Карта сайта
Вход

Регистрация

Расширенный поиск

Конфликты

На Качканарском ГОКе профсоюзы, проводя акции протеста, добились изменения системы оплаты труда

На Качканарском ГОКе профсоюзы, проводя акции протеста, добились изменения системы оплаты труда

Администрация ОАО "ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат" запланировала сократить 500 работников в первом полугодии 2016 г. в связи со сложной ситуацией на рынке, характеризующейся резким снижением спроса на металлопрокат, а также уменьшением платежеспособности потребителей сталелитейной продукции. Профсоюзный комитет горно-обогатительного комбината требует от администрации предприятия отменить сокращения, а также аннулировать приказ управляющего директора о снижении фонда оплаты труда на 15% в 2016 году. В случае, если требования не будут выполнены, профсоюзная организация не исключает проведения митингов и других коллективных действий. Ранее в 2015 году НМЦ "ТК" был зарегистрирован другой конфликт на данном предприятии - после акций протеста рабочих в декабре 2015 года профсоюз Качканарского горно-обогатительного комбината и работодатель заключили новый коллективный договор (http://industrialconflicts.ru/conflict/441/profsoyuz_kachkanarskogo_gorno-obogatitelynogo_kombina.html). 19.01.16 состоялось совместное заседание профсоюзного комитета комбината и администрации ОАО "ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат", в ходе которого обсуждались планируемые сокращения работников и урезание заработной платы. В заседании приняли участие представители правительства Свердловской области, которые высказались против сокращений на комбинате. По итогам заседания было принято решение, что администрация подготовит новые предложения и представит их к 29.01.16. Один из вариантов, предложенных администрацией – это сокращение премиального фонда. 21.01.16 профсоюзный комитет комбината официально выдвинул требования к администрации предприятия об отмене сокращений и аннулировании приказа управляющего директора о снижении фонда оплаты труда на 15%. 12.02.16 профсоюзный комитет Качканарского горно-обогатительного комбината принял решение о проведении митинга. Ожидается, что в нем примут участие около 3 тысяч человек. Акция протеста намечена на 27.02.16. Основными требованиями митинга станут: работодатель должен выполнять условия трудового договора, прекратить практику давления на работников по принуждению к увольнению в связи с сокращениями. В свою очередь руководство комбината действия профсоюзного комитета расценило как крайне опасные и провокационные, сравнимые с манипуляцией людьми и предлагает решать важные для развития комбината и города вопросы за столом переговоров. "Евраз" – международная вертикально-интегрированная металлургическая и горнодобывающая компания. Входит в число крупнейших производителей стали в мире. Штаб-квартира располагается в Лондоне. В Качканаре 25.02.16 на очередной встрече главы правительства Свердловской области и руководства ОАО "ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат", на которой присутствовали представители профсоюзной организации, было выработано решение о том, что сокращений 500 работников предприятия в 2016 году не будет. Соответствующий приказ подписал управляющий директор комбината. Поскольку профсоюз не согласился на предложение о сокращении штата, сейчас обсуждается другой путь уменьшения фонда оплаты труда — пересмотр механизма премирования. Сегодня на комбинате трудятся около шести тысяч человек. 28.02.16 состоялся митинг, в котором приняли участие около 2 тыс. работников. В резолюции митинга отмечается, что социальная напряженность в коллективе только нарастает и только за февраль численность сотрудников предприятия сократилась на 150 человек. На акции протеста были выдвинуты требования: прекратить выдавливание работников с комбината, прекратить нарушения трудовых прав работников, вынужденных дополнительно трудиться вместо уволившихся, обеспечить соответствующий уровень фонда оплаты труда. Эти требования направлены в "Евраз", а также в Горно-металлургический профсоюз России, свердловскому губернатору Е.Куйвашеву и полпреду президента в УрФО И.Холманских. Поддержать протестующих приехали председатель профсоюзной партии "Союз труда" А.Шершуков, заместитель председателя Федерации профсоюзов Свердловской области А.Киселев. Если и далее требования профсоюзного комитета будут игнорироваться, то рабочие организуют "итальянскую забастовку". 03.03.16 состоялось очередное совещание рабочей группы. Обсуждалось новое положение о премировании работников в рамках антикризисных мер. Базой для начисления премии должны стать ежемесячные финансовые показатели предприятия и результат работы конкретного подразделения. Принято решение об отмене Приказа руководства о 15% сокращении зарплатного фонда на предприятии. 