Фото: Mr Savva commons.wikimedia.org

Совет Федерации РФ выступает против законодательного закрепления регулирования премий работников

Автор: Редакция «ФедералПресс» / Овчинников Дмитрий

Источник: fedpress.ru

Территория: Москва

Запрет на снижение премий более чем на 20 % от оклада может быть справедливым для большинства сотрудников, однако закреплять это ограничение в законодательстве нецелесообразно. Об этом заявила сенатор, эксперт Агентства стратегических инициатив Ольга Епифанова.

В Совете Федерации высказались против жесткого регулирования премий. Запрет на снижение премий более чем на 20 % от оклада может быть справедливым для большинства сотрудников, однако закреплять это ограничение в законодательстве нецелесообразно. Об этом заявила сенатор, эксперт Агентства стратегических инициатив Ольга Епифанова. «Это правило помогает защитить работников от больших потерь в доходах из-за решений начальства», – заявила она. По словам Ольги Епифановой, для работодателей, в свою очередь, это создает более прозрачную и честную систему оплаты труда. Однако, как указала сенатор, возможность гибко регулировать выплаты также важна для бизнеса. Она добавила, что случаи, когда премия составляет 80 % от зарплаты, встречаются редко – в основном это касается руководящих должностей или отдельных высококвалифицированных специалистов. У большинства сотрудников бонусы варьируются от 10 до 50 % от общего дохода. Епифанова считает, что слишком высокая доля премий делает заработок нестабильным. Оптимальным вариантом, по ее мнению, является ситуация, когда оклад и премия находятся в равных долях или когда бонусы немного ниже. При этом она подчеркнула, что подход к формированию заработной платы должен определяться на уровне отраслей и конкретных компаний, а не через универсальные законодательно закрепленные нормы, передает «Газета.Ru». Ранее сообщалось, что правительство РФ намерено увеличить минимальный размер оплаты труда до 35 тысяч рублей к 2030 году. Экономисты уже оценили перспективы и возможные последствия этой инициативы.