Районные коэффициенты и "северные" надбавки сохранятся на удаленной работе

Автор:

Источник: yakutiamedia.ru

Территория: Республика Саха (Якутия)

Консолидированные предложения Якутии, направленные на создание необходимых условий работникам при удаленной работе, сохранение заработной платы, в том числе районных коэффициентов и "северных" надбавок, включены в принятый в третьем чтении федеральный закон об удаленной работе. Законопроект активно обсуждался с участием представителей органов власти, научного сообщества, профсоюзов, работодателей и предпринимателей Якутии под координацией Министерства труда и социального развития республики

Консолидированные предложения Якутии, направленные на создание необходимых условий работникам при удаленной работе, сохранение заработной платы, в том числе районных коэффициентов и "северных" надбавок, включены в принятый в третьем чтении федеральный закон об удаленной работе. Законопроект активно обсуждался с участием представителей органов власти, научного сообщества, профсоюзов, работодателей и предпринимателей Якутии под координацией Министерства труда и социального развития республики. Об этом ИА YakutiaMedia сообщили в пресс-службе ведомства.  "Главой Якутии уделяется большое внимание новым формам работы в условия пандемии. В том числе нормативному регулированию дистанционной работы. Нами проведена большая работа по сохранению гарантий в сфере труда для сотрудников, которые трудятся дистанционно уже на постоянной основе. Рабочая группа Госдумы по подготовке изменений в трудовое законодательство учла поправки, предложенные Якутией. Теперь Законом закрепляются "северные" гарантии в оплате труда дистанционного работника. Переход на удаленную работу не может быть основанием для снижения заработной платы. То есть при переводе на удаленную работу районные коэффициенты и "северные" надбавки к заработной плате для всех якутян сохраняются. Это для нас было очень важно и инициатива Якутии поддержана федеральным центром", — прокомментировала министр труда и социального развития Елена Волкова. Кроме того, в закон вошла инициатива закрепления положений по возмещению расходов при использовании личного оборудования работника, а также созданию необходимых условий при взаимодействии работодателя с удаленным работником. Отметим, что  изменения в Трудовой кодекс РФ уточняют понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной (на срок не более шести месяцев) или периодической. Депутат Государственной думы РФ Галина Данчикова представила поправки к законопроекту о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ по регулированию дистанционной и удаленной работы.