Фото: pxhere.com

На Каменск-Уральском литейном заводе принят новый коллективный договор

Автор:

Источник: www.fnpr.org

Территория: Свердловская область

Населенные пункт(ы): Каменск-Уральский (*2)

Колдоговор заключен между администрацией КУЛЗа и первичной профсоюзной организацией, которая представляет интересы трудового коллектива. Документ регламентирует режим труда и отдыха, условия работы, охраны труда, зарплаты, соцгарантии и льготы, систему поощрений и наград, деятельность профсоюза, программы взаимодействия с молодежью и ветеранами.

Колдоговор заключен между администрацией КУЛЗа и первичной профсоюзной организацией, которая представляет интересы трудового коллектива. Документ регламентирует режим труда и отдыха, условия работы, охраны труда, зарплаты, соцгарантии и льготы, систему поощрений и наград, деятельность профсоюза, программы взаимодействия с молодежью и ветеранами. «Этот важнейший внутренний закон принят на три ближайших год, - отмечает председатель профкома КУЛЗа Александра Виноградова. - Именно на колдоговор опираются обе стороны социального партнерства при принятии других документов, решений, урегулировании спорных вопросов». Как отмечают в пресс-центре КУЛЗа, по предложению профсоюзной организации внесен ряд изменений. В частности, при увольнении по собственному желанию пенсионер (по возрасту или инвалидности), отработавший на заводе не менее 10 лет (для женщин) и 15 лет (для мужчин) получает 1,5 среднемесячной зарплаты и по 600 руб. за каждый год непрерывного стажа. В новой редакции изложены еще несколько пунктов колдоговора: о предоставлении оплачиваемых дней отдыха в случае смерти близких родственников (их круг расширен родителями супруга или супруги), о выплате вознаграждения за безупречный труд, материальной помощи при вступлении в брак. Увеличено вознаграждение за безупречный труд в связи с юбилейным днем рождения (для женщин: 50, 55, 60 лет, для мужчин: 50, 60, 65 лет) при стаже работы 10-19 лет выплата составит 2 тыс. руб., 20-29 лет - 3 тыс. руб., 30-39 лет – 4,5 тыс. руб., более 40 лет – 6 тыс. руб. При вступлении в брак впервые молодой супруг (или супруга), работающий за КУЛЗе, получит 4 тыс. руб. Если на литейном заводе трудятся оба, то каждому теперь полагается по 10 000 руб. Это сделано в целях закрепления молодых кадров на предприятии. Принято Соглашение по охране труда на 2022 г. Оно традиционно включает в себя проведение медосмотров, лечебных процедур, оказание первой медицинской помощи, мероприятия по предупреждению несчастных случаев, профилактике профзаболеваний, короновируса, организацию санаторно-курортного лечения, обучение правилам охраны труда. Предусмотрены мероприятия, направленные на улучшение условий труда и производственного быта: ремонт ряда бытовых и рабочих помещений, установка пластиковых окон и др. Общая сумма затрат на выполнение Соглашения по охране труда составит более 23 млн. руб. (год назад - более 21 млн. руб.). Увеличение суммы произошло за счет подорожания стоимости медосмотров, которые ежегодно проходят работающие в условиях с вредными или опасными производственными факторами. В 2021 г. проверку здоровья прошли 1300 чел. (80% работников). В соответствии с колдоговором на 5% проиндексированы тарифные ставки, оклады и сдельные расценки работников завода. – Реализация принципов Коллективного договора является для администрации предприятия одной из приоритетных задач, – отметил генеральный директор АО «КУЛЗ» Вячеслав Русаков. – Мы работаем в этом направлении в диалоге с профсоюзом, обеспечивая выполнение социальных прав, гарантий и социальную защиту каждого сотрудника предприятия. – Радует, что в цехах улучшаются условия труда, становится меньше узких мест. Но есть еще над чем работать, есть к чему стремиться, чтобы сделать труд работников завода легче физически, безопасней, комфортней, а значит предприятие – лучше и привлекательнее, – подчеркнула председатель профсоюзного профкома КУЛЗа Александра Виноградова. ДЛЯ СПРАВКИ: на КУЛЗе сегодня трудится 1 340 чел., средний возраст - 46 лет. На предприятии работают столовая, здравпункт. Проводятся социальные, культурные, спортивные мероприятия. 635 чел. прошли обучение в заводском бюро подготовки кадров для повышения разряда и получения второй профессии. 12 чел. учатся в вузах и техникумах за счет предприятия. Около 70 студентов городских техникумов, колледжей и вузов прошли на заводе практику в течение 2021 г.