Бывшие работники обанкротившегося комбината "Бор" в Дальнегорске трудоустроены на новом предприятии

В Приморье работники дальнегорской горно-химической компании "Бор" на конференции трудового коллектива 25.02.16 единогласно поддержали требование профсоюза предприятия о немедленном решении вопроса по коллективному трудовому договору. Соглашение между профсоюзом и работодателем было подписано в ноябре 2015 года, когда "Бор" уже находился в стадии банкротства. Однако в начале февраля 2016 года конкурсный управляющий направил в профсоюз уведомление об отказе от выполнения существующего соглашения. Таким образом, на неопределенный период рабочие "Бора", которые и без того рискуют потерять работу, остаются без защиты. Все 116 участников конференции градообразующего предприятия поддержали требование профсоюза – признать действующим подписанное ранее Соглашение, либо заключить новое на период конкурсного производства. На раздумье работодателю предоставлено два рабочих дня. В случае отказа выполнить эти требования, участники конференции проголосовали за начало процедуры коллективного спора в порядке гл. 61 Трудового кодекса РФ, не исключена и забастовка. Федерация профсоюзов Приморского края (ФНПР) проинформировала о возможном коллективном трудовом споре третью сторону социального партнерства – администрацию Приморского края. Следует отметить, что в декабре 2015 года НМЦ "ТК" зафиксировал конфликт на данном предприятии, когда профсоюзы отстаивали права работников на своевременную выплату заработной платы и коллективно приостанавливали работу в соответствие с трудовым законодательством (http://industrialconflicts.ru/conflict/449/profsoyuzy_primorskogo_kraya_dobilisy_chastichnogo_pogash.html). ГХК "Бор" - крупнейший налогоплательщик Приморского края. Конкурсный управляющий горно-химической компании "Бор" в Дальнегорске 02.03.16 направил профсоюзному комитету предприятия письменный ответ по требованиям, которые были выдвинуты на конференции трудового коллектива о выполнении действующего коллективного договора и индексации зарплаты. Работодатель предлагает создать примирительную комиссию и провести собрание кредиторов, на котором обсудить вопрос об индексации зарплат на предприятии. Однако, как считают в профсоюзе, именно конкурсный управляющий осуществляет функции руководителя предприятия-должника и проведение индексации – это его компетенция. В Федерации профсоюзов Приморского края считают, что работодатель не услышал работников и теперь руководители "Бора" должны понимать, что коллективный трудовой спор может перерасти в забастовку. Работавшие на обанкротившемся «Боре» жители Дальнегорска в начале апреля 2016 года трудоустроены на новом предприятии. Вместо старого завода в городе появилось ООО «Горно-химический комбинат "Бор"». Представители Приморской краевой организации «Росхимпрофсоюза» сообщили, что на базе прежнего "Бора" в Дальнегорске образовалось новое предприятие – ООО "Горно-химический комбинат "Бор", куда перешли 2250 рабочих. Люди вышли на свои прежние рабочие места в тех же должностях. Приглашение на работу не получили 50 человек, из которых половина добровольно ушла по сокращению. Другие 25 человек – профсоюзные активисты .В апреле на комбинате планируется выпустить более 8 тысяч тонн 100%-ой борной кислоты. Департамент промышленности Приморского края сообщил,что предприятие работает по полному производственному циклу. Запуск нового проекта позволит предприятию стать резидентом территории опережающего развития (ТОР), чтобы воспользоваться льготами для создания эффективного горно-химического комплекса.

• 
  Развитие 25.02.2016 - 25.02.2016

  Коллективный трудовой спор может начаться на дальнегорском "Боре"

• 
  Развитие 02.03.2016 - 02.03.2016

  Профсоюз горно-химической компании "Бор" не удовлетворен предложением работодателя и заявляет о возможной забастовке

• 
  Завершение 05.04.2016 - 05.04.2016

  Работавшие на обанкротившемся «Боре» в Дальнегорске, трудоустроены на новом предприятии