Фото: www.kremlin.ru

Вице-премьер Правительства РФ провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда

Автор:

Источник: government.ru

Территория: РФ

Вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минтранса, Росавиации и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, главы регионов, а также представители авиакомпаний и аэропортов.

Вице-премьер Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В заседании приняли участие представители Минтруда, Минэкономразвития, Минфина, Минтранса, Росавиации и других ведомств, полномочные представители Президента в федеральных округах, главы регионов, а также представители авиакомпаний и аэропортов. Главной темой заседания стало обсуждение текущей ситуации на рынке труда и дополнительных мероприятий, направленных на его поддержку, а также ситуации на предприятиях авиационного транспорта и наземной инфраструктуры. Как отметила Татьяна Голикова, по поручению Правительства Минтрудом утверждены и направлены в регионы Методические рекомендации для органов службы занятости населения. В рамках рекомендаций работа центров занятости будет построена в проактивном режиме. «Несмотря на то что ситуация на рынке труда стабильная и даже наблюдается некоторое сокращение количества зарегистрированных безработных, увеличивается количество работодателей, которые заявили об изменении формы занятости, а также численности работников, работающих в режиме неполного дня и простое. Для реагирования на эту ситуацию направлены изменения в работе служб занятости», – отметила вице-премьер. По её словам, работа, которую будет осуществлять Минтруд вместе с Рострудом и коллегами из регионов, подразделяется на два ключевых направления – взаимодействие с предприятиями с риском высвобождения и сотрудничество с предприятиями, у которых есть открытые вакансии. «Это новые направления работы служб занятости, которые мы ранее не применяли. Среди них – превентивный мониторинг работодателей с угрозой остановки своей деятельности, проактивное предложение обеспечить поддержку по линии служб занятости, реализация федеральных мер поддержки занятости, персональное сопровождение для работодателей, включая создание мобильных бригад центров занятости, в составе которых будут персональный менеджер, курирующий соответствующего работодателя, карьерный консультант и психолог», – сказала Татьяна Голикова. Она подчеркнула, что «службы занятости будут работать на территории своего региона таким образом, чтобы все предприятия были закреплены за сотрудниками служб занятости и каждый сотрудник чувствовал свою персональную ответственность за состояние на этом предприятии». Более подробно о новом алгоритме работы службы занятости доложил Министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Он отметил, что методические рекомендации были составлены во взаимодействии с Москвой, Санкт-Петербургом, Московской и Ленинградской областями. Обновлённый алгоритм центров занятости включает: - Превентивный мониторинг, когда центр занятости устанавливает контакт с предприятием, не дожидаясь появления официальных уведомлений о простое или высвобождении работников. - Выезд сотрудника центра занятости на место и прояснение ситуации с занятостью работников и перспективами работы предприятия. - Проактивное предложение пакета мер поддержки, включая федеральные и региональные меры, в зависимости от складывающейся ситуации. «Например, если предприятие просто столкнулось с необходимостью перестроить логистические цепочки поставок, то будут использованы временные работы. Если предприятие меняет не только набор поставщиков, но и номенклатуру оборудования, то временные работы будут дополнены переобучением», – отметил министр. - Формирование реестра сотрудников в зоне риска. Предприятием совместно с центром занятости проводится разъяснительная работа и анкетирование работников. При необходимости центром развёртывается на предприятии консультационный пункт или осуществляются выезды мобильных бригад. - Составление центром занятости совместно с предприятием индивидуального плана мероприятий, в котором отражается в том числе численность работников, которые будут охвачены каждой из мер. Если ситуация на предприятии всё-таки предполагает высвобождение работников, то центр занятости организует переход персонала под текущие потребности других предприятий. «Самая главная задача сегодня – чтобы центры занятости взаимодействовали с работодателями для качественного мониторинга ситуации с занятостью, предупреждали рост высвобождений. Необходимо максимально активно включиться в эту работу», – подчеркнул министр. С докладами о ситуации в сфере авиации и принимаемых мерах по сохранению кадрового потенциала отрасли выступили глава Росавиации Александр Нерадько, представители ПАО «Аэрофлот», группы компаний S7, авиакомпании «Волга-Днепр», международных аэропортов Шереметьево и Домодедово, а также руководители регионов, в которых расположены организации, – Москвы, Московской и Новосибирской областей. По словам Александра Нерадько, значительной напряжённости на предприятиях авиационного транспорта и наземной инфраструктуры сейчас не наблюдается. Организации заинтересованы в сохранении кадрового состава, недопущении ухода высококвалифицированных и квалифицированных специалистов и принимают все необходимые меры по сохранению своих коллективов. «Мы будем продолжать отслеживать ситуацию в авиационной отрасли, – подчеркнула Татьяна Голикова. – Наша основная задача – сохранить уникальный персонал, который является ключевым для обеспечения функционирования отрасли. Правительством будет продолжена работа по выработке решений для поддержки авиации». Вице-премьер поручила Минтрансу, Росавиации и Минтруду быть на постоянной связи с представителями авиационной отрасли и наземной инфраструктуры, а регионам продолжать оказывать всестороннее содействие по всем возникающим вопросам.