Отраслевой профсоюз добивается сохранения рабочих мест в "Консультативно-Диагностическом Центре Алтайского края"
Территория: Алтайский край
Населенные пункт(ы): Барнаул
В барнаульском КГБУЗ "Консультативно-диагностический центр Алтайского края" изменился алгоритм работы отделения УЗИ диагностики, что привело к сокращению 7 из 15 ставок среднего медперсонала. Председатель Алтайской краевой организации Профсоюза работников здравоохранения (ФНПР) и лидер первичной организации медучреждения вошли в межведомственную комиссии по оценке производительности труда и квалификации сотрудников, чтобы гарантировать прозрачность и справедливость перестроечных процессов. Благодаря активной позиции профсоюзов, работники могут быть уверены в надежной защите своих прав и интересов. Профсоюз готов к активным действиям в любых ситуациях, чтобы обеспечить справедливые условия труда и поддержать баланс между интересами сотрудников и работодателей. В результате восьми медсестрам с высокой производительностью и квалификацией удалось сохранить рабочие места. Кроме того, трое работников переведены в другие отделения Центра с сохранением прежней зарплаты на шесть месяцев, что дало им время для обучения и адаптации на новых местах. Для четырех сотрудников, которые все же получили уведомления о сокращении, Профсоюз продолжит контролировать ход увольнения, чтобы он проходил в соответствии с законодательством. В случае любых нарушений, наша организация предоставит юридическую помощь и поможет обжаловать неправомерные действия работодателя.
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
22.08.2025 15:56
Профсоюз проверил выполнение колдоговора в Поныровской ЦРБ -
22.08.2025 13:57
Состоялось заседание трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в Астраханской области -
22.08.2025 13:24
Решение о запрете мигрантам работать в ряде сфер деятельности приняли в Ростовской области -
22.08.2025 11:40
Принято отраслевое соглашение о социальных гарантиях для медиков в Дагестане -
22.08.2025 08:47
Саратовская область занимает девятое место в ПФО по зарплатам рабочих -
21.08.2025 20:00
Кадровый центр Орловской области сообщил сведения о трудоустройстве граждан -
21.08.2025 18:58
Профсоюз оценил условия труда в Никольской районной больнице -
21.08.2025 17:01
Представлена информация о нехватке врачей в Архангельской области -
21.08.2025 16:00
Индекс безработицы ВЦИОМ сохраняется на минимальных значениях -
21.08.2025 14:28
Утвержден перечень востребованных специальностей в Саратовской области
В стране и за рубежом >>
-
15.08.2025 20:43
Президент РФ В.Путин рекомендовал внести изменения в законодательство в целях повышения гибкости рынка труда -
20.08.2025 13:58
Новые правила расчета отпускных и больничных вступают в силу в сентябре -
20.08.2025 00:00
Государственные служащие в Турции вышли на забастовку против низких зарплат -
20.08.2025 13:26
Правительство РФ обсуждает введение налога на использование работодателями автоматизированных решений -
19.08.2025 13:21
Государственная Дума РФ анонсировала повышение выплат для работников госсектора -
19.08.2025 00:00
Бастующие бортпроводники AirCanada игнорируют приказ о возвращении к работе -
20.08.2025 15:20
Государственная дума РФ рассмотрит законопроект о премиях работникам с пятилетним опытом -
21.08.2025 11:45
С 1 сентября фельдшеры смогут заменять врачей -
12.08.2025 00:00
Работники более 50 вузов в Аргентине объявили о забастовке с требованием повышения зарплат -
18.08.2025 00:00
Учителя в Эстонии планируют проведение забастовки с требованием повышения зарплат
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.