
Проводится оптимизация персонала в Примтеплоэнерго
Территория: Приморский край
Населенные пункт(ы): Владивосток
Модернизация производства, оптимизация штата – эти меры должны повысить качество работы Примтеплоэнерго и его сотрудников. О перспективах развития краевого предприятия рассказал и.о. генерального директора Владимир Малюшицкий во время брифинга, говорится в релизе мэрии Владивостока.
Модернизация производства, оптимизация штата – эти меры должны повысить качество работы Примтеплоэнерго и его сотрудников. О перспективах развития краевого предприятия рассказал и.о. генерального директора Владимир Малюшицкий во время брифинга, говорится в релизе мэрии Владивостока.
По его словам, процесс оптимизации штата связан с несколькими направлениями деятельности компании. Так, установка автоматизированных модульных котельных (АМК) приводит к сокращению количества требуемого для их обслуживания персонала. К примеру, в Михайловском филиале вместо котельной 2/14 установлена новая автоматизированная – из восьми машинистов, обслуживающих выводимое из эксплуатации оборудование, теперь требуются только два. Всего в Приморье установлено уже почти 160 АМК, и эта работа будет продолжаться.
Вторая причина – это высвобождение персонала при объединении нескольких котельных, с переключением нагрузки и выводом из эксплуатации устаревших объектов.
«Яркий пример – Партизанск, где из 10 действующих теплоисточников поэтапно выведены девять. В настоящий момент осталась только одна котельная, на которой установлено более мощное и современное автоматизированное оборудование, которое не требует большого количества персонала», – уточнил Владимир Малюшицкий.
Высвобождение штата происходит и на тех объектах, на которых устанавливаются автоматизированные пожарно-охранные сигнализации и современные системы видеонаблюдения. В этой связи в филиалах предприятия высвобождены ставки почти 60 сторожей.
Также специалисты переводятся на сезонный режим. На тех котельных, которые не обслуживают абонентов в летний период, рабочий персонал задействуется только на время отопительного периода. Эти же специалисты, в большинстве случаев, в межотопительный период будут привлекаться к подготовке котельных и оборудования к зиме. Таких сотрудников – более 170 человек.
Оптимизация затронет и административно управленческий персонал предприятия.
«Более 100 специалистов, или 40% от общей численности выведенных из штата единиц – это административно-управленческий персонал, который будет оптимизирован в результате централизации и перераспределения функций. Если же говорить в целом по предприятию, из общей численности рабочего персонала оптимизация коснется не более 6% сотрудников, из которых 2% – обслуживающий персонал (сторожа и уборщицы). Из административно-управленческого персонала планируется вывести из штата около 11% специалистов», – уточнил и.о. генерального директора Примтеплоэнерго.
А в некоторых филиалах изменение численности рабочего персонала на конкретном объекте связано с изменением зоны обслуживания – уменьшено количество специалистов, закрепленных на котельной, при этом увеличено число работников ремонтно-эксплуатационных бригад. К примеру, в Арсеньеве количество сотрудников ремонтных бригад увеличено на 16 человек, а в Большом Камне создана дополнительная аварийно-эксплуатационная бригада в составе 16 человек.
Из общего числа выводимых из штатного расписания единиц по факту более 50% сотрудников в Арсеньевском и Спасском филиалах переводятся на свободные вакансии. В целом, по предварительному прогнозу, в других филиалах на свободные вакансии перейдут не менее 40% специалистов.
«Всего в Примтеплоэнерго на сегодняшний день 816 вакансий, что значительно превышает численность высвобождаемых ставок, поэтому в процессе оптимизации функций всем таким сотрудникам предлагается перейти на имеющиеся свободные должности. Так, сотрудники с наиболее низкой заработной платой, в размере 22 тысяч рублей, в процессе оптимизации могут перейти на более высокооплачиваемые свободные ставки сварщиков, водителей, операторов котельных и другие с уровнем заработной платы 35-40 тысяч рублей», – пояснил Владимир Малюшицкий, добавив, что после завершения процесса оптимизации все сэкономленные средства будут направлены на увеличение заработной платы сотрудников предприятия, в особенности рабочих специальностей.
Глава предприятия особо подчеркнул, что сама оптимизация не приведет к нарушению производственных процессов.
