Фото: industrialconflicts.ru

НМЦ "Трудовые конфликты": количество СТК снизилось, социально-трудовая обстановка в стране оценивается как стабильная

Территория: РФ

Центр мониторинга и анализа социально-трудовых конфликтов Санкт-Петербургского гуманитарного университета профсоюзов подготовил очередной аналитический бюллетень "Анализ социально-трудовой обстановки и зарегистрированных СТК в РФ по итогам первого полугодия 2022 года". Начиная со второго квартала социально-трудовая обстановка в стране, развитие трудовых отношений и конфликтный потенциал в трудовой сфере формируются под влиянием новых внешних и внутренних условий. Текущие проблемы в социально-трудовой сфере связаны с уходом с российского рынка компаний с иностранным участием (закрытие производств, сокращения персонала) и усилившимися структурными дисбалансами на рынке труда. В отраслях, ориентированных на экспорт (производство топлива, деревообработка, добыча угля) или зависимых от импорта комплектующих (автопром и другие сборочные производства), предприятия были вынуждены сокращать выпуск и занятость. Работодатели отреагировали на новые условия применением неполной занятости (простои, сокращение рабочего времени, вынужденные отпуска), частичной оплатой труда, переносом летних отпусков на более ранний срок и сокращением размера премиальных выплат. НМЦ «Трудовые конфликты» зарегистрировал 69 СТК - минимальный показатель за четыре года. Количество наблюдаемых СТК, по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, снизилось на -4%. Наибольшее количество СТК развивалось в Приволжском – 21 (31%), Центральном – 14 (20%) и Сибирском – 12 (17%) федеральных округах. Конфликтный потенциал в социально-трудовой сфере и ключевые показатели напряженности социально-трудовых отношений в текущем году находятся на среднем уровне. Социально-трудовая обстановка оценивается как стабильная (общее количество зарегистрированных СТК, их распределение по федеральным округам и другие показатели социально-трудовой обстановки сопоставимы с данными аналогичного периода прошлого года). По сравнению с прошлым годом отраслевая диверсификация СТК снизилась на -63%. За последние четыре года – это минимальный показатель количества отраслей, охваченных трудовыми конфликтами. В сложившихся сложных для страны экономических и политических условиях социальная ответственность бизнеса проявляет себя в полной мере, а государственные органы власти максимум внимания уделяют поддержке системообразующих предприятий реального сектора экономики (Обрабатывающие производства) и учреждений бюджетной сферы (Здравоохранение и Образование), которые в предыдущие годы были главными драйверами конфликтного потенциала. Основными причинами возникновения СТК определены: невыплаты (задержки с выплатами) заработных плат работникам (42% от общего количества СТК), нарушения условий труда (33%), снижения уровня оплаты труда работников и ее низкий уровень (28%), и сокращения работников (22%) (подробная информация- www.industrialconflicts.ru)

• 
  19.07.2022 00:00

  Научно-мониторинговый центр "Трудовые конфликты" представляет анализ социально-трудовой обстановки по итогам первого полугодия 2022 года