В Тюменской области зафиксирован рост вакансий с удаленным режимом работы

Автор:

Источник: /novosti/obshchestvo/tyumenskie-predpriyatiya-vse-chashche-ishchut-sotrudnikov-na-udalennyy-rezhim-raboty_400129/

Территория: Тюменская область

Кандидатский рынок труда в настоящее время диктует особые правила, поэтому большинство работодателей стараются использовать максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий. Такую тенденцию отмечают специалисты исследовательского центра «Зарплаты.ру», которые зафиксировали в Тюменской области рост вакансий с удаленным режимом работы.

Виной всему - кадровый голод. Кандидатский рынок труда в настоящее время диктует особые правила, поэтому большинство работодателей стараются использовать максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий. Такую тенденцию отмечают специалисты исследовательского центра «Зарплаты.ру», которые зафиксировали в Тюменской области рост вакансий с удаленным режимом работы. В минувшем году большинство тюменских компаний компаний активно возвращали многих сотрудников после удаленного режима работы в офис, либо меняли условия, предлагая гибкий рабочий график (частично из дома и из офиса). Так, к сентябрю этого года только 8% заявляли о полностью удаленном режиме, у 55% удаленка отменена полностью, у 37% - сохранена частично, в гибридном формате. Этот год бросил новый вызов работодателям: кадровый голод усилился практически во всех профессиональных сферах, рынок труда стал соискательским, компании стали конкурировать за персонал, предлагая максимально улучшенные условия труда и повышая зарплатные предложения. В начале осени этого года стал заметен тренд на растущий спрос на удаленных сотрудников: количество вакансий по итогам сентября в сравнении с аналогичным периодом прошлого года в Тюменской области увеличилось в 3,7 раз. Кроме того, еще одним из показателей растущего спроса на удаленных сотрудников является увеличение зарплатного предложения для таких позиций: за год прирост составил 7% (52,3 тыс.рублей). В тройку наиболее востребованных работников, которых работодатели приглашают на удаленную работу, вошли специалисты по подбору персонала (прирост год к году в 3 раза), менеджеры по продажам (в 2 раза), операторы кол-центра (в 2 раза). При этом годом ранее специалисты по поиску персонала были лишь на четвертом месте по динамике прироста таких предложений от работодателей. В связи с растущими производственными запросами и кадровым дефицитом компании вынуждены подключать к поиску сотрудников больше специалистов по персоналу, чтобы оперативнее закрывать вакансии, расширять возможности поиска и находить кандидатов в других городах, готовых к переезду. В данном случае предложения с удаленным рабочим режимом — одно из больших конкурентных преимуществ в составе соцпакета