Фото: pixabay.com

В Хабаровском крае в АО "Многовершинное" установлены нарушения трудового законодательства по вахтовой работе

Автор:

Источник: amurmedia.ru

Территория: Хабаровский край

Населенные пункт(ы): Николаевский район

В конце 2021 года новое руководство АО "Многовершинное", предприятия, располагающегося в одноименном поселке Николаевского района, решило перевести часть штата на суммированный учет рабочего времени. Проще говоря, местным жителям фактически предложили трудится вахтовым методом: 60 дней к ряду без выходных по 11 часов за смену, а потом столько же суток отдыхать. Люди, поколениями работавшие на золотодобывающем предприятии, приняли новость в штыки и обратились за помощью в профильные ведомства и губернатору.

В конце 2021 года новое руководство АО "Многовершинное", предприятия, располагающегося в одноименном поселке Николаевского района, решило перевести часть штата на суммированный учет рабочего времени. Проще говоря, местным жителям фактически предложили трудится вахтовым методом: 60 дней к ряду без выходных по 11 часов за смену, а потом столько же суток отдыхать. Люди, поколениями работавшие на золотодобывающем предприятии, приняли новость в штыки и обратились за помощью в профильные ведомства и губернатору, сообщает корреспондент ИА AmurMedia. Работники градообразующего предприятия начали получать уведомления о переводе на "вахту" еще в конце прошлого года. Помимо этого, старателям предлагали довольно своеобразные, если не сказать курьезные альтернативы. Например, одной из собеседниц агентства, которая до указанных событий трудилась оператором, якобы предложили поработать водителем или электрогазосварщиком в цеху… при том, что она попросту не имеет соответствующего образования: — Я всю жизнь проработала оператором автотранспортного отдела. Ну какой из меня белазист или сварщик? Эти профессии у нас по традиции осваивают мужчины причем из поколения в поколение. Мне дважды приходили уведомления о переводе на "вахту" и я всегда давала однозначный отказ. Новое руководство нас не слышит, на пятидневке остались лишь бухгалтерия и планово-учетный отдел, — сетует жительница рабочего поселка Алина, которая, как и ее коллеги, попросила не указывать свою фамилию. Несмотря на недовольство сельчан, верхушка предприятия продолжала настаивать на своем, по словам работников, оправдывая переход на "вахту" оптимизацией рабочего процесса, для достижения стабильной и непрерывной добычи драгоценных металлов. Чтобы донести эту мысль старателям, в поселке проходили собрания, но конструктивного диалога, как показала практика, так и не получилось: — Зачем мне вахтовый метод у дома под носом, да еще и при наших морозах? Раньше руководство, принимая, какое-либо решение, с нами считалось, советовалось, а сейчас ультимативно поставили перед фактом. Представьте, подряд вкалывать два месяца, без выходных по 11 часов в сутки. Ну кто такой график выдержит? Плюс у большинства моих коллег хозяйство, огород, больные родственники, дети маленькие, кто всем этим будет заниматься пока люди 60 дней на смене? Категорически не ясно, — рассказал работник предприятия "Многовершинное" Николай. По мнению одной из сослуживцев собеседника, прежний график был оптимален с учетом 11-часовых смен. 15 на 15 суток, либо сутки через двое, в зависимости от специфики работы. Иными словами, интервалы офисной службы объективно должны отличаться от, например, добычи золота в шахте. Иначе "штучные" специалисты и рядовые рабочие начнут покидать поселок в поиске более благоприятных условий работы с высоким заработком. — Мой муж работает на открытой добыче драгметаллов, с удобным и посильным графиком: 15 суток он на сменах и столько же отдыхает дома. Он у меня сильный, но 60 суток я не представляю, как можно выдержать. Но руководство это видимо не волнует, — рассказала бывшая работница предприятия Татьяна. Специалисты подчеркивают, если верить словам работников, здесь напрашивается проверка о соответствии новых условий нормам Трудового кодекса РФ. Об этом корреспонденту информагентства рассказала руководитель бухгалтерской компании ООО "99 Авеню", действительный член ИПБ России, Наталья Петухова. — Суммированный учет рабочего времени это далеко не сам режим труда, а лишь способ ведения его учета. Таким образом, в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, одного желания работодателя изменить график труда и отдыха недостаточно — должны быть объективные причины, которые вызвали необходимость и правомерность одностороннего изменения условий трудового договора ввиду организационных или технологических изменений условий труда. Мнение эксперта, судя по всему, разделяют и в краевом Минприроды. Так на официальном сайте ведомства (https://mpr.khabkrai.ru/events/Novosti/5000) появилась информация о том, что на предприятии была организована проверка, установившая факт нарушения трудового законодательства, касающийся положения Трудового кодекса РФ о том, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников и не может применяться для жителей рабочего поселка Многовершинный. Стоит отметить, что о волнениях в рабочем поселке узнали в государственной инспекции труда в Хабаровском крае, прокуратуре и в администрации Михаила Дегтярева. После межведомственного совещания в краевом Минприроды руководство отказалось от планов по переводу местных жителей на вахтовый метод работы. По словам местных жителей, руководство АО "Многовершинное" действительно пошло на уступки рабочих, но осадочек, как говорится, остался. Один из исполняющих обязанностей директора предприятия комментировать ситуацию отказался, ссылаясь на то, что он с сентября прошлого года делами акционерного общества не занимался из-за отпуска и проблем со здоровьем.