Фото: ru.wikipedia.org

О реализуемых стратегиях привлечения кадров в ДФО

Автор:

Источник: primamedia.ru

Территория: Приморский край

Предприниматели Дальневосточного федерального округа предъявляют больший спрос на создание новых рабочих мест, чем в среднем по стране. Однако в отдельных регионах ДФО картина складывается неоднозначная, отметил в ходе выступления на сессии ВЭФ заместитель председателя ПСБ Константин Басманов.

Предприниматели Дальневосточного федерального округа предъявляют больший спрос на создание новых рабочих мест, чем в среднем по стране. Однако в отдельных регионах ДФО картина складывается неоднозначная, отметил в ходе выступления на сессии ВЭФ (16+) заместитель председателя ПСБ Константин Басманов. В своем выступлении на сессии "ЗаКадром: как обеспечить специалистами малый бизнес ДФО?" Константин Басманов отметил, что работодателям ДФО удается успешно применять более разнообразные стратегии привлечения дополнительного персонала, чем, например, в центральной России. В числе прочих — межрегиональная миграция кадров. Однако, при повышенном спросе на создание новых рабочих мест, в целом в дальневосточных регионах складывается не однородная. — Есть регионы с явным дефицитом рабочей силы — это прежде всего промышленно развитые регионы — Приморье, Хабаровский край, Чукотка, Сахалинская область. Есть регионы, где уровень безработицы выше, чем в среднем по России — это Бурятия, Республика Саха, Забайкальский край, — подчеркнул заместитель председателя ПСБ. Как рассказал топ-менеджер ПСБ, количество предпринимателей, которые заинтересованы в развитии кадрового потенциала, лучше всего демонстрирует настроение работодателей — ПСБ много лет совместно c "Опорой России" проводит ежемесячное исследование, которое показывает состояние деловои? активности малого и среднего бизнеса России. И регулярная компонента исследования — кадровый вопрос. Видим, что во все периоды количество предпринимателей, которые в любой экономической ситуации продолжают нанимать и удерживать персонал, всегда было больше тех, кто его оптимизировал, — сказал Константин Басманов. Среди мер государственной поддержки и государственных льгот для привлечения и работы с персоналом, которые наиболее активно используют МСП сейчас, Константин Басманов назвал субсидию за трудоустройство льготных категорий сотрудников и отсрочку по уплате страховых взносов. Он также отметил, что предприятия рассчитывают на целенаправленную политику со стороны государства по поддержке затрат на внедрение технологий механизации и автоматизации рабочих мест.