформления работников. Законопроект, который обсуждается довольно давно, оказался очень актуальным. На сегодняшний день около 39 тысяч работников Красноярского края находятся в режиме «удаленки». Новые положения трудового кодекса могут стать качественно иным инструментом регулирования отношений работодателя и работников, позволят экономить и не снижать производительность труда. Всецело разделяю все идеи, которые изложены и предлагаю с учетом дополнений принять». Новый законопроект поддержали и представители профсоюзных организаций региона. Заместитель председателя Красноярского краевого объединения организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Красноярского края» Лариса Соловьян: «Нельзя не отметить, что данный законопроект продвигает нас намного дальше в совершенствовании трудового законодательства и составлен профессионалами своего дела. Призываю поддержать законопроект и принять его без изменений». В поддержку закона высказались уполномоченный по правам человека в Красноярском крае Марк Денисов и заместитель руководителя агентства труда и занятости Красноярского края Сергей Селюнин: «Абсолютно солидарен с предложениями, озвученными в законопроекте. Закон даст новые возможности для тех, кто сейчас испытывает трудности с поиском работы и трудоустройством». От муниципалитетов выступила председатель Красноярского городского Совета Наталия Фирюлина. Она поделилась опытом работы депутатов в удаленном режиме и внесла свои предложения: «Это очень своевременное предложение, которое повышает качество и эффективность регулирования трудовых отношений. Они должны помочь нам достигнуть наилучшего сочетания современных технологических возможностей и критериев и критериев охраны прав работников и работодателей. Но, на мой взгляд, необходимо обозначить обязательные локальные акты, усовершенствовать нормативно-правовые акты, которые будут приложением к федеральному закону. Обозначить переходный этап, который позволит на практике проверить такой формат работы, исправить возникающие вопросы и внести изменения в Трудовой Кодекс». Также в ходе обсуждения свои предложения в новый законопроект внесли представители Союза промышленников и предпринимателей Красноярского края, Красноярской краевой организации Всероссийского общества слепых. Подводя итоги, участники сформулировали предложения к законопроекту от Красноярского края. В частности: - уточнить особенности и условия применения режимов временной дистанционной работы и комбинированной дистанционной работы; - расширить условия расторжения трудового договора с дистанционным работником; - исключить приоритетное право отдельных категорий работников на временную удаленную работу в чрезвычайных обстоятельствах; - урегулировать вопросы взаимодействия работодателя и дистанционного работника; - уточнить условия использования оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации, предоставляемых работодателем и личного оборудования работника; - уточнить понятийный аппарат; - ввести единый критерий классификации режима труда, при котором трудовая функция осуществляется за пределами подконтрольного работодателю рабочего места, в т.ч. режима труда наемников и изложить все понятия в одной главе ТК РФ; - указать в ТК РФ, что перевод работника на удаленный режим работы не является основанием для сокращения размера заработной платы. По итогам обсуждения было принято решение поддержать данный законопроект и внести предложения от региона ко второму чтению в Государственной думе ФС РФ. Отметим, в партии рассчитывают, что новые нормы заработают с 1 января 2021 года.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
02.05.2024 11:20
Минтруд РФ представил на обсуждение законопроект о повышении пособий беременным, потерявшим работу -
02.05.2024 10:38
Два крупнейших профсоюзных центра Франции провели более 250 митингов -
02.05.2024 10:00
В Центрах занятости Удмуртии уделяют внимание трудоустройству молодежи -
02.05.2024 09:00
Официальная безработица в Удмуртии составляет 0,35% -
02.05.2024 08:45
Правительство Башкирии сообщило данные о трудоустройстве граждан пенсионного возраста -
02.05.2024 00:00
В Красноярске проведены первомайские мероприятия профсоюзов -
02.05.2024 00:00
Представлены данные о вакансиях с высокой зарплатой в Иркутской области -
01.05.2024 22:15
Увеличилась средняя зарплата работников в Курганской области -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии
В стране и за рубежом >>
-
01.05.2024 00:00
Председатель крупнейшего общероссийского объединения профсоюзов выступил на первомайском митинге в Екатеринбурге -
01.05.2024 00:00
Профсоюзная первомайская акция прошла под девизом: «Достойный труд каждого – гарантия благополучия семьи и развития страны!» -
27.04.2024 18:00
Правительственная межведомственная рабочая группа обсудила ситуацию на рынке труда -
25.04.2024 12:10
Подписано новое Генеральное соглашение о социальном партнерстве на 2024-2026 годы -
25.04.2024 16:55
Президент РФ В.Путин выступил на пленарном заседании съезда РСПП -
24.04.2024 15:41
Состоялось заседание Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений -
01.05.2024 17:13
В Сеуле тысячи работников вышли на митинг с требованием улучшения трудовых прав -
01.05.2024 16:52
Митинг за справедливую зарплату и гарантии занятости проведен в Индонезии -
22.04.2024 15:35
Президент РФ В.Путин подписал Федеральный Закон об оплате труда за сверхурочную работу -
24.04.2024 08:24
Против реформы образования в Аргентине протестовали более миллиона человек
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.