Фото: duma.gov.ru

В Государственной Думе РФ не поддержали законопроект о сокращении рабочего дня в жару

Автор: Павел Осипов

Источник: www.solidarnost.org

Территория: Москва

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 24 января отказался поддержать законопроект, направленный на сокращение продолжительности рабочего дня в жару. Автором инициативы выступил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР). Он предлагает сокращать рабочий день при температуре 28,5° на один час, при 28,6° – 29° на два часа и при температуре свыше 29° на четыре часа.

Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов 24 января отказался поддержать законопроект, направленный на сокращение продолжительности рабочего дня в жару. Автором инициативы выступил вице-спикер Госдумы Борис Чернышов (ЛДПР). Он предлагает сокращать рабочий день при температуре 28,5° на один час, при 28,6° – 29° на два часа и при температуре свыше 29° на четыре часа. Как говорится в пояснительной записке к законопроекту, «в ТК не установлены особенности работы при высокой температуре воздуха. Данный пробел не позволяет оформить приказ о сокращении рабочего дня по причине повышенной температуры, что на практике зачастую вынуждает работодателей оформлять приказы о простое и в дальнейшем оплачивать время простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника». Также Борис Чернышов приводит данные опросов: «по данным «Гарант.ру», 47% респондентов отмечают, что их работодатели не предпринимают никаких мер по обеспечению условий работы в жару. По «Зарплата.ру», 43% граждан отмечают, что работодатели не соблюдают температурный режим и не сокращают рабочий день. Согласно опросу «hh.ru», 80% работодателей не отпускают раньше с работы своих подчиненных в жаркие дни». Однако, как отмечается в заключении комитета по труду, «в действующем законодательстве уже закреплены нормы, регулирующие допустимые величины параметров микроклимата на рабочих местах применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды». Это закреплено в законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», в постановлении главного государственного санитарного врача РФ, также утверждены его же методические рекомендации. – Соблюдение санитарных правил является обязательным для граждан, индивидуальных предпринимателей и юридических лиц. Также, исходя из статьи 22 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, — добавила на заседании комитета депутат Виктория Родина («ЕР»). – Здесь все урегулировано уже в законодательстве.