Фото: pixabay.com

В Великобритании профсоюз заключил с руководством Rolls-Royce соглашение о сохранении рабочих мест

Автор: Елена Мелик-Шахназарова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Великобритания

Члены профсоюза Unite в Великобритании одержали победу в борьбе за завод в Барнольдсвике. Пикет рабочих продолжался в течение всей зимы. В итоге было заключено соглашение между профсоюзом и компанией. Будущее завода по производству реактивных двигателей Rolls-Royce было поставлено на карту прошлым летом, когда компания Rolls-Royce объявила о переносе производства лопастей реактивного двигателя Trent в Сингапур. Рабочие проголосовали за проведение забастовки и 6 ноября 2020 года начали целенаправленную акцию протеста.

Члены профсоюза Unite в Великобритании одержали победу в борьбе за завод в Барнольдсвике, сообщает сайт глобального союза IndustriALL. Пикет рабочих продолжался в течение всей зимы. В итоге было заключено соглашение между профсоюзом и компанией. Будущее завода по производству реактивных двигателей Rolls-Royce было поставлено на карту прошлым летом, когда компания Rolls-Royce объявила о переносе производства лопастей реактивного двигателя Trent в Сингапур. Рабочие проголосовали за проведение забастовки и 6 ноября 2020 года начали целенаправленную акцию протеста. Завод Rolls-Royce, работающий с 1943 года, является родиной реактивного двигателя и основным работодателем. Его закрытие нанесло бы серьёзный удар по благосостоянию жителей Барнольдсвика. Трудовой спор получил широкую поддержку в Великобритании. Соглашение, получившее поддержку со стороны большинства работников, даст историческому объекту новую жизнь, завод станет основным производственным предприятием и новым центром передового опыта, на базе которого будет проводиться обучение инженеров для решения проблем чрезвычайной климатической ситуации. Соглашением гарантируется минимальная численность персонала 350 человек; продолжение производственных процессов на заводе в течение десяти лет; Создание учебного центра передового опыта; соблюдение положения о недопущении принудительного сокращения в течение двух лет. - Соглашение свидетельствует о настойчивости и мужестве членов и о готовности компании вести переговоры в духе доброй воли и прислушиваться к альтернативным экономическим аргументам профсоюза. Мы считаем, что это новаторское соглашение показывает путь дальнейшего развития отрасли, сохраняя рабочие места и навыки и готовясь к будущим перемена, -  заявил заместитель генерального секретаря IndustriALL Атле Хойе