В читинском филиале "ТГК-14" по требованиям профсоюза состоялись переговоры о заключении нового коллективного договора
В Забайкальском крае трудовой коллектив читинского филиала ПАО «ТГК-14», поддерживаемый первичной профсоюзной организацией предприятия ("Всероссийский электропрофсоюз", ФНПР) направил коллективное обращение в адрес Президента РФ. Сотрудники выразили свое недовольство деятельностью руководства и нарушениями трудовых прав. На трех ТЭЦ сократились затраты на ремонт и эксплуатацию оборудования, наблюдается текучка кадров за счет сокращения персонала и должностей. Штат станций доведен до минимума в результате чего нарушаются условия и режимы труда. «Нагрузка на персонал выросла в два раза. Не ведется должный контроль за технико-экономическими показателями работы станций, с которых увольняют подчас незаконно. Акционеры постоянно корректируют положение о премировании и снижают и без того маленькую заработную плату. С января 2024 года компания минимизировала расходы на охрану труда, что привело к недообеспечению спецодеждой и СИЗами», - из текста обращения. Сотрудники читинского филиала ПАО «ТГК-14» настаивают на следственных мероприятиях в отношении руководства и принятию мер для устранения нарушений трудового законодательства. 30.01.25 первичная профсоюзная организация филиала "Читинская генерация" направила обращение к главному работодателю - ПАО«ТГК-14» и выразила свое несогласие с кадровой политикой, проводимой руководством предприятия. Трудовой коллектив заявил, что за первое полугодие 2024 года текучесть кадров в ПАО составила 8,8%. Из штатного расписания подразделений были выведены практически все вакантные должности, а прием работников для снятия нагрузки на действующий персонал оказался фактически заморожен. При этом систематически нарушаются трудовые права оперативного персонала станций и тепловых сетей. Так, машинисты насосных установок цеха тепловых сетей Шерловогорской ТЭЦ, вынуждены работать в трехсменном режиме. По заявлению профсоюза, в четвертом квартале 2024 года практически не проводилась доплата за расширенную зону обслуживания и за исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Вызывает опасения и ситуация с постоянным сокращением затрат на обеспечение безопасных условий труда персонала. В бизнес-плане 2025 года запланировано очередное снижение затрат на приобретение спецодежды и средств индивидуальной защиты. Профсоюзный комитет также направил обращение в прокуратуру и просит начать проверку, чтобы остановить сокращения персонала; сделать перерасчет текущего премирования за 2024 год; обеспечить выделение в полном объеме денежных средств на приобретение СИЗ; проведение медицинских осмотров; проведение СОУТи др. «Ситуация в трудовых коллективах крайне напряженная, много уставших, не удовлетворенных режимом труда и отдыха сотрудников. Это не дает возможности качественно выполнять возложенные на работников обязанности, отрицательно сказывается на психике и может провоцировать некорректные действия персонала на рабочих местах. В сложившихся непростых условиях «Всероссийский Электропрофсоюз» в лице профсоюзного комитета ППО «ТГК-14» считает целесообразным действовать сообща и выражает готовность осуществления совместной работы, направленной на достижение баланса интересов представителей работников и работодателя, обеспечение благоприятного морально-психологического климата в трудовых коллективах и эффективной работы всех производственных звеньев с целью успешного выполнения текущих», - из текста обращения. Профсоюзный комитет «ТГК-14» предлагает руководству компании провести встречу в период с 29 января по 5 февраля 2025 года. В ПАО «ТГК №14» входит шесть филиалов: «Читинская генерация»; «Читинский энергетический комплекс» («ЧЭК»); «Читинский теплоэнергосбыт»; «Генерация Бурятии»; «Улан-Удэнский энергетический комплекс» ("У-УЭК"); «Теплоэнергосбыт Бурятии». В начале февраля 2025 года между представителями первичной профсоюзной организации филиала "Читинская генерация" и работодателем (ПАО "ТГК-14") состоялись переговоры, в ходе которых достигнуты договоренности о разработке нового коллективного договора. В нем будут закреплены параметры роста размеров социальных гарантий и зарплаты работников. "Представители Профсоюза отметили, что тарифно-балансовых решений, принимаемых органами власти, не хватает для всех затрат на фонд оплаты труда и обеспечение условий труда работников. Со своей стороны руководство ПАО «ТГК-14» неоднократно увеличивало заработную плату сотрудникам путем индексаций, точечного повышения оплаты отдельным категориям работников. К концу 2024 года уровень средней заработной платы в филиале «Читинская генерация» вырос на 26% по сравнению с 2023 годом. На энергообъектах предприятия проводится ремонтная кампания, продолжаются работы по модернизации Читинской ТЭЦ-1, куда уже поступило новое оборудование" - из заявления по итогам встречи. Также отмечено, что "ТГК-14" готово привлекать актив профсоюзной организации к участию в приобретении спецодежды и средств индивидуальной защиты.
-
Развитие 24.01.2025 - 24.01.2025
Коллективное обращение работников читинского филиала "ТГК-14" к Президенту РФ
-
Развитие 30.01.2025 - 01.02.2025
Открытое обращение профсоюза "ТКГ-14" в Чите к работодателю по нарушениям трудовых прав
-
Завершение 01.02.2025 - 10.02.2025
В читинском филиале ПАО "ТГК-14" заключат новый коллективный договор
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
27.03.2025 14:36
Принято решение о принудительном взыскании задолженности по заработной плате с ООО "Нижегородавтодор" -
27.03.2025 14:06
Работники детских садов в Московской области требуют повышения зарплат -
27.03.2025 08:59
Состоялся круглый стол «Обеспечение безопасных условий труда в учреждениях здравоохранения Томской области» -
27.03.2025 05:06
Вопрос кадрового обеспечения школ активно решается во Владивостоке -
27.03.2025 00:00
На заседании в правительстве Иркутской области обсудили погашение долгов по зарплатам перед работниками -
27.03.2025 00:00
Средняя зарплата работников в Кузбассе превысила 79 тыс. рублей -
27.03.2025 00:00
Программа повышения квалификации технических инспекторов труда профсоюзов стартовала в Ессентуках -
27.03.2025 00:00
Дефицит работников полиции в Алтайском крае превысил 2 тыс. человек -
26.03.2025 20:48
Росстат представил данные о росте долгов по зарплатам перед работниками -
26.03.2025 19:00
Восстановлены трудовые права работников ООО «Лагуна» в Тверской области
В стране и за рубежом >>
-
26.03.2025 12:43
Председатель Правительства РФ М.Мишустин: реальные доходы граждан выросли на 8,5% -
26.03.2025 12:40
Профсоюз Sud Rail во Франции анонсировал масштабную забастовку железнодорожников -
24.03.2025 13:10
Крупнейшее общероссийское объединение профсоюзов выступает за обучение школьников трудовой грамотности -
25.03.2025 13:57
Государственная Дума РФ приняла закон о работе для подростков на лето -
20.03.2025 17:17
Двухдневная забастовка работников общественного транспорта проходит в Берлине -
25.03.2025 20:47
Президент РФ В.Путин даст поручения о подготовке работников культуры в непрофильных вузах -
18.03.2025 14:36
Председатель общероссийского объединения профсоюзов С.Черногаев выступил на съезде РСПП -
24.03.2025 08:51
Минтруд РФ представил прогноз кадровой потребности до 2029 года -
19.03.2025 06:30
Крупнейшая забастовка работников промышленных предприятий состоялась в Германии -
23.03.2025 00:56
Подготовлены поправки в Закон об образовании по ускорению подготовки кадров в колледжах
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.