29.03.16 представители Совета при президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека провели встречу с работниками и членами профсоюзной организации горно-обогатительного комбината, на которой обсуждались проблемы связанные с условиями труда, планируемыми сокращениями работников, урезаниями заработной платы. Было отмечено, что работодатель занял не конструктивную позицию в происходящем СТК. 14.04.16 постоянная комиссия по трудовым правам и социальному партнерству Совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека направила управляющему директору ОАО "ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат" ряд предложений, призванных улучшить обстановку на предприятии. Комиссия предлагает сторонам конфликта согласовать базовые принципы для решения всех спорных вопросов, которые могут быть закреплены в меморандуме, подписанном представителями работодателя и профсоюзов. 21.04.16 работники комбината, возмущенные действиями администрации, объявили "итальянскую" забастовку, которую возглавили профсоюзный комитет. Администрация ГОКа направила всем работникам проект нового положения об оплате труда, в котором проигнорированы все предложения профкома по организации системы оплаты труда. Документ вступит в силу 1 июля 2016 года. После этого размер премии работников будет зависеть от выполнения плановых экономических показателей предприятия в целом. В настоящее время персонально под роспись каждому работнику вручается предупреждение, что при отказе продолжить работу на новых условиях сотрудники будут уволены по ст. 77 Трудового кодекса РФ. Профсоюзный комитет начал подготовку к митингу, намеченному на 1 мая 2016 года, на котором будет утвержден текст письма к Президенту РФ. 27.04.16 полномочный представитель Президента РФ в Уральском Федеральном округе И.Холманских встретился с председателем профсоюза ОАО "ЕВРАЗ Качканарский горно-обогатительный комбинат" и с руководителем Федерации профсоюзов Свердловской области. На встрече обсуждена сложившаяся на предприятии ситуация - администрация комбината решила в одностороннем порядке изменить систему начисления заработной платы работникам, которые в ответ на это угрожают проведением забастовки. По заявлению председателя профсоюза комбината, проблема заключается в новом положении об оплате труда, в котором заложены не зависящие от работников показатели, например, объем выручки и себестоимость товара. 1 мая 2016 г. профсоюз собирается вывести на демонстрацию около четырех тысяч человек, а также принять резолюцию и направить ее Президенту РФ В.Путину. И.Холманских предложил профкому помощь в правильном составлении обращения, а также отметил, что его можно будет подать в приемную Президента РФ. В начале мая 2016 года руководство Качканарского горно-обогатительного комбината направило в адрес первичной профсоюзной организации проект меморандума о социальном партнерстве. Документ был подготовлен в соответствии с рекомендациями представителей совета при Президенте РФ по развитию гражданского общества и правам человека, которые посетили предприятие в марте 2016 г. Меморандум закрепляет основные принципы взаимодействия сторон при решении спорных вопросов в социально-трудовой сфере. Согласно документу, стороны обязуются строить отношения друг с другом на принципах сотрудничества, исполнять взаимные обязательства по обеспечению социального и материального благополучия работников на основе успешной реализации финансово-экономической программы предприятия, укрепления дисциплины труда и развития экономической эффективности производственно-хозяйственной деятельности. 31.05.16 на очередном заседании профсоюзной организации Качканарского ГОКа комиссия поддержала инициативу председателя профсоюза и приняла решение о проведении со 2 июня 2016 года бессрочной акции протеста - "итальянской забастовки". В соответствие с принятым решением с 02.06.16 началась "итальянская забастовка", в которой принимает участие около 6 000 работников. Сотрудники комбината работают в строгом соответствии со всеми установленными руководством правилами охраны труда, производственными инструкциями и другими нормами трудового законодательства (за работу по правилам выступило 65,6% трудового коллектива). В качестве требований членами профкома выдвинуты отмена приказа о премировании, прекращение необоснованного сокращения штатов и выведение в аутсорсинг подразделений комбината. Администрация Качканарского ГОКа уведомлена о проводимой акции протеста. Протестные действия работников ГОКа поддержаны территориальным и отраслевым профсоюзами ФНПР. Из-за «итальянской забастовки» администрация ГОКа нанимает временных работников (штрейкбрехеров) с соседнего горнодобывающего производства. В Нижнем Тагиле 10.06.16 состоялись переговоры между профсоюзным комитетом Качканарского горно-обогатительного комбината и руководителем дивизиона "Урал" компании "Евраз". По итогам достигнуто соглашение о значительном пересмотре положения об оплате труда в пользу работников, которое должно вступить в силу с 1 июля 2016 года. "Итальянская" забастовка работников комбината, стартовавшая 2 июня 2016 года, завершена.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>

Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.

С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.

Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.

При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.