Фото: pixabay.com

Профсоюзы готовы оказать поддержку коллективу CD Projekt RED

Автор: Владимир Кирьянов

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Польша

Влиятельные профобъединения готовы оказать любую поддержку трудовому коллективу польской игровой студии CD Projekt RED, выпустившей в ноябре компьютерный бестселлер «Cyberpunk 2077», если он примет решение основать профсоюз для защиты своих трудовых интересов. Во Всепольском соглашении профсоюзов и Конфедерации труда уверены, что данный шаг поможет спасти сотрудников от переработки и физического истощения.

Влиятельные профобъединения готовы оказать любую поддержку трудовому коллективу польской игровой студии CD Projekt RED, выпустившей в ноябре компьютерный бестселлер «Cyberpunk 2077», если он примет решение основать профсоюз для защиты своих трудовых интересов. Во Всепольском соглашении профсоюзов и Конфедерации труда уверены, что данный шаг поможет спасти сотрудников от переработки и физического истощения. Проблема игровой индустрии под названием «кранч» существует уже давно. Когда дата премьеры игры обозначена, сроки поджимают, а продукт продолжает оставаться сырым, компании не видят другого выхода, кроме как заставить сотрудников работать на полную мощность. Для последних такой трудовой спринт превращается в настоящий ад в виде 6-дневной рабочей недели, смен по 12-14 часов или ночевок на неудобном офисном диване. Именно с этой проблемой столкнулся трудовой коллектив всемирно известной игровой студии CD Projekt RED из Варшавы. Работа в авральном режиме продолжается в компании с октября, поскольку лучшая в мире игра «Cyberpunk 2077»,  выдает ошибку за ошибкой на всех видах игровых устройств. Из-за этого акции предприятия уже упали на 39%, чем повергли в шок польских и зарубежных инвесторов . К работодателю в этой связи возникает масса вопросов. В соответствие с Трудовым кодексом страны, годовой лимит сверхурочной работы не должен превышать 150 часов. Общее время труда, включая сверхурочные не может превышать 48 часов в неделю, то есть не более 8 сверхурочных часов в неделю. Если это число умножить на 52 недели в году, это даст в общей сложности лишь 416 сверхурочных часов, которые можно отработать, не нарушая закон. Чтобы обойти эти правила в CD Projekt RED ввели 6-дневную рабочую неделю. Сотрудники уже пишут о том, что чувствуют себя обманутыми работодателем, хотя феномен «кранча» в какой-то степени легален. Польский работодатель может принудить своего сотрудника к сверхурочным без какого-либо согласия (за исключением тех, кто воспитывает детей до 4 лет). Есть также некоторые особые случаи, когда сверхурочная работа невозможна вовсе. В основном это касается очень молодых специалистов или беременных женщин. Но правда такова, что сотрудники почти никогда не отказывают работодателю и предпочитают задержаться в офисе, чтобы не потерять работу. Сложившуюся ситуацию согласился прокомментировать председатель влиятельного польского профобъединения «Конфедерация труда» Михал Левандовский, которая входит в структуры межотраслевого Всепольского соглашения профсоюзов.   «Независимо от места работы каждый должен иметь равные права, неважно школа это или производственное предприятия. Это касается и программистов. Учитывая сложившуюся ситуацию, мне трудно сказать почему сотрудники CD Projekt RED, еще не учредили на своем предприятии профсоюз. Мы своей стороны делаем все возможное, чтобы профсоюзное движение ширилось, пытаемся эту идею максимально популяризировать. По закону, для того, чтобы ячейка заработала, необходимо лишь 10 сотрудников, но в этот момент кардинально меняется все. Человек перестает общаться с начальником один на один, диалог от его имени ведет целая структура. Кстати, филиалы нашей организации уже активно работают на таких известных предприятиях как IBM или концерн Bayer. Надо отметить, что в последнее время даже те, кто зарабатывал по-настоящему много и не хотел лишний раз портить отношения с шефом, открывают глаза и начинают ценить ту помощь и поддержку, которую обеспечивают им профорганизации. «Конфедерация труда» в этом смысле очень активна. Мы ведем страницу в популярной социальной сети, на нашем сайте в открытом доступе пошаговая инструкция и все необходимые для учреждения ячейки документы. Помощь готовы оказать любому и даже в период пандемии удаленно. Но хочу подчеркнуть, что главным условием успеха в этом вопросе всегда остается желание самого трудового коллектива начать борьбу за свои права. Должен появится лидер, который объединит вокруг себя единомышленников и запустить упомянутый выше процесс. По поводу CD Projekt могу сказать, что у меня есть очень большие сомнения в том, легально ли то, что делает работодатель, навязывая своим подчиненным 6-часовую рабочую неделю и заставляя работать сверхурочно до изнеможения. С юридической точки зрения многое зависит от тех договоров, которые сотрудники подписали с компанией, но мы не перестаем повторять, что для повышения производительности труда следует увеличить штат и дать людям полноценный отдых или даже дополнительный выходной. Только это работает. Мы - межотраслевая организация и имеем огромный опыт в этой области. Переработка и бесконечные сверхурочные это совсем не та дорога, которой следует идти владельцам бизнеса, отвечающим за людей...», - объясняет Левандовский.