Работников ООО “Таманьнефтегаз” принуждают к увольнению по соглашению сторон

Автор: Полина Самойлова

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Краснодарский край

Населенные пункт(ы): Темрюкский район

В ООО “Таманьнефтегаз” новый порядок. Избавляются от рабочей техники и от работников базовых специальностей. Профком обратился в прокуратуру.

В ООО “Таманьнефтегаз” новый порядок. Избавляются от рабочей техники, запасов чернил и… от работников базовых специальностей. Профком обратился в прокуратуру. Знаете ли вы, как работает дверь? Хотели бы, чтобы вас обучили этому бесценному знанию? А хотели бы, чтобы это знание давалось вам вместо положенных СИЗ и доплат? Вот и работники ООО “Таманьнефтегаз” не хотят. Но приходится. - У нас в организации начали внедрять систему 5S - так называемое “бережливое производство”, система организации рабочего места, - рассказывает “Солидарности” председатель первички ООО “Таманьнефтегаз” Ростислав Щербаков. - И началось это… с уничтожения материальных ценностей. Собрали работающие холодильники и кондиционеры - и повезли на свалку. Спрашиваем: зачем? Говорят: наводим порядок. У нас работники им предлагали: давайте мы сами подъедем, загрузим и заберем да еще 100 тысяч вам сверху заплатим. Нет, отказались и всё вывезли на свалку. Затем на офисных столах все скотчем разметили, а на асфальте краской обозначили, как и насколько распахивается дверь. А что - кто-то не знает, как работает дверь? У айтишников наших был запас цветных чернил для принтера. Заставили выкинуть. Потому что “перезапас”. Проходит месяц - и чтобы сделать цветную распечатку, надо спрашивать разрешения, потому что чернила в дефиците. Тратятся миллионы непонятно на что. Мы и смеемся, и психуем одновременно: что происходит?.. “Солидарность” уже писала о весьма непростых условиях работы первички Нефтегазстройпрофсоюза в ООО “Таманьнефтегаз”. За последние три года первичке пришлось: обращаться в прокуратуру, поскольку работников транспортного цеха заставляли трудиться вне графика, и в суд, чтобы вернуть индексацию зарплаты за три года; восстанавливать шестерых работников, уволенных за то, что не согласились с ухудшением условий труда (предприятию пришлось выплатить им свыше 10 млн рублей); добиться пересмотра в СОУТ класса вредности - с класса 2 до 3.1 и 3.2; бороться с нарушениями в сфере охраны труда и с тем, что работников заставляли заниматься непрофильным трудом, в то время как их непосредственную работу выполнял персонал подрядных организаций. К сожалению, за последний год продвижения в некоторых вопросах нет. Все так же штатные работники занимаются парково-хозяйственной работой, пока работу по их профилю выполняют сторонние организации (что ведет к лишним расходам компании). Несмотря на обращения в ГИТ и прокуратуру, по-прежнему не оплачивается время, которое работники тратят на медосмотры. Есть проблемы с выдачей СИЗ: автомат сломался, а другим способом перчатки получить нельзя. Зато появились вредные нововведения: - У нас есть работники, которые занимаются сцепкой-расцепкой вагонов. Они едут в поезде, в нужный момент им надо спрыгнуть на землю и расцепить вагоны. Основные травмы приходятся на конечности: рукава [для сцепки] под давлением, могут вырваться, ударить по ногам и рукам. Раньше работники пользовались налобными фонариками. Теперь обязали пользоваться касками, а фонарь, когда прыгаешь, держать в руке. То есть вероятность получить травму увеличивается. Работники РЖД аналогичной специальности - безо всяких касок. Мы пытались объяснить работодателю, что это вредное нововведение. Но нет, должны носить каски, и всё. Диалога нет, - рассказывает Щербаков. Кроме оптимизации пространства на предприятии занялись и оптимизацией штата. Но персонал не сокращают, а заставляют увольняться по соглашению сторон, говорит профлидер: - Людям угрожают: поменяют, мол, график так, что работать станет невыносимо. Уволились уже 150 человек, и все - нужных на предприятии профессий. Это приводит к абсурдным ситуациям. Были водители трубоплетевозов - редкая