Карта сайта
Вход

Регистрация

Расширенный поиск

Конфликты

Профсоюз "Пэкэджинг Кубань" добился заключения колдоговора с работодателем при протоколе разногласий

Профсоюз "Пэкэджинг Кубань" добился заключения колдоговора с работодателем при протоколе разногласий

В середине 2017 года первичная профсоюзная организация ЗАО "Пэкэджинг Кубань" в Тимашевске направила администрации предприятия предложение о начале коллективных переговоров для регулирования трудовых отношений. В прошлом году профсоюз пошел навстречу руководству, временно отказавшись от требований по индексации зарплат в связи с трудным экономическим положением предприятия. К коллективному договору было заключено соответствующее дополнительное соглашение. Однако, когда спустя полгода профком направил работодателю предложение о начале новых коллективных переговоров, ответа от администрации не последовало. На повторное обращение администрация ответила угрозами урезать доплаты, отменить соцпакет и не проводить индексацию. Начало переговорного процесса затягивается всеми возможными способами, а работников принуждают к выходу из профсоюза. После того, как профсоюз обратился к трудовому коллективу и проинформировал о деструктивных действиях работодателя количество членов организации увеличилось на 10%. Краевой профсоюз работников агропромышленного комплекса РФ (ФНПР), в свою очередь, развернул кампанию поддержки работников «Пэкэджинг Кубань» за честные переговоры. 03.11.17 десятки работников ЗАО "Пэкэджинг Кубань" провели коллективные действия с требованием прекратить нарушения трудового законодательства на предприятии и защитить профсоюзный комитет от давления со стороны руководства. В знак протеста рабочие производственного цеха прикрепили нагрудные ленты с государственной символикой и установили флажки Российской Федерации на рабочих местах. Кроме того, профсоюзные активисты раздали сотрудникам листовки, разъясняющие позицию профкома. Таким образом, они подчеркнули недопустимость нарушения трудового законодательства страны со стороны менеджмента. Как заявил профсоюз, в своем обращении, флаг означает величие страны, выраженное, в том числе, в правах, которые даются гражданам законами Российской Федерации - включая право на достойный труд для каждого. Акция протеста проведена с целью прекращения произвола работодателем, попирающим права работников на честные переговоры. Профсоюз работников АПК РФ и международный союз пищевиков IUF продолжают кампанию солидарности за права работников. В дистанционной акции поддержки приняло участие уже более 400 человек. 13.11.17, в преддверии проведения масштабных протестных действий, сотрудники «Пэкэджинг Кубань» провели одиночные пикеты перед проходной предприятия. Представители профсоюзного комитета, участвовавшие в акции, в очередной раз заявили о несправедливых условиях предлагаемых в проекте коллективного договора, из которого работодатель исключил большинство социальных гарантий. Администрация предлагает отменить оплату за работу в вечернее время, с 40% до 20% урезать доплату за работу в ночное время, отменить доплату на питание, материальную помощь работникам к отпуску, многие единовременные выплаты. Кроме того, руководство настаивает на исключении из коллективного договора пункта о ежегодной индексации зарплаты. 14.11.17 в центре Тимашевска состоялся пикет работников ЗАО "Пэкэджинг Кубань", организованный профсоюзным комитетом предприятия. В акции протеста приняли участие более 50 человек. Протестующие выступили против затягивания коллективных переговоров, за сохранение социальных гарантий и индексацию заработной платы. На пикет работники вышли под лозунгами: «Нет затягиванию коллективных переговоров!», «Сохранить социальные гарантии», «Сохранить индексацию в коллективном договоре!», «За честный труд без рабства!». В профсоюзе работников АПК РФ (ФНПР) заявили, что оказывая давление на профком, отменяя индексацию зарплаты и соцпакет, руководство предприятия и акционеры попросту пекутся о личной прибыли за счет рабочих. Особенно удивляет циничная позиция работодателя, который не желает устранять даже явные нарушения трудового законодательства, связанные с условиями труда, на которые обращает внимание руководства профсоюзный комитет, и что подтверждается письмом из краевой инспекции по труду. Работодатель должен понимать, что попытка выхолостить коллективный договор, вычеркнув из него все основные льготы и гарантии, неизбежно натолкнется на сопротивление профсоюзной организации, тем более в таком сплоченном в профсоюзном отношении городе как Тимашевск, где работники пищевых и смежных предприятий готовы друг другу подставить плечо. В январе 2018 года по обращению главы Краснодарского краевого объединения организаций профсоюзов государственная инспекция труда провела очередную проверку соблюдения трудового законодательства на ЗАО "Пэкэджинг Кубань". По ее итогам в действиях руководства компании установлены нарушения ст. 40 Трудового кодекса РФ ("коллективный договор") касаемо несоблюдения сроков подписания коллективного договора. Руководителю предприятия внесено предписание об устранении нарушений и привлечении его к административной ответственности. Профсоюзы заявили, что если права работников будут по-прежнему нарушаться, следующим шагом станут требования о дисквалификации руководителя. В марте 2018 года в ЗАО "Пэкэджинг Кубань" состоялось долгожданное подписание коллективного договора. Вместе с тем, пункты об оплате труда, льготах и социальных гарантиях вынесены в протокол разногласий. Председатель профсоюзного комитета предприятия отмечает, что в колдоговоре оказались лишь нормы, прописанные в Трудовом кодексе, а также обязанности сторон. Дополнительные преференции, которые были гарантированы рабочим прошлым документом не согласованы. Руководство предложило свои версии Правил внутреннего трудового распорядка, Положения об оплате труда и Положения о премировании, но профсоюз по проектам этих документов дал отрицательное мотивированное мнение. Профсоюз возмущен отсутствием в документе таких положений, как оплата работы в вечерние часы, снижением гарантий оплаты ночных смен, исключением из договора выплат при рождении ребенка и бракосочетании, матпомощи к отпуску и других ее вариантов. Кроме того, в предложенном руководством проекте нет гарантий индексации зарплаты и дополнительных дней к отпуску, отсутствуют дополнительные гарантии деятельности на предприятии профорганизации. Профсоюз продолжит борьбу за достойные условия труда работников. При нормализации взимоотношений между просоюзом и работодателем профком решил приостановить действие кампании солидарности на период согласования пунктов протокола разногласий.

Карта конфликтов

Последние сообщения >>

В стране и за рубежом >>

Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.

С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.

Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.

При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.