В читинском филиале "ТГК-14" по требованиям профсоюза состоялись переговоры о заключении нового коллективного договора

В Забайкальском крае трудовой коллектив читинского филиала ПАО «ТГК-14», поддерживаемый первичной профсоюзной организацией предприятия ("Всероссийский электропрофсоюз", ФНПР) направил коллективное обращение в адрес Президента РФ. Сотрудники выразили свое недовольство деятельностью руководства и нарушениями трудовых прав. На трех ТЭЦ сократились затраты на ремонт и эксплуатацию оборудования, наблюдается текучка кадров за счет сокращения персонала и должностей. Штат станций доведен до минимума в результате чего нарушаются условия и режимы труда. «Нагрузка на персонал выросла в два раза. Не ведется должный контроль за технико-экономическими показателями работы станций, с которых увольняют подчас незаконно. Акционеры постоянно корректируют положение о премировании и снижают и без того маленькую заработную плату. С января 2024 года компания минимизировала расходы на охрану труда, что привело к недообеспечению спецодеждой и СИЗами», - из текста обращения. Сотрудники читинского филиала ПАО «ТГК-14» настаивают на следственных мероприятиях в отношении руководства и принятию мер для устранения нарушений трудового законодательства. 30.01.25 первичная профсоюзная организация филиала "Читинская генерация" направила обращение к главному работодателю - ПАО«ТГК-14» и выразила свое несогласие с кадровой политикой, проводимой руководством предприятия. Трудовой коллектив заявил, что за первое полугодие 2024 года текучесть кадров в ПАО составила 8,8%. Из штатного расписания подразделений были выведены практически все вакантные должности, а прием работников для снятия нагрузки на действующий персонал оказался фактически заморожен. При этом систематически нарушаются трудовые права оперативного персонала станций и тепловых сетей. Так, машинисты насосных установок цеха тепловых сетей Шерловогорской ТЭЦ, вынуждены работать в трехсменном режиме. По заявлению профсоюза, в четвертом квартале 2024 года практически не проводилась доплата за расширенную зону обслуживания и за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Вызывает опасения и ситуация с постоянным сокращением затрат на обеспечение безопасных условий труда персонала. В бизнес-плане 2025 года запланировано очередное снижение затрат на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты. Профсоюзный комитет также направил обращение в прокуратуру и просит начать проверку, чтобы остановить сокращения персонала; сделать перерасчет текущего премирования за 2024 год; обеспечить выделение в полном объеме денежных средств на приобретение СИЗ; проведение медицинских осмотров; проведение СОУТи др. «Ситуация в трудовых коллективах крайне напряженная, много уставших, не удовлетворенных режимом труда и отдыха сотрудников. Это не дает возможности качественно выполнять возложенные на работников обязанности, отрицательно сказывается на психике и может провоцировать некорректные действия персонала на рабочих местах. В сложившихся непростых условиях «Всероссийский Электропрофсоюз» в лице профсоюзного комитета ППО «ТГК-14» считает целесообразным действовать сообща и выражает готовность осуществления совместной работы, направленной на достижение баланса интересов представителей работников и работодателя, обеспечение благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах и эффективной работы всех производственных звеньев с целью успешного выполнения текущих», - из текста обращения. Профсоюзный комитет «ТГК-14» предлагает руководству компании провести встречу в период с 29 января по 5 февраля 2025 года. В ПАО «ТГК №14» входит шесть филиалов: «Читинская генерация»; «Читинский энергетический комплекс» («ЧЭК»); «Читинский теплоэнергосбыт»; «Генерация Бурятии»; «Улан-Удэнский энергетический комплекс» ("У-УЭК"); «Теплоэнергосбыт Бурятии». В начале февраля 2025 года между представителями первичной профсоюзной организации филиала "Читинская генерация" и работодателем (ПАО "ТГК-14") состоялись переговоры, в ходе которых достигнуты договоренности о разработке нового коллективного договора. В нем будут закреплены параметры роста размеров социальных гарантий и зарплаты работников. "Представители Профсоюза отметили, что тарифно-балансовых решений, принимаемых органами власти, не хватает для всех затрат на фонд оплаты труда и обеспечение условий труда работников. Со своей стороны руководство ПАО «ТГК-14» неоднократно увеличивало заработную плату сотрудникам путем индексаций, точечного повышения оплаты отдельным категориям работников. К концу 2024 года уровень средней заработной платы в филиале «Читинская генерация» вырос на 26% по сравнению с 2023 годом. На энергообъектах предприятия проводится ремонтная кампания, продолжаются работы по модернизации Читинской ТЭЦ-1, куда уже поступило новое оборудование" - из заявления по итогам встречи. Также отмечено, что "ТГК-14" готово привлекать актив профсоюзной организации к участию в приобретении спецодежды и средств индивидуальной защиты.

• 
  Развитие 24.01.2025 - 24.01.2025

  Коллективное обращение работников читинского филиала "ТГК-14" к Президенту РФ

• 
  Развитие 30.01.2025 - 01.02.2025

  Открытое обращение профсоюза "ТКГ-14" в Чите к работодателю по нарушениям трудовых прав

• 
  Завершение 01.02.2025 - 10.02.2025

  В читинском филиале ПАО "ТГК-14" заключат новый коллективный договор