специальность, люди возят трубы по 36 метров длиной. Всех уволили, кроме одного - был на больничном. А ему стали звонить и требовать, чтобы срочно вышел с больничного, потому что некому работать. Что вообще происходит? В советское время это классифицировали бы как вредительство. Тем более что у нашего операционного директора Сергея Торопова уже была некрасивая история на предыдущем месте работы, в “Северстали”. Действительно, пресса говорит, что в 2021 году “Северсталь” рассталась с Тороповым и директором по закупкам Денисом Уймановым - они были замечены в злоупотреблениях. “Собеседование с Денисом Викторовичем с использованием психофизиологических методов подтвердило, что он отчасти не соблюдал корпоративную этику. Дальнейшая проверка подтвердила, что Сергей Торопов также был вовлечен в эту деятельность. Исследование с использованием полиграфа это тоже подтвердило. И Сергей Сергеевич, и Денис Викторович демонстрировали определенные успехи в работе. Но это никоим образом не может оправдывать их. Любой работник, несмотря на былые заслуги, понесет ответственность, если будет замечен в злоупотреблениях”, - цитировал портал Gorodche.ru владельца “Северстали” Алексея Мордашова. На данный момент первичка была вынуждена обратиться с заявлением в прокуратуру. Просит помочь устранить нарушения трудового законодательства: “Представления Гострудинспекции руководство не выполняет…” "А"-СПРАВКА На какие нарушения трудового законодательства первичка ООО “Таманьнефтегаз”  пожаловалась в прокуратуру: 1. В отделе спецтехники службы автотранспорта двум машинистам вилочного погрузчика систематически не выдается график сменности с ознакомлением за месяц до начала работ (как положено согласно ст. 103 ТК РФ). На 23 июня 2025 года график на июль отсутствует. (Нарушение подтверждает ГИТ.) 2. В отделе спецтехники службы автотранспорта работников в отсутствие работы загружают работой не по их трудовой функции. Их направляют на парко-хозяйственные работы (уборка территории и т.д.). При этом снижаются зарплаты: “талон на ПХД надо заслужить, если талоны отсутствуют, сотруднику оплачивается только оклад без премиальной части”. Хотя закон подразумевает, что в таких ситуациях должен объявляться простой по вине работодателя и выплачиваться 2/3 среднего заработка. 3. В подразделении ТЭС четырем аппаратчикам также не предоставили заблаговременно (за 30 дней) графики режима работы сотрудников. Также “работодатель в нарушение трудового договора изменил в одностороннем порядке график сменности с 01.07.2025 - без уведомления за два месяца, без согласия, без обоснования изменения технологии, реорганизации структуры организации, без изменения правил внутреннего распорядка, переведя данных сотрудников на восьмичасовой рабочий день” . 4. В службе автотранспорта для водителей и машинистов время проведения предсменных, предрейсовых медицинских осмотров, а также время следования от рабочего места до места проведения медицинского осмотра и обратно не включается в рабочее время. ГИТ обращала на это внимание работодателя, но это время не проставляется в табеля и игнорируется постановление ГИТ. 5. В химической лаборатории предприятия сотрудники работают по одному, хотя согласно приказу Минтруда “при выполнении работ, связанных с применением открытого огня, в лаборатории должно находиться не менее двух человек”. Это требование регулярно нарушается. 6. На предприятии в настоящий момент происходят массовые увольнения сотрудников. Под угрозами, что изменят график работы и сделают условия работы невыносимыми, людей заставляют подписывать документы “по соглашению сторон”. 7. Происходят нарушения в выдаче СИЗ - установили аппарат по выдаче перчаток, но он не работает, и выдачи средств защиты не происходит. А иного способа получения перчаток в цеху нет. (ГИТ подтверждает это нарушение). 8. Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации были разработаны и утверждены работодателем без учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации “Таманьнефтегаз”, в нарушение действующего законодательства.