«Высвобождение штатных единиц проводится под строгим контролем как со стороны руководителей филиалов, так и со стороны дирекции предприятия. Все предложения по оптимизации производственных процессов и численности персонала прорабатывались в филиалах с участием начальников производственных участков и мастеров, после чего принимались специализированной комиссией, которая контролирует строгое соблюдение технологических процессов и сохранение качества предоставляемых предприятием услуг. Основными задачами Примтеплоэнерго по-прежнему являются надежность и высокое качество оказываемых услуг», – обозначил он.
Сотрудники предприятия, которые не перейдут на вакантные должности в процессе оптимизации, будут обеспечены всеми социальными выплатами и гарантиями по законодательству РФ, а также получат всестороннюю помощь и поддержку при дальнейшем трудоустройстве со стороны Примтеплоэнерго и службы занятости населения.
Также компанию ожидает серьезное техническое перевооружение. Инвестиционной программой предприятия на 2022 год предусмотрены 54 мероприятия на общую сумму 5,5 миллиарда рублей.
«На эти средства будут установлены 25 автоматизированных модульных котельных, построены еще 10, пять теплоисточников переведем на природный газ. Также запланированы техническое перевооружение и реконструкция еще 14 существующих объектов теплоснабжения и энергетики. Уже в этом году построены котельные в Липовцах, Смоляниново и Краснореченске, проведена серьезная работа по модернизации и реконструкции действующих объектов», – уточнил Владимир Малюшицкий.
Он подчеркнул, что все проводимые мероприятия позволят повысить качество и надежность обеспечения коммунальными услугами потребителей Приморья.
prim.news/2021/12/19/optimizaciya-personala-v-primteploenergo-stali-izvestny-podrobnosti
Карта конфликтов
Последние сообщения >>
-
08.12.2023 09:47
Профсоюз работников здравоохранения РФ провел семинар по повышению профчленства -
08.12.2023 09:23
Названы самые востребованные профессии в Челябинской области -
08.12.2023 09:23
В Курганской области число вакансий в 4,7 раз превышает количество безработных -
08.12.2023 07:05
Официальная безработица в Башкортостане составляет 2,2% -
08.12.2023 05:53
Прокуратура Амурской области выявила нарушения трудовых прав работников "Серышевской районной больницы" -
08.12.2023 00:35
Вступили в силу изменения в законодательство о штрафах за несоблюдение требований по охране труда -
07.12.2023 20:37
В Государственной Думе РФ указали на дефицит работников в сфере ЖКХ -
07.12.2023 19:23
В Париже проводят забастовку работники транспортных компаний TotalEnergies -
07.12.2023 19:23
Количество резюме на работу в Курганской области выросло -
07.12.2023 17:50
Служба занятости Вологодской области запустила цифровую площадку по поиску работы для людей с ограниченными возможностями
В стране и за рубежом >>
-
05.12.2023 15:02
В Совете Федерации РФ поддержали новый Закон "О занятости населения" -
28.11.2023 00:00
Крупнейшую забастовку в истории Чехии провели профсоюзы -
01.12.2023 13:40
Правительство РФ выделило свыше 11 млрд рублей на повышение зарплат бюджетников -
04.12.2023 13:40
Учителя в Квебеке начали бессрочную забастовку за новый коллективный договор -
27.11.2023 17:35
Президент РФ В.Путин подписал Закон об увеличении МРОТ -
27.11.2023 00:00
Российская трехсторонняя комиссия провела очередное заседание -
28.11.2023 00:00
Прездинт РФ В.Путин подписал Закон о штрафах за нарушение охраны труда на вредных производствах -
27.11.2023 11:30
Тысячи госслужащих в Германии вышли на забастовку с требованием повышения зарплат -
23.11.2023 14:25
Бортпроводники American Airlines обратились в правительство США за разрешением на забастовку -
23.11.2023 17:00
В Великобритании работники Amazon планируют выйти на забастовку
Сайт «Социально-трудовые конфликты» - информационный и коммуникационный ресурс основной целью которого является предоставление государственным и общественным институтам, организациям, учёным и специалистам, а также частным лицам актуальной и достоверной информации о социально-трудовых конфликтах.
С помощью современных технологий мы анализируем объективную и точную информацию.
Все права на сайт защищены и охраняются законодательством РФ.
При использовании оригинальных материалов сайта гиперссылка на сайт "Социально-трудовые конфликты" обязательна.